上司からのパワハラの相談を更に上司にしたら「どうしたらいいんだろうね」と返ってきました。なぜ私が考えないといけないのでし…

Question

上司からのパワハラの相談を更に上司にしたら「どうしたらいいんだろうね」と返ってきました。なぜ私が考えないといけないのでしょうか？
ない知恵を絞って考えて答えましたが、上司が考えるものじゃないですか？なぜ、上司の上司は何もしない、何も動かない、何も考えないのでしょうか。

私の本音は、もっと上層部に訴えて懲戒解雇にしろ、でしたが、そこまで言うとマズイので、「そのやり方はパワハラだからやめてほしいと本人に指導してほしい」まで抑えて答えました。

今回のように相談しても、相談した私に解決方法を考えさせる事が多く、信用できないのかな？と思い初めています。

Answer 1

「そのやり方はパワハラだからやめてほしいと本人に指導してほしい」と要望をしっかり伝えてその回答だと困りますね。
相談窓口や人事はありませんか？あるならそちらに話をしてみましょう。
上司では管轄外かもしれません。
本人に話をした際「やってない、そんなつもりはない」と言われる事がよくあるので今後は録音をしておきましょう。