私服で出勤と言ってました 初日はリクルートスーツの方がいいのかオフィスカジュアル的な私服でいいのか至急教えて欲しいです!
解決済み
手帳持ちで、転職活動していましたが、書類選考にしょっぱなに通過して以降、30連敗中(ほんとはもっと)です。 もはや心が折れ、就職活動を一切したくありません。 研修に行くと、日当がもらえるそうですが、行きたくないのに、日当目当てで行くのもどうかと考えています。 このもやもやが晴れていきたい気持ちになるまで延期することは可能でしょうか? 今は気持ちが晴れません。
立場の人間の研修や教育がないのはなぜでしょうか。 私の上司がクラッシャー上司と言われるものに当てはまっていて辛いです。 私がわからないことがあって質問しても言い方がきつかったり、一つのミスを何度もネチネチあれはこうだった、こうするべきだったと言われます。 また、私が知らないことをわかっていて、あれやっといてと頼まれ、やったらこれは違うなど後から言って結局やり直させられます。 上司は何十年も働いていて仕事のことはなんでも知っていて、仕事もちゃんとできるから視野が広く周りを良く見れるのは良くわかるのですが、だからといって私のやっている仕事にいちいちきつく口出してこられると萎縮して私もできていたことがどんどん出来なくなってきてしまい、また、怒られるループになってしまい、本当に辛いです。 上司自身はなんで自分の教え方が悪いと思わないのか、私が全部悪いみたいな言い方されてほんとに嫌です。 1人ならまだ耐えれるかと思うのですが、もう1人グチグチ言ってくる上司がいて2人に詰められるので精神が持ちません。 もう辞めることも検討し、何を言われていつでも辞めてやると思って頑張っているのですが、やっぱり精神的には辛いです。 慰めの言葉もらえると嬉しいです。
「研修10回でホールを1人で回せるようになって」や「◯◯できないならうちはやめてもうからね」などと言われてプレッシャーがしんどいです。自営業のお店で緩いのは承知してましたが、契約書も書かないし研修中の給料は最低賃金以下で給料日なども伝えられず正直不安しかないです。不安要素が多くプレッシャーがしんどいので、明日のシフトで即日辞めたいです。明日の営業時間前か出勤前に電話で今日で辞めたいとの旨を伝えて出勤せずにやめれるでしょうか?電話してそのまま辞めるが無理そうな場合はその日は出勤して閉店後に伝えるつもりですが、とにかく来月のシフトが決まる前にすぐにやめたいです。あと今働いた分の給料は貰えると思うのですが、何と聞けばいいでしょうか?
回答終了
らかにきつい納期を設定されています。これは時短ハラスメントでは? と思い始めているのですが、どのように判断すれば良いでしょうか? まだ入社2ヶ月の未熟者なので、お前の要領が悪いからだ!甘えんなと言われるのも少しは理解できるのですが、先輩社員からは作業スピードは問題ない/これは明らかに量がきついと言われています。
回答受付中
国研修はどうか」とお誘いがありました。 研修内容は、韓国の工場見学や意見交換などよくある内容でした。 旅費や手続きは全て会社がしてくれ、ホテルもいい所をとってくれるそうです。上司も着いてきてくれる予定です。 お金は、私物を買うときに必要なだけです。 ですが本音を言うと、私自身そこまで働く事に意欲がなく、出世願望などはありません。勉強目的というより、この機会を逃したら一生海外に行くことないだろうな〜・お金かからないからラッキー!・ガイド?の人がいるから安心だな〜という考えです。 周りに相談しましたが、凄い好条件じゃん!せっかくだから行ってきなよー という意見や、日韓問題やコロナは大丈夫?と心配のこえがありました。両親は、行ったけどコロナの影響で帰って来れなかったらどうするの?と言われ少し不安になりました。 優柔不断の性格の為、なかなか決めれません。 もし、皆さんが私の立場なら、どうされますか? 回答よろしくお願いします。
月から新卒で働く事になり、5日間施設を間借りして新人研修を行うそうです。会社から車に乗り合わせて来るよう連絡があり、私が自分の車を運転してメンバーの家の最寄駅を2つ回って、3人乗せて会場まで行くことになりました。他のメンバーは運転に自信が無かったり、免許を取得してから日が浅いので私が片道1時間半くらい運転する予定です。ガソリン代をざっくり計算したら5日間で3500円かかります。 ガソリン代を3人で割り勘して払ってほしいのですが徴収して良いのか迷っています。私含めて4人とも新人研修の時点ではほぼ初対面なのでお金の話は切り出しにくいです。
希望を照らし合わせた結果」とのことでした。 面接の時の説明では、「2ヶ月程度研修で体験してもらって〜」と言う説明でした。 ネットで様々調べた結果、研修であれ、試用期間扱いであれ、雇用の形は違えど契約が成立するようなので解雇通知書等が要求できるようなのですが、この要求は正当でしょうか。 また、前回の研修にて、突然理解度テストを行うと言われ2問ほど解けなかったことも不採用の理由かなと思っています。しかし、問題で出てきた内容に関して事前に教育がなく、教育は先輩のみで採用関係の責任者から直接の教育はなかったり、テストがあることが事前に連絡されていなかったりなど納得がいっていません。 重ねて明らかに前回から責任者の態度が悪化しており、自身と対応することが心底嫌そうでした。 性格の不一致なども理由にあるかもしれません。 正直、解雇通知書の理由等にもよりますが、不当解雇な気がしてなりません。 客観的に、どのように考えられるでしょうか?
かります。 今回、2025年1月に介護福祉士の試験を受けるために2024年5~7月頃に実務者研修を受けます。 そのため、一般教育訓練(受講費用の20%返ってくる)を受けようと思っています。 しかし、過去に専門実践教育訓練給付金を貰っていた為、今回一般教育訓練が受けられるかが、知りたいです。 過去に専門実践教育訓練給付金を貰っていた期間、働いている期間は下記の通りです。 ・2015年4月から2018年10月頃まで働く。 ・2019年4月から2021年3月頃まで、専門実践教育訓練給付金を貰う。 ・2022年10月~現在まで働いている。 ご存じの方がいましたら、よろしくお願いいたします。
たのでレジを1人で出来るようにまでなりました。 ここで質問なのですが、研修期間中でも事前にこの期間休みたい事を伝えれば大丈夫なのでしょうか? (私の場合は6月14~18日)の間休みたいです!と伝えたいのですが... 初めてバイトをしたので分からないことだらけで、、毎月15日締めの当月25日支払いなのですが、6月の14~からの休みがちょうど被るので、それでも休めるのかが知りたいです。お手柔らかに回答してくださると有難いです! (ちなみに研修期間は3ヶ月です)
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