「転勤断るなら会社辞めろ」と言われました。 退職する意志はあるのですが、社長に伝えたら明日から来なくていいと言われ…

Question

「転勤断るなら会社辞めろ」と言われました。

退職する意志はあるのですが、社長に伝えたら明日から来なくていいと言われそうで不安です。

このご時世、就職が厳しいのは分かっているので、在籍中に就職活動をしたいと考えてます。

この場合(自己都合退職)いつまで在籍することが可能でしょうか？

また、今までの残業代(外回りの営業で13時間拘束)と求人票とは全く違う休日数の差額を頂きたいのですが、どうでしょうか？

ちなみに就業規則は作ってないとのことです。
しかし、今勤めている会社は、親会社から営業部だけを独立させた形をとっており、同じ建物内で業務を行っていて、親会社の方は就業規則が存在しています。

分かりにくい文章で申し訳ありませんが、宜しくお願い致します。

補足

ちなみに今入社４ヶ月です。
最初から転勤先で欲しかったみたいですが、そちらでは募集をかけたのに全く人が集まらず、一旦別の地域で採用して慣れた頃に転勤させるというやり方をとったそうです。
なので行かないなら必要ないということだと思います。

Answer 1

普段から上司との良好な人間関係はどうでしょうか？
多分、必要とされていないように思われますね。
普通そこまで言われたら、撤回してきても、
就職活動をします。
確かに、厳しいです。
会社都合に出来るか、自己都合でも３ヶ月の給付制限が付かない
様にできますから、ハローワークで相談して下さい。
また弁護士の場合、３０分５０００円が相場です。
労働問題に詳しい、特定社労士さんに相談してみては？
市役所なんか、無料相談もやっています。

追加
面接か入社時、試用期間中にそのような説明があったかどうかですね。
納得して入社されているなら弱い立場にありますし、
説明がなかったとすれば、
今の雇用情勢から照らし合わせて、別途１か月分は取れます。

実は私もどうようなケースを経験していて、
たった２ヶ月、働いただけでしたが、
直接、本社の人事部長と手紙（内容証明）で抗議。
会社として、１ヶ月半に相当する賃金を退職金扱い（非課税）
でもらっています。
もちろん、会社都合退職です。

黙っていれば、何も出ないのが現状です。

その時、忘れないで欲しいのは、紳士的な会話です。

また労働局が個別紛争問題の解決を図るため、
「あっせん」という制度があります。
お互いに譲歩する場ですが、短期間かつ無料というのが
メリットです。
労働問題に詳しい学識経験者が仲に入り、
お互いの言い分を聞き、解決方法を導いてくれます。
詳細は労働基準監督署に書類があります。

Answer 2

会社は移動や配置転換を社員の同意なしにはできません。法律違反です。とにかく楽な方法は労基署にかけこむ。従業員対会社では絶対に不利。労基署対会社の図式をつくるか、会社都合の解雇にして長く失業保険をもらいましょう。私なら労基署で戦ってから会社都合の解雇にして会社のずさんさを内外に知らしめます(笑)転職するより得る物が大きいですし、転職先の選定にも必ず知識として活かされますよ。

Answer 3

明日から来なくていい、と言われたらラッキーです。
会社都合でやめさせる場合、30日前に予告するか、即日解雇ならその日から一カ月分の給与は保障されるはずですので給与をもらいながら就職活動できます。
もらえなかったら弁護士に相談しましょう。

Answer 4

いくつか、違法なことをしている点が見受けられます。

労働基準監督署に行くか、法律の専門家（弁護士など）に一度相談すべきと思います。

> 求人票とは全く違う休日数の差額

これは難しいですね・・・。

ですが、残業手当の請求は可能であると思います。
就業時間を証明するものはありますか？

会社によっては、「営業は残業手当てなし」という独自ルールを定めている場合があります。
もちろん、これは違法です。

法律に違反した社則は全て無効となります。

常識的に、「就業規則を作っていない＝全て法律に従う」
という認識でいるものと判断します。

会社内の常識は社会では通用しません。

退職についても、「言った時点で即解雇」は違法です。