４月１日から、雇用契約書未提出の状態で勤務中ですが、事情があり辞めたいと思っております。 この場合、働いた分の賃金は貰…

Question

４月１日から、雇用契約書未提出の状態で勤務中ですが、事情があり辞めたいと思っております。
この場合、働いた分の賃金は貰えますか？また色々と状況を想定した時、円満に退職できると思われますか？【現況】

４月１日からパート勤務しておりますが、勤務後間もなくして、あまりに不当な状況が続き、早く辞めたい状況です。
不当な状況を会社に伝えましたが、無駄な状況です。
そして、雇用契約期間を１年間と定めた雇用契約書が用いられ、かつ、これを担当者がまだ受け取りに来ていない状況です。

担当者からは、「条件等宜しければ、署名押印して下さい。後日取りに来ます」とだけ言われており、毎日持参しておりますが、受け取りにくる様子は未だありません。
本当に必要最低限以外の連絡は一切するなと言う面白い会社です（笑）
また、勤務場所と会社所在地は同一ではなく、こちら側から提出に出向くような義務はない状態です。

【質問】

①契約書未提出の状態で辞める場合でも、働いた分の賃金は正当にもらえますか？

②未提出の状態で辞める場合は、「やむを得ない理由」が必要ですか？それとも、「一般的な、２週間前（１ヶ月等）の申告」で足りますか？

③会社側から「契約は成立していないから、賃金を払う債務はない」と言われる可能性もありますか？会社のこの対応は正当ですか？

④仮に、上記③の場合、こちら側はどのような事が言えますか？

⑤契約書未提出でも、契約内容について「黙示的に同意しているではないか」と言われる可能性はありますか？

⑥「不当な状況」について、改善して欲しい旨を伝え、クビにされた場合でもこの間の給料はもらえますか？

⑦仮に⑥の場合でクビにされた場合、③と同様に契約不成立として、賃金は払われない可能性もありますか？

【補足】

ちなみに、この会社に雇用されて２年目で、昨年までの勤務場所では問題はなかったのですが、従業員同士のトラブルで私が正当な主張をしたことが原因で、煙たがられている可能性は多分にあります。

ですが、１年間の雇用期間が切れても、また会社が更新しました。
現勤務条件では、募集してもなかなか人が集まらないと思われるため、それなら私を使っておけば良いとの判断ではないかと思います。

勤務地の環境と業務内容は私にとっては大変良く、惜しいのですが、雇用先が、社会通念やマナーに著しく欠けておりました。
他の従業員が改善を要求したところ、クビをちらつかせていました（笑）

回答を頂ければ幸いです。

常識が通じない会社であることを念頭に置いて頂いたうえで、他にも何かご指摘頂ければ大変ありがたいです。
宜しくお願い致します。

Answer 1

①契約書は「確認」でしかありません。雇用契約に文書は必要ありませんから、働いた分の賃金は当然もらえます。

②おっしゃっているのは「雇用期間の定めのない契約」の場合です。雇用期間に定めがある場合には、期間途中での一方的な解約（退職）はできません。

③契約は成立しています。仮に会社がそういってきたら、正当ではありません。

④上記①の理由により賃金の請求が出来ます。ただし、会社から「損害賠償」を請求される可能性も０ではありません。

⑤①を参照ください。

⑥その場合には、即日解雇であれば「平均賃金の３０日分の解雇予告手当」※が請求できますし、不当解雇等により所得の補償及び慰謝料の請求も不可能ではないです。※試用期間の定めがあれば入社後１４日未満であれば上記予告及び予告手当は必要ないことになっています。

⑦ ⑥及び⑦で、働いた分の賃金を払わないのは法違反です。請求できます。