【緊急です！】夫が適応障害になりました。

Question

【緊急です！】夫が適応障害になりました。勤め先の社長及び社長の息子によるパワハラで夫が適応障害になりました。

明日、社長と社長の息子と夫の３人での話し合いが行われます。
おそらく保証は一切なしの自己都合による退職を求められると思います。

我が家には幼い子供が２人おりますし、生活がかかっているので何とかしたいです。
それに間違いを認めて貰い、謝罪をしてほしいのです。
是非お力を貸して下さい。

私としては労災を認めて貰いたいです。
今まで、うつ病などで何人の人が辞めていますし、最近辞めた人とも連絡が取れるので証言はしてもらえると思います。
労働状況もめちゃくちゃな会社でした。１ヶ月休みがなかったり、出張による徹夜明けでも普通に仕事をさせられたりと・・・。

明日は一緒に同行するつもりです。
私に何ができるでしょうか？
明日は何を話したらよいのでしょうか？

乱文で失礼しました。
助言をよろしくおねがいします。

補足

適応障害での労災認定は困難なようなので傷病手当金を貰う方向で話し合ってきたいと思っています。

Answer 1

酷な言い方かもしれませんが、そんな状況で会社に謝罪させたうえで、きちんとした対応を求めたいと思うなら、たった半日で「さあ、何の準備をしよう」なんて考えても無理です。

後々、争いごとになることを見据えて、どう対応するかを考えるなら、周到な準備が必要です。
悪いことは言わないから、いきなり明日、出たとこ勝負で行ってみようというようなことはやめましょう。

ご主人が極めて体調が悪く、話し合いを延期してくれ。と、嘘も方便で、まず日にちを稼いで、経緯をはっきりとさせ、要旨をまとめて、主張すべきポイントをしぼること。
できれば、弁護士などに法律相談をしてからが望ましいと思います。

素人が、まとまりもなく、あれこれ言っても、そんなもの、その場では声の大きいほうの勝ちです。
しかも、地位的に上の者２人に、病気でまいっている社員と、社外の配偶者ですよ。何を準備したって、明日の話し合いは負けます。

いいですか、主張したい、勝ちたいと思う、ならば、時間を稼いで準備をしなさい。
自分が「何を話したらいいでしょうか」なんて言っているうちは、何を話しても勝てる要素はありませんよ。

Answer 2

はっきり言って、知恵袋で素人の意見を聞いて
それを信じて行動するのは避けるべきです。
労働基準監督署や労働相談センターなどで、
専門の人の意見を聞くべきです。

Answer 3

こんな意見ですみません。
診断書を用意して、「会社のせいで障害になりました、労災を認めてくれず何も貰えないのなら、裁判も考えます」と言って、時間がかかってでも裁判をしたらいかがですか？
労働組合や、労働基準監督省にも相談してください。
タイムカードや、給料明細にも働いた時間がかかれてるし、それだけ酷い会社であればイロイロと会社の悪さも見えてきます。
泣き寝入りはやめた方がいいですよ！
家の祖母が会社で酷い目にあい、辛い日々を過ごしたので
そんな目に合う方が少しでも減ったら嬉しいです(T_T)

Answer 4

明日の話し合いを録音しましょう。
何かと役立ちます。
ただし、相手には見つからないようにしてください。