育児休業給付金と出産手当金について詳しい方教えて下さい

Question

育児休業給付金と出産手当金について詳しい方教えて下さい①育児休業給付金の額の算出方法で産前産後休業開始前の月額６か月間分を１８０で割るとありますが、休職を３か月してその期間は傷病手当を貰っていて、そのまま続けて産休に入った場合は休職期間＋産休は除いた、それ以前の６か月になりますか？また、この月額とは、総支給額で宜しいでしょうか？

②出産手当金は、毎年４・５・６月の健康保険料から算出されるとありますが、健康保険料が１５０００～１６０００円だと大体どれ位になるのでしょうか？

補足

早々の回答をありがとうございます！総支給額という表現なんですが、手取りの額面では無く、税金や年金・保険料等を引かれる前の総額と言う事で宜しいでしょうか？と質問するべきでしたｍ（＿）ｍ

Answer 1

会社で実務をやっていると、収入、所得、賃金、報酬、給料など色々な言い方が出てきます。友人同士の話し言葉なら、どれを使っても大差ないでしょうが、法令上は大きな意味を持っています。

①保険関連では、報酬と言い、税法では算入されない（控除される）交通費などを含めて報酬となります。また計算方法は、直近の「支払いの有った６ヶ月」なので、傷病手当金を給付されていた期間は除かれますので、ご指摘の通りです。

②育児休業給付金が雇用保険の制度なのに対し、出産手当金は健康保険の制度です。ですので標準報酬額から算出されます。標準報酬額は、季節による繁閑などで賃金が一定ではない場合なども有るので、ご指摘のように４～６月の支払い額から算定されます。

標準報酬額×支給率となりますが、健保組合によって多少の料率差が有るので、健保料だけでは正確な査定が出来ません。協会けんぽも都道府県ごとに多少の差が有りますが、誤差の範囲として、概ね保険料の１２～１３倍が出産手当金の一か月分です。これを月の日数で割ったものが日額となります。

＊補足より
手取りの額面ではなく、総支給額となります。この期間に、例えば販売報奨金といったインセンティブが出ていれば、そうした臨時の増額分も含まれます。たまたま残業が多かったりすればラッキーです。ただし、賞与や立て替え金の弁済と言ったものは含まれません。（本来立替金の弁済は、給与支給と一緒にすべきではない）