三井不動産は平均年収1000万を超える会社なのに、子会社の三井不動産ファシリティーズは平均年収500万にも行きません。半…

Question

三井不動産は平均年収1000万を超える会社なのに、子会社の三井不動産ファシリティーズは平均年収500万にも行きません。半分以下です。格差社会です。酷くないですか？親会社は子会社をいじめてるんですか？三井不動産に人権を語る資格があるでしょうか?

Answer 1

何で一緒じゃないといけないんですか？？
意味不明です。

三井不動産ファシリティーズは、管理会社ですよね。
三井不動産は、新たな価値を生み出し街を作る会社ですよね。
やっている業務が運電の差です。
どっちがいい悪いではなく、価値を生み出すものが大きな差です。

管理会社は常に同じことを正確に正しくしていきます。

街を作るのはそこに何もないところから、大きな価値を生み出すためにはどうするかという創造性や提案力、それを現実にする思考力など全く違う能力を求められます。

やっている内容が異なるんですから、差があって当然です。
そこに差別があるのではなく、生み出す価値の違いです。
その生み出す価値によって給料が変わるのは当然です。
社長と、指示通りの作業をするのとで同じ給料だったら、おかしいのと同じです。

Answer 2

なら、三井不動産に入社すべきです。

三井不動産ファシリティーズかやっている仕事は、
三井不動産の社員にやらせるには難易度も低く利益も見込めないものなので、支払っている給料に見合わない。

そこで子会社を作り、簡単な仕事を安い給料でやってくれる人を雇って、三井不動産からその簡単な仕事を回してもらってるって構造です。

どこの企業グループでも同じ事をやってます。
人権は全く関係ない、自分てその会社を選んだだけのことですよね。

Answer 3

社会縮図を理解されていないかと…。

基本的に、子会社の管理者や役員等は、親会社からの出向者です。
これらは、転籍しない限りは子会社籍の人間の平均には入りません。

次に、様々な下請けから常駐派遣されて1年間のフルタイム労働者契約をした者を平均に含みます。
施設メンテナンス業だと、時給単価の常駐警備員さんだったり常駐清掃員だったりの常駐者割合が高くなればなるほど、平均は下がります。

この2点があるからこそ、平均が下がるだけです。

Answer 4

年収の差は、業績や業務内容、役職など多くの要素によるもので、必ずしも親会社が子会社をいじめているとは言えません。また、人権については、給与とは別の問題であり、給与の差が人権を語る資格を決めるものではありません。企業の人権に対する取り組みは、その企業の経営理念や行動指針、具体的な取り組みなどを見ることで評価されます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。