医療事務 求人倍率って高いですか？難しいですか？

Answer 1

近年は、不況難もあり、倍率は上がっています。
未経験で、資格をとり、応募してくるケースが増加中です。数年前はそれほどでもなかったのですよ。

採用も一名、結婚退職や夫の転勤等で退職した際に求人を出すので、一名、多くて二名です。
この人数なら、倍率、あがりますよね。

＞難しいですか？
抽象的な質問ですが、正直な所、ﾚｾﾌﾟﾄ等、かなり長年に渡り、軸にやってきた人が辞めた時は、経験者を重視するウエートは高くなります。
比較的、在籍歴が短い人が退職した時は、やる気がある等の応募者も、当然重視します。
だからといって、未経験の人をないがしろにはしません。
面接時、やはり印象で大きく残った人には、入職してほしいですから、その際はＯＪＴで、比較的早くマスターしてもらうように、バックアップします。
仕事が出来ても、協調性がなければ、アウトですからね。

面接ですが、長く生きていると、ある程度、意気込みや真剣さは判断出来ます。
あと、面接中で、何気なく「ありがとうございす」等がいえる人は、ピックアップします。
医療事務は、病院の窓口でもあるので、接遇も大事なんですよ。

この点を踏まえ、採用する事が多いです。未経験でも、積極的に向かって下さい。過去、未経験でも採用され、先輩に積極的に質問し、また独学して即、戦力になったスタッフがいますが、正直、私としても、一途さに対し、見習うべき事が多かったです。

多少の求人応募者が多くても、気後れせず、突進して下さい

Answer 2

今ほどの不況じゃないけど、数年前も一人の求人に対して何十人も受けに来てたようですよ。今なら尚更じゃないかなぁと思います。