、事業主は通常の業務よりも多くの給料を支払わなければならなかったと思います。 詳細を教えてください。 また、ほとんどの企業は法律で定められた最低限の残業代、休出代を支払っているものなのでしょうか?
解決済み
、どのように日本人の生活は変わると思いますか? よろしくお願いいたしますm(__)m
れは仕方ないことなのでしょうか?
出しているけど、あなたは残業ほぼしていないので、あなただけ廃止するね」というのは、許されるものですか? 長年サービス残業をしてきたのに、ひどい目にばかり合わされるので、 正当性のない残業指示を拒否していて部長から脅しで、 「みなし残業代を無くすかもね」と言われたりしますが...
0時間以内でと言われています。 その時間内で終わらないのはあなたが悪いと言われ、タイムカードを押してから仕事をしろとは言われていませんが、自主的にタイムカードを押してからも仕事をしています。 タイムカードに残らない残業が月に30時間ほどでした。 当然、仕事が遅い場合は私の責任だと思いますが、その判断基準は法的にはどのように判断するのでしょうか? 簡単な説明で恐縮ですが、上司の違法性はないのでしょうか?
るそうですが、会社で15分単位と決まっているため18:10業務終了の場合は10分はカットされてしまいます。 会社は「契約で決まっているから」といっていますが、どうも納得できません。 ちなみに給料は2日後払いになっています。 やはり契約上、15分単位となっているからにはそれに従うしかないのでしょうか?
ると、知人から聞きました。事実だとすれば、いつから施行されるかを知りたいです。ご存知の方、教えて下さい。
のように対応すべきでしょうか。 労働基準監督署に相談するのが無難でしょうか。
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