残業の発生条件と、分刻みについて教えて下さい。色々な会社に勤めてきましたが会社によって「残業は15分刻み」という会社もあ…

Question

残業の発生条件と、分刻みについて教えて下さい。色々な会社に勤めてきましたが会社によって「残業は15分刻み」という会社もあれば、「5分刻み」「10分刻み」と様々でした。しかし現在勤めている会社では残業は「30分刻み」と言われているため、途中かけの業務があってどうしても取り組まなくてはいけなかったり、コールセンターのため終業時間直前に電話が鳴ってしまい対応した結果10分から15分もしくはそれ以上過ぎてしまっても残業扱いにはならないと言われています。30分刻み、というのは法律的に有りなんでしょうか？正直、意欲が下がります。

Answer 1

分刻みの件ですが、日々の分単位切り捨てはしてはいけないこととなっています。

ただし、１か月の合計を出してからは切り捨てて良いとされています。

※例：１か月合計が１５時間２９分以下なら、１５時間に、
１５時間３０分以上なら、そのままの時間または１時間に切り上げることが可能。

http://www.pref.fukui.jp/doc/roudouiinkaijimukyoku/qa/qa57.html

したがって、あなたが言っているようなことが行われているのであれば、違法となります。

マクドナルドなど、有名企業で問題になったことがありますよ。