ボーナスなしになりました。 今年の夏のボーナスが出ませんでした

Question

。
たしかに会社の業績が悪そうなので、
仕方ないといえばそうなのですが・・・昨年の夏は、通常だと７月の中旬ごろ出るのですが、
８月の月末に突然、減額されたボーナスが支給されました。
しかし、明細を見ると７月になっていました。

私の考えでは、わざと払わない期間を作って、
従業員に、はっぱをかけるために、
行ったと思いますが、従業員には不信感が募り、
周りの従業員はやる気がなくなってしまい、
悪循環となってしまいました。
昨年の冬のボーナスもなけなしのものでした。

そして今年の夏は、現在ボーナスは支給されていません。
完全に無っぽいですね。

そこで、皆さんに質問なのですが、
ボーナスを支給しないことは、問題ないということですが、
何も予告もなく、ボーナスを出すのか出さないのかを
告知しないことは、会社として問題がないのかです。

ボーナスを出さないにしろ、その理由等を言うのは、
あたり前だと思うんですが・・・

Answer 1

うちの会社も、ボーナスほぼ０です。
説明するまでもなく、会社の経常利益が少ないから出ないのです。
また、資金繰りに多少の余裕を持たせないと、
会社がつぶれ、社長だけでなく社員も路頭に迷います。

ですから説明する必要はありませんし、
いやだったら辞めればいいだけです。

かといって、ボーナスが出ないのは社員にとって死活問題なのはよくわかりますし、
中には、自分だけいい思いをしているあくどい経営者もいることはいます。

頭の悪い新入社員や
ただ文句言うだけの共産党員のように、
批判するのではなく、

もう少し会社経営の理論を学び、建設的な意見を出して、
どうすればボーナスをたくさん貰えるか、
という意見を言わないと、
世間知らずの甘ちゃんか、
文句だけはいっちょまえにいうパートのオバサンだといわれるだけです。

頑張りましょう。

Answer 2

なぜこういうことが起こるか？考えてみてください！

今まで会社の一方的な労働条件になってしまっていたと思います。そうなれば当然会社と従業員の間で話し合いもしてこなかったと思います。そうなれば必然的にこういうことが起こりますし今後も起こります。

こういうことをなくすためには労働組合をつくる以外ないです。労働組合がなければ会社の一方的な労働条件を呑まざる得ませんし、従業員と会社が話し合いをする余地もないです。組合がなければ従業員が会社に話し合いの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません！

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話し合いができる権利、団体交渉権が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません！拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。

最近はユニオンと言われる個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例です。http://www.youtube.com/watch?v=oNUG8SLmKIc&sns=em組合をつくることによって会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=emhttp://www.youtube.com/watch?v=6bf5PcLOSm4&sns=em

詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください！

最後にすき家サービス残業問題やhttp://www.youtube.com/watch?v=e8RsAVviZms&sns=emブラック企業大賞発表のYouTube動画やhttp://www.youtube.com/watch?v=Dn-r-6jG45Q&sns=em名ばかり店長裁判などで闘っている人たちのYouTube動画をご覧ください！http://www.youtube.com/watch?v=XZnqUG_wRvY&sns=em

Answer 3

まず一般的なボーナスのない私からの意見としては
ボーナスというのは会社の純利益があり
それを還元ということなのでボーナスが出ない理由を
述べる必要はありません

決済時の純利益は税金でもってかれます
税金でもってかれるならと社員に分配します
なので毎回ボーナスもらえる訳はないし
その理由も説明する必要はない

突然減額されたボーナスが。。。って
経営者の立場まったくわかってない社員だと思います
私ならそんな社員は即首です

考えてください会社があってあなたがいるのですから
甘いって思っちゃいました。