この制度は、基本給を上げてしまうと、社会保障費や退職金などなど会社側が 支払う各種のベースが上がってしまうので、昇給はさせてあげたいけれども、 経費はできるだけ抑えたいという会社側の苦肉の策の制度です。 基本給を上げる代わりに残業代として支給するわけです。 給与の支給額が残業代30時間が込みになっていますが、30時間を超過 した場合、精算して追加作業費として支払われます。
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30時間分の残業代はすでに給料に含まれています。残業しようがしまいが貰えます。 30時間を過ぎたら、別途、残業代が貰えます。
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