健康保険・厚生年金保険被保険者育児休業等終了時報酬月額変更届について

Question

３月まで育児休暇をし、4月から仕事復帰しました。

このたび、８月から時短勤務をとれるようになったのですが、いろいろ調べていると健康保険・厚生年金保険被保険者育児休業等終了時報酬月額変更届なるものをみつけました。

ただし、最後に育児休業直後３ヶ月間（３賃金締切期間）を合算して標準報酬等級が１等級以上下最後に育児休業直後３ヶ月間（３賃金締切期間）を合算して標準報酬等級が１等級以上下がった場合には、健康保険・厚生年金保険被保険者育児休業等終了時報酬月額変更届を提出すると、育児休業後４ヶ月目の保険料（従業員給与からの控除は１ヶ月ずれる）より下がります。

とのこと。

４～７月までは、フルタイムでいままでどおりのお給料をもらっていたので、申告する意味はないものなのでしょうか？

Answer 1

今までどおり働いて今までどおりの給料を貰っていれば、給料は下がって居ないと思います。
下がっていなければ、提出する必要はないと思います。

これは、通常だと２等級以上の変動がなければ出せないところを特別に１等級下がっていたらで出していいですよというお得な制度ですが、給料が下がっていなければ出す必要そのものがありません。