しか休むことが出来ない職場に対して2人以上の有給が重なってしまぅた場合は譲り合って別日に変更するようにしていました。 しかしある社員からどうしてもの用事(旅行)だからどっちも休んじゃおう、休みが貰えないなら訴えると言ってました。 繁忙期でもあるし、上司からは有給をとる事が厳しい場合は別日に取るように声をかけられています。 このような状態で訴えることは可能なのでしょうか? 人手不足が1番いけないのですがシフト制の職場であれば仕方ないことでもあるのかなと思います。また譲り合いができないのであれば自由に有給を取得できるシフト制ではない職場に転職したらよいのにと感じたり。
回答終了
からず、また薬がほぼ効かないほど重い時もあるのですがシフト制のアルバイトをしています 今日もシフトの日でしたが昨日の夜急に生理がきたため社員に電話し休む旨を伝えると軽く注意されました 病院に行っても生理不順が治らないのですが生理不順の人は固定シフトのバイトはしないほうがいいのかと考えたのですが例え出勤する日を自由に決められるバイトでも事前にシフトは提出するわけなのでまたたまたま生理が被ってしまったら同じことになりますよね、 何も対策はしょうがないのでしょうか
と言い、人がどれだけ足りなくても月曜日のシフトを拒否します。 それでいて契約時間は働かないと困ると言い、営業時間や営業日の関係で月曜日にシフトを入れないと30時間の確保がと難しいのですが、何かいい対策はないでしょうか? 月曜日は予めシフト入れておいて、自ら休み希望というかたちで30時間を切るようにするといった方法は可能でしょうか? 全然仕事してくれないのに主張だけ激しく困っています。宜しくお願い致します。
解決済み
22日)で組まれていました。 契約どうり週4に直してほしいことをお願いしましたが、もうシフトができてしまっているから今から変更は無理だと言われました。来月から戻すと言ってますが、実は先々月が18日、先月が20日、とだんだん増やされてます。 そんな中子供が発熱、保育園から連絡が来て2日間休ませてもらったのですが、休んだ分のシフトを別日で出るように言われました。通常時であれば納得できるのですが、今月は元々のシフトから既にかなりオーバーしています。この場合も店長の言うように別日に出勤しないといけないのでしょうか?勝手に週5で組まれていたため2日増やしたら6連勤が2回になります。接客業なため元旦以外は営業しています。2日休んだ分を差し引いても元のシフトからはオーバーしてるし、そもそも契約とちがうシフトなので納得がいかないです。
程度取りやすい職場の場合。 今は土日祝休みですが友達とは月一くらいしか遊ばない、旅行はほぼしない、恋人も不定休なので シフト制になることにデメリットをそんなに感じませんが 毎週2連休じゃないと疲れが取れないなどあるでしょうか?
回答受付中
いたのですが、子どもが体調崩して先週はお休みしました。 週3日(平日2日、日曜1日)にして、他の人に迷惑かけない方がいいかなと考えてます。でもお給料減るし、下の子せっかく保育園入ってるのになと考えてしまいます。 保育園でシフト制の方、どのくらい働いてますか?
と思っています。理由としてはシフトの組み合わせにイライラしているからです。休みの日の前日は夜勤で休み明けは早番入れてまた休みの前日は夜勤という組み合わせのシフトを入れられて頭にきてます。 早番を入れるなら休みの前日を早番にして欲しいですし、休みの前日き夜勤入れるなら休み明けは夜勤にして欲しいです。 こんな理由であれば転職を考えても問題ないですか? それとも我慢して続けるべきですか?
間は8時から15時言休憩は30分と言われました。 ですが、実際の勤務時間は9時から15時(今まで9時から15時だけでしか勤務していません)でした。 8時には職場にいて、8時から9時までどう過ごすか、当時は正社員の方だと思ってた派遣社員の人に休憩室で待っているように言われ、9時の5〜10分前に集まるように言われました。 僕的に待機時間ですぐ動けるようにしておけという意味だと思っていました。 ちなみに面接の時は9時からとは一言も言われてませんでした。勤務時間は8時から15時休憩30分と言われました。勤務時間をいろいろ変えられる完全シフトや自由シフトではなく、8時から15時休憩30分のように時間を決めておく、固定シフト制だと思っていました。 完全シフト制なのか自由シフト制なのか説明は無し 求人にはシフト制で8時から15時の内4時間と書かれており、8時から15時フルの契約をしたと思っていました。 どのようなシフト制なのか説明無し、8時から15時と言われたが9時から15時まで。面接時8時から15時までとしか言われていません。9時とも一言も言われない。 シフト制ですが、口頭で8時から15時と言われそれに同意しましたので口頭で労働契約が成立していると思います。 シフトのことですが、勤務の実績を見るとずっと9時から15時までなので固定シフトと考えられます。 直接話そうと思って担当の元へ言ったのですが、担当者が対応中で別の人から電話をするとのことで、帰宅後電話が来て、労働関係に詳しい人に代わると言われました。 そして、いろいろ話したのですが、出勤する時にシフト表の名前のところにマーカーを引くのですが、それには9時から15時と記載されており、これにマーカーしたってことは9時から15時までの勤務であることを認知したことになるし同意したってことになる。証拠にもなると言われたのですが、実はシフト表にマーカーは他の人がやっていたことを見よう見まねでやっており、シフト表の見方もあんまりよくわかっていませんでした。説明も無いし、勤務先の人は冷たい人が多く質問してまともな回答を得られたことは一度もありません。
とはあるんですか? 例えば、月曜日は8時間労働、火曜日は6時時間とか…
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