施設(特養、老健)の場合、入所者のキャパが決まっているため、限界があります。 最初は、そこそこの給料かも知れませんが以降は横ばいだと考えられます。 サラリーマンのような給料曲線にはなりません。
「具体的に」ということですが、 私の場合は、今の会社に高卒で入社して10年が経ちます。 私は月給制ですが具体的に言うと、新人の頃より基本給はほとんど変わりません。(1年毎に数百円、多いときで2000~3000円アップ、変化なしの時もありました) リーダーや責任者をしてても、大卒で入社してくる新人より、10年経った今でも給料は下です; 地域や会社によって、資格や夜勤の手当ての差があるので、けっこう違うと思います(^_^;)
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