今回の震災により福島第一原子力発電所のトラブルによって、自宅が避難指示となり、避難せざるを得なく、かつ、職場は屋内退避区…

Question

今回の震災により福島第一原子力発電所のトラブルによって、自宅が避難指示となり、避難せざるを得なく、かつ、職場は屋内退避区域にあります。
この間の給与等の取扱いはどのようになるのでしょうか？

Answer 1

どうにもなりません。
東京電力相手に損害賠償請求することです。

Answer 2

天災ではありませんが、判断基準として、①休業の原因が会社外により発生している事故であること、②会社が最大限の注意をつくしても避けることのできない事故であることの要件を満たしていると思われる為、会社として「休業手当」を支払う義務はないかと思われます。ただ、会社が通常通りの給料を支払ったり、給料以外の保証をすることを禁止しているわけではないため、会社の判断次第ということになります。

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