転勤なしにこだわった転職活動は間違っていますか？

Question

転勤なしにこだわった転職活動は間違っていますか？近いうちに彼女と結婚を考えていますが、家庭の事情で、転勤は絶対に出来ません。（遠い将来ですが、介護が必要になります）現在、サービス業に勤務しており、「平日休み、長期休暇なし」「転勤あり」をネックに感じています。
平日休みは、不便な面と便利な面もあるので、まだ妥協出来るものの、転勤は絶対に出来ません。

転勤なし土日休みの仕事を探していますが、予想以上になく苦戦しており、サービス業なのでスキルも付かず、他に特別やりたい仕事もないので、転職エージェントにも、その条件は妥協した方が見つかりますよと言われます。

今の仕事のまま、キャリアアップは諦めて、上司に相談して、転勤を可能な限りなくしてもらうか（悪い会社ではないので）、それでも、条件を絞って探すか、どちらがいいのでしょうか？エージェントには、大体「転勤当面無し」という案件を進められ、ほとんどないですよと言われますが、事業所が北から南まであったりで、躊躇してしまいます。

Answer 1

今後、お世話になりたい企業や入社したい会社が見つかり、その会社が実は「転勤有り」の場合もあると思います。
その場合は、制限が出てしまいますが、転勤なしの考えにおいては、間違っていないと考えます。

「正当な理由」だからです
結婚もしかり。そして、何より、介護等の事態が発生する状況なら…。

＞転勤なし土日休みの仕事を探していますが、予想以上になく苦戦しており、サービス業なのでスキルも付かず、他に特別やりたい仕事もないので、転職エージェントにも、その条件は妥協した方が見つかりますよと言われます。

この文の「その条件は妥協した方がいい」というのは、「転勤」の事を指すのでしょうか？
私は、どうも、エージェントさんやコンサルタント系の人は（すべての人がそうではないと思いますが）杓子定規的で、的確な事を言いつつも、何かしらマニュアル的で、あまり信頼出来ないと思う事が稀にあります。もちろん、個人的な意見なので、エージェント等を否定している訳ではありません。親身になっているところもあるでしょうし。

私は、質問者さんの「環境」こそ、重視していくべき事だと思います。自分一人で生きている訳ではないので、人によって環境は様々ですから、転勤で、その状況が変わると困る事の方が多いですよね。特に介護やら看病やら。

＞今の仕事のまま、キャリアアップは諦めて、上司に相談して、転勤を可能な限りなくしてもらうか（悪い会社ではないので）…

「悪い会社」でなく、在職中なら、一度上司に相談してみたらどうですか？
相談する事をオススメします。
確かに休みが平日であったり、長期休暇がとれなかったり、不都合があると思いますが、今の悩みとしては、「休み＜転勤」ではないでしょうか？
その話し合い如何によっては、転職に比重をおいてもいいと思います。
最終的には妥協になりますが、優先順位を決めて行動するといいと思います。

その後、転職でも、同業職か、異業種かでもかわるでしょう。
「転勤がなければ、異業種でもいいのか」もしくは「同業職にこだわりつつ、転職活動をするのか」等…

私の結論としては、まずは在籍している会社の上司と相談した上、出た答えにより、次の行動に移った方が賢明だと思います。

今、ついているエージェントさんや、ハローワークや、他の媒体の求人等、社会資源はいくつもありますから。

Answer 2

職場が１箇所しか存在しないような零細企業で、今後も発展することがないようなところを探すしかないでしょうね。
正しいとか、間違いとかではなく、その考えでは永久に転職先など見つからないでしょう。