こんにちは。産休手当てと育休手当てがもらえるかどうかの質問です。 今の会社に派遣で働くようになってから2週間後に妊…

Question

こんにちは。産休手当てと育休手当てがもらえるかどうかの質問です。

今の会社に派遣で働くようになってから2週間後に妊娠発覚しました。しかも、産休の代理として1年半の契約です。私は現在、妊娠3ヶ月。

派遣社員ですが、雇用・健康・厚生・産休ありと、保険は加入しております。

産休の代わりの社員なのに、私も産休なんて取れるものでしょうか？

会社にはいつ頃報告すればいいのてわしょうか？

Answer 1

①産休について

ご本人の「請求」に基づいて取得。請求があった場合は、
たとえその方が入社して日が浅くても、取得させなければならないことになっています。

ですから、あなたの雇用理由（雇用理由＝今回は産休の代勤）に付いて制約はありません。

各手当金ですが

■ 出産一時金（正式：出産育児一時金）
・ 受給条件 … 健康保険の被扶養者または被保険者
かつ 妊娠４ヶ月以上で出産した場合
・ 申請先 … 健康保険の加入先
・ 申請期限 … 出産した翌日から２年間

■ 出産手当金
・ 受給条件 … 仕事をしていて産休後も仕事に復帰する
かつ 勤務先の健康保険に加入している
・ 申請先 … 健康保険の加入先
・ 申請期限 … 出産した日から５７日目以降

＞会社にはいつ頃報告すればいいのてわしょうか？

母体保護の観点から、判った段階で報告すべきでしょうね
会社は唖然とするでしょうが、あくまでも法で定められたあなたの権利です取得できます
が、あなたは産休代勤であることを認識し会社と折衝してくださいね

②育児休業ですが取得は出来ません

付与条件が次のとおりとなっています

1.同一事業主に引き続き1年以上雇用されている
2.子が1歳に達する日を超えて引き続き雇用されることが見込まれる（子が1歳に達する日から1年以内に労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかである者を除く）

１．２．とも該当しませんよね