上司のパワハラを社内相談窓口に相談したら、 被害者である自分は不当な扱いを受ける 可能性はありますか？ 先日の…

Question

上司のパワハラを社内相談窓口に相談したら、
被害者である自分は不当な扱いを受ける
可能性はありますか？

先日の飲み会で、大衆の面前で「営業の才能がない」と説教され胸ぐらを掴まれました。

イジメのような扱いを、特に飲み会などの複数人がいる場面だと受けています。

東証一部上場企業の子会社です。

もちろん内部相談窓口に相談すると同時に
部署移動を申請します。

飲み会で胸ぐらを2度も掴まれたことに
相当な怒りを感じています。

Answer 1

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラが横行する会社として、昔から変わらぬ社風、意識の低い人間性、そのため低い社員レベル、パワハラをリーダー気質と勘違いし出世する社員などがあり、結果、永年経ってもハラスメント行為が無くならないと思います。

そのような会社は法律で痛い目に合わせるのが良いでしょう。そのために法律ですから。

慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社員のモチベーションは低下し、売り上げ低下、社会的信用が落ち倒産するかしれません。出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 2

会社からは不当な扱いは受けないとは思いますが…
普通なら上司はなにかしら処分される事案だとは思います。
上司や周りの部下に逆恨みされる事はあるかもしれません。

Answer 3

周りから腫れ物扱いされる可能性があります。
こっちは被害者なのに、おかしいですよね。

Answer 4

パワハラの被害を受けているとのこと、大変な状況で心からお見舞い申し上げます。社内相談窓口に相談することは適切な対応です。しかし、不当な扱いを受ける可能性もゼロではありません。そのリスクを減らすために、具体的な事例や証拠を整理し、可能であれば第三者の証言も集めると良いでしょう。また、部署移動の申請も同時に行うことは良い判断です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。