うちの会社は、有給休暇がとれません。現在、計算上は２０日支給されている筈です。と言うことは、有給休暇

Question

うちの会社は、有給休暇がとれません。現在、計算上は２０日支給されている筈です。と言うことは、有給休暇うちの会社は、有給休暇がとれません。現在、計算上は２０日支給されている筈です。と言うことは、有給休暇は前年度繰越分合わせると、４０日有るという事ですよね。退職する時に、その４０日の有給を、
まるまる消化してもいいのでしょうか？

Answer 1

有給は、２０日＋繰り越しの２０日で４０日まであり得ます。
有給の買い取りは退職時を除き違法です。
「認められる」という回答者もいますが、これも全く的違い。これについて最高裁第３小法廷の国鉄郡山工場賃金請求訴訟の判例に沿って述べます。
年次有給休暇とは労働者が”請求”したり、使用者が”与え”たりするものではなく、法の要件を満たすことによって自然発生する労働者の基本的権利です。つまり年次有給休暇はすでに発生しており、労働者は時季を指定するだけです。それに対し使用者の許可は不要です。と言うか、そういう考え方が入り込む余地がないほどに基本的な労働者の権利なのです。時季指定に対して正当な理由がある場合のみ使用者は時季変更を命じることができます。ただし、会社が忙しいというのは正当な理由になりません。

回答ですが、もちろん消化しても構いません。それに対して不利益なことをされれば、それは不当労働行為になります。

Answer 2

自分も現在４０日あります。
比較的休みを取りやすい会社です。あまり使わない自分としては会社の好意として買い取って貰ってます。この辺りは感謝しています。 他の社員は殆ど消化してますね。
ただ質問してる方が言うまるまる消化は無理だと思います。

Answer 3

そう思ってるなら、申請してみれば良いでしょう。認められなければそれまでですがね。

Answer 4

↑↑有給は最大で４０日間ストック出来ます。自分現在残り３７日です。
まるまる消化はちょっとキツいですね。なので自分もまた有給が増えて消滅しないように毎月４回程使用させてもらってます