毎年7千円くらいでこんなもんかと思ってたのですが、大手企業の人に聞いたら(年下)三千円くらいと言ってました。 7千円はいい方のですか?
解決済み
なのか?」とズバリ聞いても良いでしょうか? この会社に転職してきて2年経ちます。 仕事内容好きだし、人間関係良好。勤続したいと思っています。 ただ、給料が低いことがネックで…。 契約書には昇給について書かれておらず、雇用時に社長に聞いたところ「ずっと昇給しないことは無い」と言われました。(今思えば役職につけば手当あるよって事だったのかな、と…) 就業規則の昇給欄には、仕事ぶりや能力等を総合的に判断して毎年3月27日に昇給額を決定するとありました。 これだけ見ると、私の能力が及んでいないように思います(確かにまだ勉強中ですが)が、主任、係長、平社員の先輩に聞いたところ、役職手当以外に昇級したことは1度もないとの事でした。 勤続したいのに、一生このままの給料?生活できない!と、最近ではモヤモヤしながら仕事してます。 職場で自分が1番若く、なんか未来ないなーと思ってしまいます。 冒頭に戻りますが、社長に直談判しちゃってもいいでしょうか??
回答終了
場は、他の公務員と 同じ国家公務員の俸給表を使ってます。公務員希望であり隣接する市役所か現在の町役場か迷いましたが 現在の町役場にしゅうしょくしました。他の地方自治体は給料表の3級4級までは、課長補佐級まで、主任などの類似役職を作り最低でも、そのあたりには行けます。(それ以上の部長などは一部の人しか行けませんが) なので勤務態度が悪い職員でなくても1級で毎年4号づつあがるため 退職前には1級130号などの職員が沢山います。もちろん1級なので役職なしです。公務員の給料表は 右に移るほど昇給額が大きく1級のままで4号昇給しても130号近くになると昇給額が300円程度です。もちろん基礎となる国の俸給表には130号までなく継ぎ足し給料表です。35年勤めて勤務成績は特に悪くないのに、給料25万です。 私だけでなく職員の半数以上が 1級で定年退職です。 理想のピラミッド型の職員配置です。 詳しい方に教えて頂きたいのですが 給料カットでなくこう言うやり方は 問題ないんでしょうか。昔から 人件費を抑えるために続けられてます。隣接する市役所と初任給は同じでしたが定年まで働くと月20万程度の差になります。こんな自治体ないと思います。またもな組合も昔から作るとより左遷で仲良し組合がありますが機能なしです。このような現状を助けてくれ指導してくれる 所はありませんか。自治体により若干の差や考え方で俸給表の使い方も違い定年退職前に4.5万隣の市が安い高いはありますが、ずっと1級の職員(特に女性です)途中から臨時職員から正規になったわけでもなく学校出てすぐ正規職員で入ってます。 退職金も含めると隣接の市役所に就職していたら生涯賃金は2億高かったです。隣接の市役所も受かりました。しかししかしこの役場が地元でよかったです。けしてオーバーに 書いてません。むしろ描き足りないくらいです。公務員の給料は近隣の自治体の給料や同程度の民間の給料を基準に決めるようになってます。 1級が最も多い自治体はいません。 国や県などから指導出来るとこは ないのでしょうか。なんかふにおちません。知識のある方ご指導ください。お願いします。
ットには50歳手前まであると書いて有りますが、基本給が例えば200,000〜250,000円と提示している会社では年齢関係なく250,000までとなるのでしょうか? 企業には直接聞きづらいので、詳しい方宜しくお願いします。
でない ◯良好でない の場合、やや良好でないの方が、昇給が大きいです。 しかし、書かれている内容が矛盾しているように思います。 ◯やや良好でないでは 「6分の1以上勤務しなかった者」とあり、かりに全部勤務日が240日くらいであれば、「40日以上勤務しなかった者」=200日以内で休んだ者 ◯良好でないでは 「2分の1以上勤務しなかった者」とあり、かりに全部勤務日が240日くらいであれば、「120日以上勤務しなかった者」=120日以内で休んだ者 ここで疑問なのですが、なぜ、120日よりも多く休んだ200日の方が、昇給するのでしょうか? おそらく、私の解釈がまちがえているのだと思います。「やや良好でない」の方が昇給が大きい理由を教えてください。 よろしくお願いします。
ミングで、 時給換算したら、マイナスになるので、 といって、ギリギリのラインで 固定給を上げるといったやり方をされています。 個人なので、相当ケチな会社で、同じような 会社ありますか?? こんなやり方されていたら、毎年昇給もなく 10年後も数万円もあがらない計算になります。 もう40なので、今更転職も難しく… 悩んでいます。 人間関係だけが唯一の良い所です。 意見よろしくお願いいたします。 ※ちなみに、ケチなのでもちろん! ボーナスはありません。 (ボーナスがないのもやる気喪失のポイントです)
しています。 (一般事務、営業の経験20年) 今、応募している会社で面接予定があります。 昇給は求人票に 年1回、1ヶ月につき1%昇給とありました。 例えば基本給22万なら2200円しか上がらないということだと思います。 一度 入社したら、昇進しない限り、何年経っても1%なのか確認してもいいでしょうか。 聞くとしたら内定後がいいですか? ※一次面接終了、二次面接予定
るのは恐らく本部との会議後、本部の上の人間が決めるのかなと思うのですが、自店舗の従業員(部下)の等級が上がったり昇給するのって店長やチーフは嬉しいものなのでしょうか? メリットなどありますか?
ですか? それ以降は下がるのですか?
年度10万円もらえたら翌年11万円さらにその翌年12万さらに次の年13万円・・ という感じか、 もしくは 初年度10万円、翌年11万円さらにその翌年12.1万円さらに次の年13.31万円・・・ つまり基準が初年度にもらった金額に対しての10パーセントか もしくは前年度の給料の10パーセントかということですがどちらでしょうか。
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