労災申請すべきか、傷病者手当申請すべきか知りたい。 うつ病で現在休職してます。

Question

労災申請すべきか、傷病者手当申請すべきか知りたい。

うつ病で現在休職してます。自分の中では仕事要因思ってます。 去年11月12月の時間外が月100から150時間の影響が今出てるかと思ってます。
残業代も73時間ほどしか払えてもらえず、精神的に辛い部分はあります。

このような状態で労災申請は認められる可能性ありますでしょうか？

Answer 1

社会保険労務士会というのがお住まいの都道府県にもあると思う。
ググって^^
住所が出てくると思います。
そこに電話して相談に行くと良いと思います。

Answer 2

会社は労災申請に協力しないでしょうね。労災申請は自分でもできますから、まず労基署に相談してみてはいかがですか。弁護士に相談もできます。
労災が無理だったら傷病手当金にすればよろしいのでは。

Answer 3

労災認定には基準があります。
「発症日（初診日）の過去6か月間」が評価期間であり、その間の労働時間などが対象になります（それ以外はあまり考慮されません）

なので仮に発症日が1月上旬などであり、「11月12月が各それぞれ100～150時間の時間外労働、その前の7月～10月も月80時間などの時間外労働が恒常的であった」などなら、認定されます（もちろん証拠は必要です）。

発症日が例えば4月で、11月12月は100時間を超えていたが、1月～3月は残業はあるにしても大した時間でもない、とかなら認定基準からは外れます。

「残業代を払ってもらっていないので精神的につらい」という認定項目はありませんので、これは申請理由になりません。

尚、労災は申請から調査、面談などが繰り返し行われ、結果は6か月～1年後くらいであり、認定率は低いです。

傷病手当金はこれらの条件は無関係です。
医師に対して「仕事が原因です」とさえ言っていないなら、申請できますし、すぐに通ります。

Answer 4

まず、自分で思いつく限りの、うつ病になった原因を箇条書きで紙に書きだす。

それを持って、労基署に行って相談する。