ハローワークに登録した時に精神障害、知的障害を告知したのですが、面接

Question

の場合会社に告知しないとダメなんですか？
後告知した場合のメリットとデメリットてなんですか？

Answer 1

障害者手帳を持っていて、その条件で登録されているのであれば、告知の必要があります。
会社には、障害者枠というものがあって、一定の人数以上雇用している会社は、人数に合わせて障害者を雇用する必要があります。もし雇用人数を守れていなければ、罰金を支払う事になるのです。ですので、健常者よりも有利に就職することができる場合もあります。

手帳をもたれていない場合は、あえて申告される必要は無いと思います。

求人もハローワークだけではなく、障害者に特化した紹介をしてくれる会社がありますので、手帳を持たれている場合はそちらもあわせて利用されてはいかがでしょうか？

Answer 2

健常者でも厳しいのにその条件では更に厳しいと思います。告知しなくても面接時に必ず見抜かれると思います。