新卒就職活動について、企業の人事採用担当の方へ質問です。 25

Question

卒の就活生です。
企業の人事採用担当の方にお聞きしたいことがあります。企業の拡大方針について自分なりの考えをまとめ、パワーポイント資料としてメールで送ることは、迷惑になるでしょうか？

私の強みは分析力です。その力をさらに知っていただくために、「この拡大方針に対して顧客はこういう傾向にあると分析する。よって、この解決法が考えられるのではないか」と記載した資料をお送りしたいと考えています。
さらに、拡大方針の中で新規事業立ち上げが挙げられている場合、そのような新規事業が求められる理由と分析も記載しようと思っております。

この時期の人事採用担当の方は非常にお忙しく、新たな対応が難しいとお聞きします。しかし、第一志望の企業に対しては、後悔しないように持てる力を全てアピールしておきたいと考えております。

もし人事採用担当の方がいらっしゃいましたら、ご教示いただければ幸いです。
また、同じような考えを持つ方からのご意見もお待ちしております。

補足

補足いたします。
この企業はES,GDと通っており、次に一次面接がある状況です。

Answer 1

内情も知らないで、「分析」は安易すぎると思います。

そこの会社で営業戦略をたてている方たちは
実際の数字や顧客の声、
何年もの現場経験をもとに分析は行っているわけですからね。

それよりずっと少ない情報でした分析だと
「いや、そんなことはわかってるけど・・・」
レベルになりそうですよね。
そうすると、考えが浅い感じがします。

実際、企業内では「気づいてないからやらない」
ではなく、「そういう改善の声は顧客からいっぱいある」
が、仕組みや予算の問題でできないからやってないんだよ！
ということも多いです。

面接まで通った場合は、
プレゼン資料の作成に自信があれば、
分析ではなく、一般的なプレゼン資料の作例を持参するのはいいと思いますよ。

Answer 2

正直受け取った人の性格によってめちゃくちゃプラスになるかめちゃくちゃマイナスになるかだと思います。なので、送らなくても受かりそうなら送らない方がいいかもですね。あと、人事は現場や個々のプロジェクトに興味ない人が多いので、私が送るなら人事ではなく現場の採用担当ですね。

Answer 3

元採用担当です。企業はベンチマークなど分析は重要事項なので、そこに着眼や能力有る人材は必要です。なお毎年、数百名のエントリーを頂き、数回に亘る面接で採用選別となりますが、せっかく時間を掛け作成頂いた資料が最終決する役員の手元まで渡る可能性は高くは無いです。資料を事前送信されるより面接での志望動機がありきたりの内容も多いので、その時に他の学生さんとは異なる思いを伝える方が、絶対に面接官の印象に残ると思います。頑張って下さい。

Answer 4

くっそ迷惑だし、そんな勘違い君は即落とす。立場をわきまえてくれよ