至急回答お願いします パートを辞めたいのですが､パートの契約書に辞める場合は40日前には申し出ると言うのに､サインした…

Question

至急回答お願いします

パートを辞めたいのですが､パートの契約書に辞める場合は40日前には申し出ると言うのに､サインした場合40日前じゃないとだめですか？法律上は2週間前と聞いたことあるのですが。

やめたい理由は上司のパワハラによる精神病にかかった（診断書は貰えます）､親の介護（証拠の出し方が分かりません）です。

受け入れてもらえない場合どうしたらいいですか？

先輩が親の介護に急遽なってしまい辞めるってなった時も休み休みでしたが､40日出勤してました。

Answer 1

その契約書は雇用契約書じゃないですか？
会社と従業員間の契約書より法律が優先されますので、2週間前の退職申し出で辞める事は可能です。
ですが会社には嫌な顔をされますし、パワハラする上司がいるような職場なら嫌がらせで更に精神的苦痛を与えられそうにも思います。

急で申し訳ありませんが2週間後で退職したいとまずは口頭で伝えてみてはどうでしょう？
親の介護は親が介護が必要な状態という事がわかる診断書があれば証明可能です。

それで会社が辞めさせないと引き止めたりしても辞める事は可能です。
会社は引き止めてはなりませんし、その引き止めに応じる必要もありません。
退職を拒否された場合は退職届を退職したい日付け記入で会社に提出。(受け取っていないと言われない為や、内容を偽装されない為にコピーを残しておいてください。)
退職日に会社からの支給品(制服や保険証など)を会社へ返却。
その後出勤はしなくて大丈夫です。
離職票や資格喪失証明が必要なのに発行してもらえない場合は、最寄りのハローワークに行って退職した会社が発行してくれないと相談してください。
ハローワークから会社へ発行するよう介入してくれます。

Answer 2

すぐに辞めても
良いです
出勤をドタキャンする
以降出勤しない

Answer 3

40日前には申し出る、そんな制限は聞いた事がないが、その文面の契約書にサインしたなら、無効にはならない。そもそもそんな条件はブラックなんで下手に飛ぶと損害賠償請求されるよ。あなたの退職理由で押し通しつつ円満退職しましょう。

Answer 4

仰る通り民法で２週間前と定められているので会社の都合である４０日前は何の効力もありません。
貴方は辞めたい日の２週間前に一身上の都合と理由を書いた退職届を出せば２週間後に貸与品を返却して退職になります。
理由を詳しく聞かれたら私だけでなく身内の個人情報も含まれた理由なのでお伝えする事が難しいので一身上の都合とさせていただきますで良い。

退職を受け入れない事は不可能なんでガン無視です。
もう２度と会う事はないので大丈夫。