有給休暇について質問です。 今パートで勤めている会社が121日以上勤務していないと有給が付かないと言われたのですが、そ…

Question

有給休暇について質問です。
今パートで勤めている会社が121日以上勤務していないと有給が付かないと言われたのですが、それは法律に違反していませんか？
1年に80日ほどは勤務しています。詳しく分かる方、教えて下さい。
回答お願いします。

Answer 1

パートで勤務日数が少ない場合でも正社員より有休日数は少ないものの有休が全く付かないと言う事はあり得ません。
週の所定労働日数が１日の場合でも初年度は１日、最大で３日付与されます。

Answer 2

契約はどのようになってますか？
週3とかになってませんか？

契約で日数が決まってる場合はその日数の８割り出勤してないと有給の付与はされません。

週何日なのか、年間の所定出勤日数は何日となってるのか確認してください。

Answer 3

有給は、年48日以上の勤務契約になっていて、8割以上の日数出勤していれば（日数の契約がない場合は、付与前の実績が1年換算で48日以上勤務であれば）、自動で付きます。

（厚労省サイト）
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf

会社が言っている121日以上は、週3日以上勤務ってことかな？
まあ、どっちみち違法の可能性大。48日以上ならわかるが。

Answer 4

https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf

厚労省の発行してるものです

あなたが勤務しなきゃならない日数について８０％以上の勤務があるのであれば付与はあります
年間８０日ですと
表の 73日～120日 が該当して就職後半年で3日以降は１年後に 4 日次は4日、 5、 6、 6、 7日と増えてきます