雇用契約書について

Question

雇用契約書についてパートとして働いています。
これまで毎年４月に雇用契約書の更新がありました。
期間は４月から翌年３月までの１年です。
今年は前年と同じ契約内容なので、全員雇用契約書は出さないとのこと。
こんなことはあるのでしょうか？
雇用契約書はパートの場合、毎年交わさないといけないと思っていましたが。
会社側にいいように使われるのではと心配です。

Answer 1

有期雇用契約（契約期間満了後、契約を更新する）の場合、労働契約の締結時と同様、一定の労働条件を記した書面を交付しなければなりません（労働基準法１５条１項、労働基準法施行規則５条 パートタイム労働法６条）。

更新前に面談をしない、書面の交付などせず契約更新の手続きがとられないまま、数回にわたり、自動更新していたような場合は、期間の定めのない契約であるとされることもあります。雇用契約書に「自動更新」文言が入っていれば、初めから期間の定めのない契約とされる可能性もあります。

あなたの会社のやり方では、期間の定めのない契約とされるリスクがあるので、賢いやり方だとは思えません。まぁ、心配なら、法律では書面の交付義務があるということを教えてあげ書面を交付してもらったらいかがですか？

Answer 2

質問者様へ

1 ﾊﾟｰﾄ法１３条にて説明義務内に交付義務は在りますので、違反と推測されますが、

雇用契約書に自動更新等の記載があれば、問題は無いと思います。

無い場合には、有期雇用者は期間も違っていますので、会社の説明した

事を文書化してもらうか？または、雇用契約書をﾊﾟｰﾄ法６条規定の権利にて

交付してもらうように言ったらいかがですか？

独りで言いずらい場合は、周りの人に相談しましょう。

Answer 3

普通は、ありえません。

会社の財政状況や社員との信頼関係の度合いが分かりませんので、何とも言えませんが、もし、会社が都合のいいように言ってきたら、労働基準監督署に相談に行かれた方がいいと思います。