悪いうわさを流すのと、すこしづづ仕事をちよっとだけと言って増やしてき

Question

て残業手当を全くつけない上司にどう対応するか?悪いうわさを流すのと、すこしづづ仕事をちよっとだけと言って増やしてきて残業手当を全くつけない上司にどう対応するか?

管理職で病院本部事務に採用されてから2年を過ぎました。
税理士業務も順調ですが、それを気に入らない上司は最近、当直業務・他部署の手伝いによる残業手当は上司の指示によりカットですし命令は朝令暮改です。
最近、窓口の応対や・窓口会計事務をさせられて自分自身の仕事にも影響が手できています。(夜に自分の仕事をしています)
この上司には、困っています。
「自分も若いころは、毎日朝の三時まで仕事をしたことがあり、、血をはいてでもしろ、他部署の人間さえ楽にすればいいのだ」と時代に合わないことを言ってきます。
いやらしい、じじいです、いまこのままここに勤務していっていいでいしょうか?
特に窓口業務は慣れるまで期限はいえないし残業手当は管理職なのでだせない、と言ってきます。
多分このまま窓口をさせるのではないか?という危惧があります。
この窓口業務を短期間で期限付きで完了させるように言うにはどうしたらいいでしょうか?
窓口は私の勤務時間に入らせて残業が出るのに無給でさせられることに疑問をもちます。
ただ、私には彼女がおるのですが、このことがあるので結婚するのに躊躇しています。

Answer 1

仕事を順調にやるには、二つの条件があります。
①スキル ②人柄 です。
「他人に媚びるのは嫌だ」と、②を閑却しがちな人がいますが、彼らは勘違いしています。
“媚びる”のではありません。
“思いやりを持つ”ということです。

いくら仕事ができても、心の冷たい人間は、上司に良く扱われません。
かえって仕事はできないけど、気遣いの出来る人間が早く出世したりします。

j6jgadtwさんが、会社で不当に扱われる原因は定かではありませんが、一応参考になればと思い、コメントさせて頂きました。
この辺のことは、たくさん本も出ていますので、 色々読んで研究なさってみると良いかもしれません。
お勧めの本を、いくつかご紹介させて頂きます。

http://www.amazon.co.jp/%E4%BA%BA%E3%82%92%E5%8B%95%E3%81%8B%E3%81%99-%E6%96%B0%E8%A3%85%E7%89%88-%E3%83%87%E3%83%BC%E3%83%AB-%E3%82%AB%E3%83%BC%E3%83%8D%E3%82%AE%E3%83%BC/dp/4422100513/ref=sr_1_1?ie=UTF8&s=books&qid=1265233794&sr=1-1

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止まない雨はありません。
状況はいつかは変わります。
頑張ってください！
応援しています（*＾ワ＾*）