経験ではありますが、関心がありますし受かれば宅建も取りたいと思います この資格の需要は年々高まっているとのことですが、実際はどうでしょうか? また業界未経験なら、講座や予備校、勉強時間をどれくらいかけるものですか? 資格試験事態あまり縁がないのでお聞きしました
解決済み
代の城の堀や曲輪、三の丸、二の丸、本丸等を 明治時代に民間に払い下げしたと します。 明治以来の和紙公図には、 払い下げされた土地の他に 堀だったところが、青地として、 記載されているとします。 その後 太平洋戦争の爆撃で、一帯が、焼け野原になり、 戦後の都市計画で 新たな街区を作ったとします。 その結果 明治以来の旧土地台帳付属地図の公図と 現況の町並みが、 不一致になっていて 筆界の確認や境界確定が、 煩雑になりますか?
回答終了
手はまた違うと思いますが。
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すか? 現在、大学4年生で不動産企業の内定があります。 自分はせっかく入社するから頑張りたいと、受かるつもりで勉強してきました。手当もついて初任給も上がりますし。。 自己採点は40点でした。 本題です。 不動産業界に内定が決まっていて、宅建を受験する学生の合格率はどのくらいだと思いますか? 他の内定者とも交流したことはあるんですが、実際他の学生は宅建取得するという本気さを感じられず、女子は頑張ってる人もいるぽいという感じでした。 また、内定式では社長が、毎年学生が受験するが1、2点足りず落ちてしまう学生がいて もったいない と話をしてました。 入社までに宅建を取得する学生はどのくらいいますか? 現在、不動産業界で働いてる方、イメージなどでもよいので教えてください。 ちなみに、自分が入社予定の企業の内定者は20人ほどで5人ぐらいは既に宅建取得済だそうです。 賃管持ってる人もいました。
が設定された2つの不動産(AとB)があり、A不動産では乙区1番、B不動産では乙区3番で抵当権が登記されているとします。 このように異なる不動産間でさらに順位番号が違う場合に一括申請で抵当権を抹消するには、登記の目的をどのように記載すればよいのでしょうか? 「1番抵当権、3番抵当権抹消」とすると同一不動産での債権が異なる抵当権を抹消するような書き方になってしまいますよね? どなたかご教授いただけないでしょうか?m(_ _)m
おり、賃貸管理経営士の試験を今年受験し、おそらく合格できるかと思います。 来年は管業とマン管を取得し、四冠を目指しているのですが四冠取得していると ①今の会社から別の不動産会社に転職する際も有利になりますか?もちろん、転職する気はありませんし、今後就職する会社で修行するつもりです。が、万が一の転職するシーンでの話です。 ②私は売買、賃貸仲介の営業活動に加え不動産の管理業務でも売上を立てていきたいと考えております。 今後就職する会社は 管理している戸数が約40個程度とそれほど多くないので 賃管士の登録を受けて管理戸数を増やす活動を行い、その際に上記二つの資格が加われば、分譲であれば管理組合に対してもアプローチできるようになったりと、幅広く売上を上げていく活動をしていきたいと考えているのですが、管理をする上で上記の資格は優位に立ちますか? 稚拙な文章で申し訳ございませんが、是非ご回答お願い致します。
ってみたいと応募しました。 不動産売買契約前の、現地、役所、関係機関の調査です。 現地写真は500枚程度 法務局でわざわざ登記関係書類取得(費用別途もらう 現地まで片道2時間 役所まで片道1時間 他、上水道下水道、関係局への訪問聞き取り 私が重説項目作成してそのまま契約というよりは、発注者が重説を作ります。 3.5万。 妥当でしょうか?安いでしょうか?
宅建士は18歳の時に取得しました。
ハロワで紹介状もらって応募した不動産事務/正社員 ②派遣会社で紹介された営業事務/派遣から2か月したら正社員 どちらもその日に採用の連絡があり、早く働きたかったのと正社員の肩書きにとらわれていた、父親が派遣会社を嫌っていたのもあり、 ①の不動産会社に決めて さっそく本日から勤務開始でした この不動産会社なのですが、ハロワの求人票に書いてある年間休日数に大きな違いがありました。 求人票→土日祝休み 122日 今朝聞いた休み→土日祝休み 105日 しかも、会社の指定した日は休みで5日間有給消化されます。私は今日入社なので、有給前借で有給が使用されます。なので私が自由に使える有給は残5日です。画像年間カレンダーの緑字①-⑤までの日が、自分の有給が使われる日でした。 採用担当の方は「うちは105日が公休だから」 画像右下の表には公休+有給(20日)=125日と書いてますが、これは勤続年数が長い人だそうです。 新人はこれよりちょっと少ないかなと言われ、正確には10日しか1年目の私には有給は付与されないので、有給を含んだ年間休日は115日です。 また勤務時間は9-18時なのですが、なぜか変形労働時間制と書いてます 求人票と違うじゃんと思いつつも、今回給与が最低給与月16万ではなく21万だったし 言いづらいと考え、その場で求人票と違うと指摘できなかったです 誓約書や交通機関申請書などはもらいましたが雇用契約書はあとで渡すね!と言われ契約に関する書類は一切、提出していません そして画像左下の表にはきちんと公休のみで121日と書いているので、 これはなんですか?と聞くと「これは私たちには関係ないから気にしないで」との事。 左側の表121日が正しいなら求人票と1日違うだけなので、大丈夫でしたが 私たち社員が適用されるのは右側の表105日だそうです でも、上の年間カレンダーは赤と青の土日だけで休みが119日あるんです 今の私は求人票、上の年間カレンダー、右下の表、左下の表どれを信じていいかわかりません _ また今日の1日の流れについて。 面接では電話に即出てもらいたいとの事で了解しましたが 入って2か月経過してない年下の上司に電話対応についてマニュアルを渡され、説明してもらったあと 「出てください」と言われ電話は私がほぼ取ってわからないなりに必死に対応するという1日でした。 電話対応に関しては話し方など教えてもらわず、自分が知っている電話対応の仕方で行いました。 休憩時間は自席でとるため、かかってきた電話はとる決まりでした。 新人だったからか、先輩が電話をとってくれました。 定時が近づくと採用担当の方から「月曜日来てね!」と笑顔言われました。 また残業するなと社長から言われている会社で、金曜日だからか 定時になった瞬間社員全員が即退勤し(残業がないのはいいこと)事務所に残ったのは私と、今月やめる営業の方だけ。 _ すごく不安になり、持参した靴を持ち帰ってハロワに行き、 今日あったこと、求人票と条件が違うことを伝えました。 ハロワの方は、「画像の年間カレンダーと右下の表105日どちらが正しい年間休日数なのか会社に聞いてください」とのことです 休日数がもし本当に105日だったらそれは条件と違うし、求人票にも「変形労働時間制」と書いてない為この求人は嘘とのことでした _ 帰宅し父には「不動産はこういう会社ばかりなんだ、見切りつけろ。事務はもうやめろ」と言われました。 「私のような職歴も学歴もほぼないに等しい人間を、即日採用するなんておかしいと思え。 「あんたはハロワに告げ口したようなもんなんだぞ、 ハロワは別にあんたのために動かないよ」 きっぱり言われました。 そして、「事務じゃなくてあんたは今まだ若いんだから可能性ある。バイトでもいいんだよ、焦って決めないでほしい」と。 父は決して私に自信を失わせようとは思ってもいないようです。 でもどうしても事務がやってみたい自分はまだあきらめられないです。 父は派遣に反対してますが、派遣でもいいから事務やってみようかな、と思う自分もいます。 月曜は電話して「年間休日数が違うため、辞退させてください。1日分の給与は不要」というつもりです。 国保の保健証、口座情報の書類、誓約書、事、雇用契約書を提出してない事から 口頭でやめるですみますかね 長くなりましたが、意見やアドバイスがありましたらご意見お願いします。 学生時代たくさん勉強して、大学出て、きちんと就活してればよかったです。 頭の悪い自分が昨年働きながら何個か資格とっても、 やっぱり自分はこういう会社でしか働けないのか。 一家の恥です。
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