有給使い切ってから産休にはいる、アリですか？ 公立保育園でパート保育士をしてます。新年度になり有給が合計40日あり、9…

Question

有給使い切ってから産休にはいる、アリですか？

公立保育園でパート保育士をしてます。新年度になり有給が合計40日あり、9月に産休に入る予定です。本音を言うと有給を使い切って7月末には産休に入りたい…。

労働組合の方に聞いたら｢もちろん大丈夫！有給は働く人の権利だから園長に拒否する権利はないからね！｣とは言われましたが、実際使い切って産休にはいる人を今まで見たことはありません。

人手不足か？と言われると誰かが休んでも回るのでまあそこまで足りてないことは無いです。
育休は1年半取る予定でまた有給も復活するので、残しておいても消えるだけです。

とりあえず主任に相談してから…とも思いますが、悩んでます。
園長先生は今年から赴任されたのでどんな方かはまだ良く分かりません。

Answer 1

法的にできるかできないかで言えばできます。
ただ、それがOKな職場かどうかによると思います。
周りもみんな産休前に使ってる職場なら大丈夫だと思いますが、そうでないなら使えたとしても裏で色々言われる可能性は高いです。

Answer 2

そのまま復帰しないで退職するなら、ありだと思います。

Answer 3

当然の権利とはいえ...
結局は「あの人やばいね」って言われるのは覚悟の上でしょうね。

Answer 4

したたかな女性は
皆さん、そうしてますよ(^^;