1.使わなかった分は0になり、繰越はない。 2.勤続年数が何年でもみんな10日です。 これって違法ですか?
解決済み
当に小さな(従業員40人中、正社員20人ほどの)有限会社でも有給休暇は、存在するのですか? 入社以来21年間、先輩方を含め有給休暇を届け出た・有給休暇扱いになったという話を聞いたことがありません。どのようにすれば有給休暇を頂くことが出来るのでしょうか。 つい先日、父親が亡くなり早退(半日3回)や休暇(4日)を頂きましたが、いつものように残業代金から減給されていました。 以前、労働基準監督署の指導という話で有給休暇は今迄通り存在します…?。という社内回覧が、周りましたが、どのように手続きするのか届け出るのかみんなあきらめ気味で誰も知りたいと思わないみたいです。 何処に相談すれば良いのでしょうか?匿名でもいいのでしょうか? 労働問題に詳しい方のご意見をお聞かせ下さい。
アドバイス等頂けたらと思います。 当院の有給は入社1年目でようやく三日、その後一年ごとに二日ずつ増え、最高5年経過で十一日貰え ます。前年までに残っている分は翌年以降も繰り越せますが、最近になってようやく有給の日数が労働基準法違反であるということをスタッフ全員で院長に訴えました。 その後、院長夫妻が有給の日数が決まっていることを知らなかった、申し訳ないと謝罪してくれたのですが、法律通り有給を増やすとなるといくつか提案がある、とのことでした。 ①法律通りの日数有給を与える、けれども休む人の穴埋めとして人を雇う。人を雇うとその人に与える賃金が発生するから、その一部を支払っていくために、スタッフの給料、賞与、昇給が減ってしまう可能性があるけどいいか?(今までも少ない有給を使用してスタッフが休むことはありましたが特に人員を増やす話など出ていませんでした) ②現在、水日祝日が定休日だが、法律通りの日数有給を与える代わりに祝日の日数分、水曜日を診療日に変える。 ③今まで通り、何も変わらずこのままの有給の日数で納得する。 以上、三つの提案とのことでした。 他にも良い案があったら教えてと言われましたが、我々はただ有給日数を法律通りに、と訴えただけなのになぜ【その代わりに】という案が出されたのかわからず困惑したままミーティングが終了してしまいました。 今後、個々にどうしたいかLINEしてと言われましたがどうにも納得いかないまま日にちだけが過ぎそうです。 こういった場合に対抗できる良いアドバイス等ございましたら教えていただけますと幸いです。 よろしくお願い致します。
か? 経営者の考え方次第ですか? 少しでもボーナスを少なくするために、有給を多く使った人は減額する。 一日いくら減額なのかは分かりません。 しかし年間5日間は法律上有給を消化しなければならない。 有給は、病気で使う人もいるし、家族のために使う人もいるし、仕事は頑張っているのに。
下さい。 例えば、勤続年数が5年以上あるとして、 まったく有給を使わなかったら 前年に16日(4.5年) 今年に18日(5.5年) 翌年に20日(6.5年)付与されますよね?① この時に、翌年の20日が付与された時点で、16日付与されてた有給は時効の為に消滅しますよね?② 繰越の有給がある場合は、繰越分から消化していきますよね?③ そこで、質問なのですが、今は5日の取得義務がありますが、繰越分から5日消化して6日以降消化しなかった場合は消滅して、翌年の付与日数は前年新たに付与されてる18日+今年付与される20日=38日分残っているという考えであっていますか? この場合、繰越分の日数以上を消化しないと勤続年数6.5年以上の場合、毎年40日付与になるという考えであってますか??? ①②③の番号をふった、基礎知識がそもそも間違ってますか? 有給消化と繰越がよく解らなくなってきたので質問しています。 詳しい方、どうか教えて下さい。
小売店て働いていました。 有給休暇の説明を初めて受けたときに、店長から「希望休の中から2ヶ月に1日位、こちらで有給休暇をつけます」と言われました。 こちらが「有給休暇は自分で申請したいです」と言うと睨みつけられ何も言えませんでした。店長は4店舗掛け持ちしている唯一の正社員だったので、多分バイトの話を全員聞いてたら手続きが面倒だったのだと思います。 それから何年も誰一人有給休暇を自分で申請する人はいなかったです。 私が辞めたときも有給休暇は残っていたと思われますが、女性店長自身が怖くて自分の意見を通す氷のような人だったので言えませんでした。 そもそも、説明すらなく、私は10年以上いたけど自分の有給の日数も何も知りませんでした。 夫も店長をしていますが、「有給を自分で決められないのは違法で、労基に言えば良かった」と言っており、 辞める前も「有給は高校生のアルバイトでもあるから、ないのはおかしい、でも有給を取らせないクソみたいな会社なんて山のようにある」と話していました。 これらは本当でしょうか? 辞めてすっきりしているのでもういいやと思っています。多分、有給申請したら店長に怒られてたと思います。
検診を受けています。今回の定期検診2週間ほど前に、その旨を上司に伝え、有給休暇をお願いしました。 そうしましたら、有給休暇は、遅くとも1ヶ月半前には、申出て下さい。そうしない場合は、自分の休日と振替で休んで下さい。要は、有給休暇は、あげられませんと言われました。今年人事異動で上司が変わっています。 これって、労働基準法に抵触しないでしょうか?!ちなみに、職種は、スーパーの販売員でパートです。詳しい方いらっしゃきましたら、良いアドバイスをお願いします。
1年で使える有給は6日までと決められています。これは入社時に雇用契約書にも記載されていてサインしています。 毎年有給を使っても6日を超えたことが 無かったのですが、今年は私用が重なり 6日以上有給を取りたい日があります。 6日を超えるなら代わりに土曜日出勤などして調整か、欠勤扱いで減給と言われました。 これは会社として労働基準法の違法になりませんか? 雇用契約書にサインをしてしまってる 以上、本来の有休日数は主張できないのでしょうか? 詳しい方教えてください。
8月1日に入社しシフト制の職場になります。 週に5回入れたり、時にはコロナ禍で週に2回などの時もありましたが、有給休暇は発生しますでしょうか? またネットの情報で見ていたのですが、半年後に勤務時間が少なくても出勤日数によって付与されると見ましたが、あってますでしょうか? 最初の半年は一切有給の付与は無く1年後に5日だけ付与されてました。 バイトだから1年間に1回なのか、とも思ったりしております。 バイトも正社員やフルタイム勤務の方と同じ様に半年後、1年半後のように決められた期間就業すると付与されるのでしょうか?もちろん出勤日数によっては日数少なくなるのは理解しております…
日の有給休暇が発生します。 開始日は6カ月後ですが、付与された10日の有効期限はいつになるのでしょう? 10月1日から10日発生するとすれば、翌年9月30日までの1年ということになりますか? それとも、3月末までで消滅するのでしょうか? 総務の平社員の人に聞くと、自分ではわからない、と言われ、さらにその上の人にまでは、聞きにくく質問させてもらいました。
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