こんばんは。皆様のお知恵を御貸しください…。 私が勤めている会社のことなのですが、１年に一度○○祭といったお祭りがあり…

Question

こんばんは。皆様のお知恵を御貸しください…。
私が勤めている会社のことなのですが、１年に一度○○祭といったお祭りがあります。この会社に勤めて３年目で去年その前と2回参加しています。主に祭の準備や駐車場の誘導、屋台といったことを職員全員でおこないます。規模は小さく近隣の方を対象としたものです。ここからが問題なんですが今年は同窓会があり参加できません。それについて社長が怒っているそうです。内容は〈何故祭りがあると解っていながら予定をいれた?それはどうしてもいかなければならないのか?仕事より大事なのか!?〉です…。正直どちらにも行く気が無くなってきました。職員の参加は有志となっています。〈ですが半強制〉、休みでも参加しろみたいな感じです。手当ては出ません。私はその日が休みになっています。仮に私が同窓会に参加した場合、正直給料やボーナスに響くのかどうかが不安です…。どうしたら良いか皆様の知恵をお貸し下さい。よろしくお願いします。

Answer 1

給与の発生しない行事ごとに強制力は無い。ということはちょっと横においといて・・・

現実問題、暗黙の強制参加になっているのも事実であり（私的にはよくあること）社長がゴタゴタ言っているので、もし同窓会にいった場合、あなたに色々と不利益が発生しないか心配です。

世の中には理不尽なことがたくさんありますが、実際は自分の地位を守るために「しゃ～ないな」ってこともあります。

私も15年間、毎年会社行事がＧＷにあったので、同じように半強制でしたのでお気持ちはよく分かります。
（日頃のお礼として同じく地域住民の方も招待して、社員家族も楽しむ行事でした）

その会社で継続して就業するならば、長い目で自分に有益になる方を選んで頂きたいと思います。

Answer 2

理不尽なことは会社勤めでは多々あると思います。女性社員がお酒の席に同席させられ、ホステス代わりにお酌をさせられるとか。

お酌もそうですが、お祭であれ何であれ、業務でなければ当然断って良いものです。しかし、そういうことで怒る上司のもとで働く場合、仕事はし辛くなるかもしれません。

給与やボーナスが人事査定によって決定する会社で、怒っている上司がその査定する人だった場合は、仕事の評価と関係なく査定が下がり、ボーナスが減る、ということも考えられます。当然、抗議はできますが、祭に参加しなかったためにボーナスが減った、というのはなかなか立証しにくいかもしれません。

正しい行動をとり、会社と争うことはできますが、精神的にも辛く、時間もとられます。それでも毅然とした態度で、理不尽な業務外の役務には応じないのか、いっそ退職するか、適度に上司の機嫌をそこねないように勤めるか、ご本人がどうしたいかではないでしょうか。

Answer 3

簡単に言えば、就業規則にその祭りは強制参加となければ、個人の用事を優先させても何ら問題ありません。それによる減給は不当な対処となり、監督署などで相談して、家裁で社長を訴えれば適切な処置ができます！