企業が既婚者を雇うメリットってなんでしょう？

Question

企業が既婚者を雇うメリットってなんでしょう？

補足

長く働くことが企業にとってのメリットな時代は終わってますよね。既婚者に限らず生活はかかってるし、今は成果主義なので、寧ろ｢首斬りしにくい｣｢余計に金がかかる｣｢異動させにくい｣など、効率化を目指す現代型企業にはデメリットが多いのでは？

Answer 1

家庭を背負っているから
独身者より仕事に対して
責任感や真剣味があると
思われているんじゃないでしょうか。

簡単に辞めないとか・・・

まあ、人それぞれだとは思いますが。

補足読みました。

一般論ですが、デメリットを上回る
メリットがあるから雇うんじゃありませんか？

効率化を目指す現代企業と言いますが
果たして10年、20年後にどうなっているか・・・

成果主義だけを追求し
結果として永年勤続者が辞めて行く・・・

そういった企業には
社風や技術・ノウハウの継承が難しくなり
かえって損失だと聞いた事があります。

まあ、色んな業種・会社があるので
各社の事情によって
入社時に既婚者は
必要ないのかも知れませんが
逆に独身者が
結婚したからってクビにも
出来ないでしょうし・・・

Answer 2

まだまだ、日本の社会では既婚者の方が信用されますので、対外的な信用度の高さでしょう。

Answer 3

ひとつは生活態度、管理が安心できるということなんでしょうね

社会的に配偶者の有無、子供の有無、持ち家の有無などで
信頼度が違ってきます
背負っているものの重さで仕事に対する真剣さを測られる
のでしょう
<補足>
既婚者でも異動は容赦なくあります
首斬りを前提に雇うものでもないでしょう
効率化のみを考える企業ばかりとは限りません
人間あってこその社会です