派遣社員って、どのように評価されるんですか？ 実績・成果の評価は派遣会社へ派遣先から 伝えられて評価されるんですか？…

Question

派遣社員って、どのように評価されるんですか？
実績・成果の評価は派遣会社へ派遣先から
伝えられて評価されるんですか？それとも、ただ
出社してこなしてればいいのが派遣ですか？
教えて下さい！

Answer 1

派遣なんて言われた事をこなせばいいだけ。
出来なきゃクビ。
評価自体が無意味だな。

Answer 2

現在、派遣で就業中です。
私の場合は、ちゃんと派遣先が評価してくれています。
勤務態度が良い、無遅刻無欠勤、仕事量など。
月1回の更新の有無の連絡の時に、派遣会社がスタッフの状況を派遣先に確認している様ですが、派遣会社はその評価をもとに、次の派遣先のレベルを決めているところもあるようです。
以前の派遣先では、自分のレベルが足りず、契約期間前に終了となってしまいました。その時は見放されたかのように紹介の連絡がありませんでした。

Answer 3

派遣社員を長くやっているものです。

派遣社員は基本評価されません。

仕事をまじめにやっていても、さぼっていても、同じ1日なので、時々むなしくなりますが、

私の場合は、スキルアップをねらって資格とったり、英語勉強して外資に挑戦したりして、
派遣先の会社のレベルをあげて、それに伴って時給もアップしていっています。

大きな会社ほど、資格や今まで派遣で働いてきた経験は優遇してくれますし、
社員と同じようにやりたい事があったら挑戦させてくれますよ。

派遣先から、がんばっているから時給を上げてやってほしいと派遣会社に頼んでくれて100円アップした事もありますし、
自ら仕事の幅が広がったから、時給あげてほしいと言ったら、特別に半年で30円アップした事もあります。

要は、評価されるように自分からアピールすれば、いいんだと思います。
こんなことやってみたい → やらせてもらう → 仕事の幅がふえる → 時給アップを交渉 or 派遣会社のレベルアップ

Answer 4

はじめまして
33歳 ♂ 管理職やっております。
派遣社員さんを派遣してもらう方になりますが
製造部門にて常時8-10名程度
経理部門にて常時1名程度
通関部門にて常時1名程度

雇ってて気になるのが、評価といっても
営業の担当者にたいして「口頭」で言っているレベルです。
製造部門については厳しく生産管理をしているので
能力を数値で評価できますが
その数値を営業から聞かれた事はありません。

少なくとも「派遣」される側からは評価しているとは思えません
正直出社していればいいのであり、問題おこさなければイイ
上記の評価レベルではないでしょうか？