1年分の有給付与されるんですけど、1年働いたから20日間貰えるものだと思ったけどもらえるのはたった11日。しかもそのうち5日は計画有給といって土曜日や祝日に勝手に使われるので実質6日しかありません。それしか有給はないのに土曜日出勤(振休なし)は普通にあるし。 本当に不満しかないです。転職活動しようにも有給がギリギリだからなかなか時間取れなそうだし。 どの会社も建設業だったらそうなのですか?建設業は昔ながらの古い体制があり若い人の離職率は半端ないとは聞きますが、これは地元企業である私の会社だけなのでしょうか
回答終了
も聞ききます。ですが36協定により残業が制限されれば大手ゼネコンの高給が安泰ではなくなるということは考えれますか? 残業ができないので給料が大幅に下がるという可能性は大いにありますか?すでにそうなっているのでしょうか?
題が出ると聞いたのですが具体的にはどんな問題なのでしょうか?
ですが上司と相談しても次の現場をどんどん入れられてしまうので辞めるタイミングがありません。 +で仕事量に対しての対価もなく、言うところブラック企業です。私としては家庭があり、家での時間をもっと作れるようにしたいのと、子供はまだいませんができてからの妻への負担を減らすと考えて辞めようと思っています。そこで退職代行を利用して辞めようと思っているのですが、正直、メンタルがもたないです。会社への配慮として現場が終わる月に退職しようと考えていましたが会社の流れとしてはどんどん現場をいれ次々に回されてしまうので辞めるタイミングがありません。 今の現場代理人の状態でも、退職代行を利用して辞める事は可能ですか? 拙い文章ですが、
^ ^) スーパーゼネコン5社のうち最も知名度が高いと思われる企業を回答して下さい。 大成建設 清水建設 大林組 鹿島建設 竹中工務店 非上場 の5社です。 現場1つあたりの平均の予算(1現場あたりの受注額)・規模(延床面積とか)・監督人数 が大きい順も知りたいです。 個人的なデータ ⬆︎大規模現場が多いゼネコン 大成 清水 市街地再開発事業が多い(最高) 大林 鹿島 地方案件も多め 竹中 スーゼネの割には現場小さめ 長谷工 前田 戸田 マンションが多い 五洋 海沿い 個人的イメージです。 質問経緯 現場監督の派遣先でスーパーゼネコン案件の現場が多数あり迷い中。 どうせなら 世間的な知名度が最も高く、現場規模が大きい案件ばかり のゼネコンに定着したいので、回答をお願いいたします。
うなると思いますか? 例えば清水建設の社員は平均年収900万、1000万と平均的な会社員から見るとかなりもらっている様ですが、残業・休日出勤を一切しなくなるとすると、平均年収はかなり下がりますか?
はありませんか? 仕事の時はクロスプレーとかがいいんでしょうか?
流企業に行きたいのですが、 学歴の差が生じるのは重々承知です。 大学や大学院ではどのようなことをしたらいいでしょうか? ボランティア活動や先生へのゴマすりをしたほうがいいのでしょうか?か
解決済み
業は今どのくらいの 時間あるんでしょうか。 休みもちゃんと 取れてるか心配です。 残業は多くて 覚悟してるのですが、 休みがちゃんとほしいので (できれば休み週2日) 現状を教えてほしいです。
こで質問なのですがスーパーゼネコンへ就職した場合、旧帝国大学の大学院を卒業すれば研究職につけるのでしょうか?土木工学を学んでいくうちに研究以外の興味が薄れ、設計などの仕事をしたくないという状況です。 回答よろしくおねがいします。
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