時給制でﾌﾙﾀｲﾑ勤務しています。早退した場合の給与計算を教えてください。

Question

時給制でﾌﾙﾀｲﾑ勤務しています。早退した場合の給与計算を教えてください。いつもお世話になります。

現在、時給制でﾌﾙﾀｲﾑ勤務しています(8:30-17:30休憩1時間込)。
ﾀｲﾑｶｰﾄﾞはありません。残業も一切ないです。

まだ子供が小さいため、たまに保育園からお熱の連絡がはいり
急きょ早退させて頂くことがあります。
その際は、上司の方に早退口頭で伝えて帰ります。

早退の時給の引きかたは、定時の時間から帰った時間までを引きます。
休憩を取ってあるないは関係なしに引くようなのですが、それは普通なのでしょうか？
たとえば12:00に、休憩を取らずに早退した場合は5時間半分引かれます。
逆に16:00に、休憩を取って早退した場合も1時間半引かれます。

早退を取らせて頂いている身なので、結果として1時間分ﾀﾀﾞ働きになることがあっても
上司の方に文句等を言うつもりはありませんが、普通はどうなっているのかなと疑問に思いました。

お分かりの方いましたら教えてください。
宜しくお願いします。

補足

休憩は12時から1時の間に、仕事の区切りが良い所で各自取ります。
基本的には1時間まとめてとりますが、繁忙期は30分も取れないです。
毎日日誌にその日のｽｹｼﾞｭｰﾙを書いて提出するので、
休憩時間がどれくらいだったのかはそれを見れば分かります。
しかし総務が日誌を確認するわけではないので、不在だった時間がそのまま引かれるというｼｽﾃﾑのようです。

Answer 1

そのような処理の仕方は普通ではありません。金額があったほうがわかりやすいと思いますので、仮に日給8,000円（時給1,000円）として説明します。

12:00に早退すれば労働時間は３時間半分3,500円の賃金が発生します。逆に言えば、４時間半分4,500円が引かれるのが正しい計算方法です。ご質問のケースでは５時間半分5,500円が引かれているので、多く引かれていることになります（１時間タダ働きさせられている）。

16:00に早退した場合は、12:00～13:00の休憩時間を引いた労働時間６時間半分6,500円で、１時間半分1,500円が引かれているので正しい処理がされています。

Answer 2

時間給とは、働いた時間数に応じて給与が支払われるのが当然です。

一般的な方法は、タイムカードで就労時間、休憩開始時間、休憩終了時間、終業時間を打刻し、その日の実労働時間が計算され時給単価に応じた給与を支給します。
タイムカードを使用していなとしても、同様の方法を採用しています。
よって、遅刻、早退を控除するような方法はとりません。

Answer 3

休憩の1時間は「一括」で取得されているのでしょうか。例え「12:00～12:40」「10:00～10:10」「15:00～15:10」ということでも合計1時間となりますが。

1日8時間労働ですから、12:00早退となれば就業時間は3時間30分ですから4時間30分分が減額となり、16:00早退であれば1時間30分の減額となります。