何でもランク付けするのはどうかとは思いますが、 目安として使う分には構わないだろうということで、 そのまま利用させて頂きました。 62 JR西 川崎汽船 昭和シェル 三菱化学 住友金属 三菱重工 富士フイルム キリン 味の素 住友不動産 東京建物 61 大証 大阪ガス 東京海上 東燃 出光 住友化学 信越化学 住友電工 花王 日清製粉 サントリー アサヒ 中日 毎日 時事 60 大和証券CM 明治安田 電源開発 キヤノン デンソー NTTデータ JT 野村総研(SE) 59 三菱UFJ信託 首都高速 他の地電 コスモ 豊田通商 東レ 旭化成 富士ゼロ 神戸製鋼 川崎重工 コマツ 森トラスト 日経 58 三井住友信託 ANA 双日 ADK 住友鉱山 三菱マテ 住友3M 資生堂 三菱電機 リコー キーエンス リクルート 野村不動産 森ビル 57 私鉄下位 阪神高速 NEXCO JFC(中) 三井化学 JX金属 JSR シャープ 村田製作所 豊田織機 日揮 56 JFC(農) 昭和電工 帝人 大王製紙 島津 日立 パナ電工 ニコン サッポロ 鹿島 55 JFC(国) ゆうちょ かんぽ 三菱東京UFJ 日本生命 MS海上 日立化成 日本製紙 日本板硝子 大陽日酸 積水化学 宇部興産 YKK オムロン コニカミノルタ 明治製菓 大林 清水 NTTコム KDDI 54 三菱ガス化学 東ソー クラレ 横河電気 NTT東 郵便事業 JA共済 商工中金 SMBC 野村證券 カネカ 古河電工 日東電工 日立金属 日新製鋼 TDK 住友重機 マツダ クボタ 富士重工 富士通 NEC HOYA 武田(MR) 日清食品 大成 竹中 オリエンタルランド 三菱倉庫 53 郵便局 JA全農 JR九 JR北 JR四 みずほ 第一生命 損保ジャパン 住友ベークライト 太平洋セメント 三井金属 フジクラ アイシン精機 ブリヂストン 三井造船 日立建機 いすゞ ダイキン カシオ エプソン ヤクルト キッコーマン カゴメ NTT西 NTTコムウェア 52 信金中金 横浜銀行 住友生命 あいおい 大和証券 全労済 日本ガイシ 大同特殊鋼 東京エレクトロン IHI 住友倉庫 51 JAL 千葉銀行 静岡銀行 りそな 日本興亜損保 AIU 兼松 トクヤマ DOWA ダイハツ ヤマハ発 オリンパス ユニチャーム コーセー 日本水産 三井倉庫 アドバンテスト 50 福岡銀行 日興コーディアル 大同生命 ニッセイ同和 労働金庫 JCB ルネサス ヤンマー トヨタ車体 Jテクト ブラザー工業 日野自動車 ライオン ワコール 第一三共(MR) TOTO ハウス食品 安田倉庫 49 京都銀行 常陽銀行 富国生命 ソニー損保 三井住友カード 日本触媒 日本ゼオン 三菱レイヨン 高砂香料 日本電産 NTN 中外(MR) エーザイ(MR) 江崎グリコ カルピス AGF 伊勢丹
解決済み
まずどんな会社かと言いますと、有限会社で従業員数が社長含め全部で7名、 店は4店舗あります。商品を売るサービス業です。 なぜ辞めたいかというと、 1.残業代(深夜手当等)が出ない。有給休暇も無し。 2.上司がジャイアン 3.仕事の拘束時間が1日平均12~16時間。でも給与明細書には1日9時間(ちなみに営業時間のみ)と記載。 4.自分は一切関与してなく何も悪くないのに始末書を書かされる。 5.休日は月4日ですが休みを前日もしくは当日に仕事してる最中に言われる。しかも休みなのに店に呼ばれ働かされる。 6.給料は安い。20万は程遠い… 7.仕事で使うから車を買えと強要してくる。買わないから社長と顔を合わす度に怒鳴られ説教される。買ったてしても給料は上げてくれないしガソリン代も出ない。 8.タイムカードが無い。 9.家族の用事の日(子供の行事の日)に休めない。 10.両替の手数料を自腹。 等など、もっと沢山あるのですがこの位書けば何となく理解してもらえると思います。 この会社に入ってから貯金も無くなり、子供達と接する事も少なくなり妻も育児ノイローゼになりかけ自分自身も一家の大黒柱としても情けなく感じてます。 先日、妻からも私の頑張りに対し「もう良いんじゃない」とも言われました。 なので、辞めるにあたり有給休暇や未払いの残業代などを請求したいのですが、なにぶんヤクザの様な怖い上司&社長達なので言い出せません。 皆様、このような場合はどうしたら良いでしょうか? アドバイスよろしくお願いします。
いたりする方がいいのか。 おすすめがあればおねがいします。
されます?? 小指のない人が就活ブースで案内している会社があります。 ブースの奥へ行くとパーティーしょんが仕切られています。 別荘や宿の経験とかを記入する用紙があっても意味が分かりません。 取引物はハジキ、ブツとかヤクと書かれていています。 技能は東南アジア言語ですが韓国語の人は優遇みたいです。 ITスキルはパスワード解析とかカード製造です。 警察とつながりある人は優遇されます。繋がりと言っても正規ルートではないみたいです。 見たことあるのは裏名義取引している金融機関で数年後には破たんしていました。 経営陣は背任で逮捕でした。 集金先はチンピラ露店とか訳アリの店主が多かったです。 信用組合でしたが、顧客はつまり銀行とかが取引させてもらえない人達です。 どうしてこういう会社が就活フェアに出展しているかというと、どうもリクルートやマイナビも暴力団みたいな人達とつながりあるみたいです。 リクルートは昔事件になりましたが。 こういう会社には行きたくないです。 聖教新聞が置いてある会社は知恵袋でも時々取り上げられます。 業績の良い知名度がある会社が多いです。 営業も繋がりがあるので楽みたいです。評判も良いです。 普段から学会員の人たちと取引していますが勧誘もなく大作先生の話もありません。 人当たりも良く不満がないです。 近所には公明党の看板掲げている家がいくつかありますが別に問題ありません。 しかし暴力団みたいな家にはだれも近づきません。見た目はセンスの悪い料亭みたいです。 しかしネット上だと暴力団が称えられて某学会が叩かれます。
税理士、教員、公務員等を目指さずに一般企業に就職を考えています。 しかしながら、文系大学(文学部 、社会学部、経済学部、経営学部、商学部、政経学部、法学部など)に行っても大したスキルが身に付かず、大卒資格を得ただけで正社員として就職できなくなってしまうことを恐れています。 授業、ゼミ以外で何をすれば就職できるのでしょうか?
で、米国籍なしにはウェストポイント士官学校の入学は無理なのでとりあえず 大学卒業後下士官コースに志願して終了後、航空隊に配属されそうな職種を選べ、 などなど的確な指示をありがとうございました。しかし、未だに疑問があります。 まず、米国籍とグリーンカード(移民ビザのこと?)は取得法などどう違うのでしょうか? ふたつ目ですが、ボクはただの航空隊のヘリパイではなく、最終的にはかの有名な 陸軍第160特殊作戦航空連隊への入隊したいなどと思っています。 航空隊に配属後の第160連隊への志願方法は自分で調べて存じているのですが、 もう一度日本の大学卒業後に(この場合は四大に現役合格し、留年せず卒業した ものと仮定します)米軍の何というコースに何歳で志願、行動すればよろしいのか、 またそのためには何が必要なのかを詳細にお教え頂けませんでしょうか?
うか。 全くの初心者ですので、詳しく教えて下さい><
る飲食店などのレジ横や店外にステッカーを貼らせて頂くお 仕事をしています。 私は今まで黒のリクルート用のパンツに襟つきのシャツで出勤しているのですが、クライアントの方から「襟なしのブラウスでいいし、ジーンズはだめだけど、スーツじゃなくてもいいですよ。」と言って下さいました。 そこで質問なのですが、上記の服装とはどのような感じになるのでしょうか?(>_<)今まで飲食店などのアルバイト経験ぐらいしかなく、こういったお仕事は初めてで(;_;) ちなみにこのブラウスと黒のパンツスーツはおかしいでしょうか?(>_<)どうぞ宜しくお願い致します(>_<)
た解答よろしくお願いします。 1 アメリカ軍に入るにはアメリカ国籍や永住権(グリーンカード)がないとダメですよね?知恵袋で軍に入ると取得出来るみたいなことが書いてあったので、疑問に思いました。 2 高卒でアメリカ軍に入ったとして、どこの階級までしかいけないとかあるのですか?やっぱりアメリカ軍の大学を出た方がいいのですか? 3 デルタフォースとシールズはどっちの方が入隊試験が難しく、訓練が厳しいのですか? 4 高卒でも特殊部隊に入れるのですか? 5 陸軍から海軍とか、海軍から陸軍って移動することはできるのですか? 質問多くてすいません。お時間とらしてしまうかもしれませんが、解答してくれたら、幸いです。 宜しくお願いします
・・・ ハローワーク経由で転職をし、試用期間が終了するので会社側から雇用契約書に捺印をするように言 われましたが、求人内容とあまりに違う為、困惑してしまい相談させて頂きます。 ハローワークでの求人条件は基本給2◎万円 住宅手当1万円 賞与4か月 雇用期間定めなし ですが、会社側から提示された条件が 基本給1◎万円 残業手当1◎万円 賞与記載無 一年毎での更新有 となっており、正社員雇用で採用されたにも関わらず雇用契約書には有期の雇用となっています。また、内定通知にも基本給2◎万円となっているにも関わらずみなし残業代も含めた額面で2◎万円となっています。(ともに入社前に全く説明無)さらに今後も正社員雇用の予定は無いと説明され、他の同期メンバーにも相談したところ全く同じ条件での雇用を提示されたとのことです。先輩社員(入社半年)にも相談したところ同条件とのことです。さらにはタイムカードも無いですし、就業規則の閲覧もできない状況になっていることもあり、辞退し退職を検討していますが、この会社で骨をうずめ仕事をするつもりだったのもあり、現在非常に悩んでおります。 上記のように求人とあまりに違う雇用条件下でのみ雇用をする会社に対し何か社会的な罰則や損害賠償の請求などを求めていくことは可能でしょうか?また私と同じような経験をされている方はいらっしゃいますでしょうか? 宜しくお願いします。
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