た。 もうこんな職場で働きたくないので辞めたいです。 お知恵をお貸し下さい。 今、夕方から夜中まで 一人体制の接客業バイトを1年前からしております。ダブルワークです。 ダブルワークゆえ、バイト先の店長の出勤の希望に添えない場合もありました。 その度不機嫌になりアタられます。 この度昼間の仕事(5年パート勤)で会社がお金を負担してくれ資格を取るために半年間勉強してきました。 ただ、正直なところ朝から夜中まで働いていて勉強する時間が少ないので店長に試験の2週間前はシフトを週2に減らして頂けないでしょうか? とお伝えしたところ あなたがお休みする事によってどんな不利益が生じると思う?の質問形式から始まり、 店が回らないのはわかってる? うちに入社した時点でそうゆう時間がなくなるのはわかってたことでしょ 無責任すぎる! 意味がわからない! 等言われました。 (週5勤務が続き、今は週3.4でお願いしてます。最初の話では本業をメインにという話でした) 実は入籍が決まり、それもあり辞める事も検討していましたがもう少し働いてからでもいいかなと思っていたのですが、店長のその対応を聞き私もカッとなって 入籍するのでどっちにしろ辞めようと考えてます。 と伝えたところ それこそ無責任! と、言われました。 結婚したら昼間の仕事も辞める? と言われたので、 そうですね〜(土日休みではないので)辞めようかなとは思ってます。と伝えたら なら資格取る意味ないよね 言ってる意味がチグハグすぎる 無責任すぎる と言われました。 もうひとつの仕事はまだ辞める予定はないですし、資格取る以上まだ辞める事はしません。 それは違います。資格は勉強してきた以上、お金を出して頂いている以上必ず受からないといけません。と伝えたら でも、辞めるんなら取る意味がないよね。 言ってる意味がわからない 話になりません 新しい人が入るまで休めんし辞めれません もういい!少し考えます! とお客様が近くにいるのにも関わらず声を荒げ一方的に喋ってスタッフルームの扉を勢いよくバタン!と締め、物凄く不機嫌な顔で退社されました。 店長は早番ばかりで中番遅番に入る事が少なく、他のスタッフともそれが原因で何度か話し合いにもなっております。 そういった理由から私が抜けることによって遅番をせざるを得ない状況になるからこのような言い方をしているのだと推測しております。 私がいなくなったら店が回らないと。 咎められる理由としては、契約社員の方々が楽をしたいから私がいると、私は理解致しております。 以前も私がガンかもしれない為緊急検査が入り、その旨を伝え仕事を休ませてくださいとお願いしたら その日は忙しいからダメ なぜその日なのか 日にちをずらして 必ず出勤して と言われました。 もしかしたら命に関わるかもしれないのに… 職場に相談できる人もおりません。 私以外正社員で皆、インフルエンザだろうが高熱、腹痛だろうが這ってでも出社していますから… エリアマネージャーも店長寄りの考えかと思い、相談ができません。 この会社のために頑張ろうと思い不器用ながら一生懸命働いてきたつもりです。 しかし、店長の対応に疲れてしまいました。 人間なので感情はもちろんありますが、感情の起伏が激しいので他のスタッフの方も疲れている部分はあります。 私が居なくても仕事は回ります。 バイト先は上場企業の大企業です。 店舗は一人体制。私(短時間バイト)を含め4人で回してます。 他の店舗より2時間閉店が遅いのですが、他の店舗は3人で回してます。 そこで質問です。 店長、マネージャー以外、どこに相談したらいいのでしょうか。 ホームページにはのっていませんでした。 これが会社の判断であればブラック企業、店長の判断であればパワハラでしょうか? (とても軽いですし訴えるつもりも毛頭ありません) 私は無責任すぎるのでしょうか? 雇用期間は定められていません。 辞めるつもりはありませんでしたが、もうついていけません。 前回のガンの検査の時からとても冷たく当たられます。 辞めたいです。 30歳なので飛んだりとかはしません。 円満退社を希望していましたが、もう無理だと思います。 どうしたら辞めれますか? ここまで私の乱雑な長文を読んでいただき感謝致します。 店長は27歳 某自然派化粧品店
解決済み
れば大変幸いです。 私は某ブランドの服飾の販売員をしておりまして 入社して1年と2ヶ月になります 社内での人間関係においての精神的ストレスで 接客も上手く出来ず、何処に居ても監視、盗聴 悪口を言われている感覚に陥り、自身 この仕事を続けるのが大変苦しくなり この1年のうちに5、6回、退職願いのお話を しているのですが、 「そんな理由では退職できない」 「そんなの気にするな」 といい、なかなか退職させて頂けません。 退職の話しばかりするせいか 周りからはさらに悪い目で見られ、 「早く帰れ」「顔を見ているといらいらする」 「つかいものにならない」 と陰で言われ、耐えかね先週 また退職の話をすると 猫をかぶられ「君が必要だから」 と言われ、かけもちの話をすると 「此処の会社で働く給料と 掛け持ちして働く給料は プラスマイナスがあるのか」 「一身上の都合では通らない」 と言われました。 社会人として、しっかり話し合い 綺麗な終わり方 をしたいと思っていたのですが どうにもこうにも自身もう社内の人が誰一人 信用できません。顔も見たくありません。 保険証、idカード、通行証等 借りたもの全てと退職届けを郵送で送ろうと 思うのですが、またなんだかんだと いわれるか不安でなりません。 この方法で退職は可能でしょうか。 退職届を提出する場合、 宛ては会社の社長宛なのでしょうか、 それとも、勤め先の店長宛なのでしょうか。 初歩的な質問だとは 思いますし既出記事も読んだのですが なかなか合わず貴重なスペースを頂き 質問をさせていただきました、 何方かのお目に留まり、お時間が御座いましたら、 回答していただければ大変幸いと思います。
園で勤務をしています。しかし勤務条件や内容から、退職を早急にしたいと考えています。 保育という、こどもを育てる場所でこんな中途半端な退職は最低な事だと思ってはいるのですが、 このままでは私自身も壊れてしまいそうなので、退職したいのです。 採用通知書には試用期間3ヶ月とあり、自己退職については3ヶ月以上前に届出をしたうえで、会社の了解を 得る事が必要条件とするとあるのです。 保育という仕事上の保護者の方や子どもたちへの情が深くなる前に・・・と考えると、今すぐ退職願を出し 早急に退職したいのです。3ヶ月後まで勤務しなければいけないのでしょうか。
ました。実際は、「11月末で退職します」と10月半ばに社長と常務に話しましたが、11月22日の夕方に社長から「明日から来なくてい い」と言われました。この場合、「自己都合」なのか「会社都合」どっちなんでしょうか?ちなみに、一度サインしたので、取り消し又はくつがえすことはできないんですか?
ることがあり、そこまで待ってられないので、退職をしたいのですが、次は特に決まってないのですが、次の職 がきまったので退職しますと伝えないのですが、それって1か月or2か月前、どっちで言ったらいいですか? つっこまれたら嘘ついてると思われたくないので、
き始めて7日目です。 辞めたい理由は、 商品がまったく好みではなく 売れてもあまりやりがいを 感じ れないのと、 商品がかなり高いのですが (社販で買っても高い) それをスタッフが付けている方が 売れるので買ってくれと ゆわれました。 面接ではこのような事は聞いてませんでした。 今月分のシフトは決まってますがまだ 私は1人としてカウントされておらず 私がやめても大丈夫そうです。 辞める際に本当の理由を 言って辞めてもいいと思いますか? 一番嫌なのが本当の理由を言っても シフトが決まってるので来てと ゆわれる事です。 どうしたらいいか教えて下さい。
旨を申し出ました。 「6月末までには辞たい」と相談して余裕をもって動きました。 4月3日に上司から「9月末までいて欲しい」と言われま したので、熟慮の末、4月14日に「7月末までならOK」と折り合いを付けました。 しかし、GW直前の4月27日に「やはり6月末までに辞めてくれ」と 上司から急遽変更がなされました。 理由として人事部から許可が下りなく、 ボーナス支給前に辞めて欲しいからという事、 また補充要因が見つかり長引かせる必要がなくなったとの事でした。 結果、5月12日に最終決定が下り、6月末に退社となりました。 ボーナス前に辞めさせるのは前例があったので ある程度予想はしてましたが、 問題は退職日の決定まで無駄な日を消化した事です。 有給消化が33日間あり、人事部からは「全消化OK」と言われましたが、 上司からは「出来る限りいて欲しい」 また「あとは君の良心次第」と言われました。 しかし、周囲に迷惑を掛けない為に早めの行動をし、 有給消化の旨も最初から伝えていたので、 私としてはかなり納得できない回答でした。 また退職日決定までの<相談期間>を 意図的に長引かせていた気配があり、 かなり不審に思っておりました。 その為、最終決定から5日後には休みに入り、 上司の文句を無視して全消化しました。 幸い、引き継ぎは事前に動いていた為、 周囲への無茶降りはありませんでしたが、 円満退社とはいかなかったと思います。 上司としては有給消化の取得可能日を極力減らして 最後まで働かせたいと思っていたようです。 上記の私の判断・行動が誤っていたか、 第三者様のご意見を頂ければ幸いです。
考えてはいたのですが、理由があり実行出来ませんでした。 数回上司にその旨を伝えた事があるのと、アルバイトということもあるので、実際書かなくてもいいのは知っているのですが、本気なんです。という意味も込めて書きたいと思っています。 その際、会社宛て書くのか。もしくは勤めているお店の店長に宛てるのか。 ヤフーなどで調べるとほとんどが会社宛てになっていたので、どっちなのかな。と思い皆さんのお知恵をお借りしたいと思いました。 宜しくお願い致します。
んばんは。 21歳大学生(女)です。 長文失礼します。誤字脱字をお許しください。 7月26日(自分の誕生日…涙)にアルバイトの退職願を提出しようと考えております。 差し当たり不明な点があるので質問させていただきます。 1、退職願の日付について オーナーには、退職する場合には1か月前に知らせてほしいと言われておりました。 退職願に記載する日付を7月26日にするべきなのか、8月26日にするべきなのかよくわかりません。 2、8月26日まで働きたくない場合はどうすればよいでしょうか。 理由の前に まず現状について記載させていただきます。 仕事内容:スナックでママ(70代)のお手伝い(接客・掃除・洗い物など) 雇用形態:火水木金の固定シフト制、自給1500円 (金曜日は忙しい時だけ出勤要請が来るので実質的に時間を拘束されています) 経営状態は悪く赤字続きです。 アルバイトを辞める理由は言葉の暴力がひどいことです。 一例として お客様に私の悪口を私の目の前で言う(冗談のレベルではない) 意味もなく急に怒鳴られる(出勤する⇒おはようございますとあいさつする⇒怒鳴られるというパターンも何回かありました) 身体的特徴について攻撃される が挙げられます。 つい先日上記のことに対して抗議したところ 「我慢して給料払ってるこっちと我慢して給料もらってるあなた どっちのほうが痛手が多いと思ってるの?」 「あなたでストレス発散しないでどこでするの?」などなど いわゆる“逆切れ”をされました。 他に同僚の方がいればいいのですが 金曜日以外はオーナーと二人だけなので精神的にきついです。 同僚は舌打ちをされるそうです。 暇な日は同僚やお客様の悪口などを何度も繰り返し言う 普通の日はお客様が帰った後「今日の売り上げはあなたのお給料に消えていくのよ」と言われる 忙しい日は仕事のことで質問するとキレられる、オーナーのミスも私のミスに変化する 最近はおさまっていた湿疹の再発や胃酸過多など体調にも異変が起きています。 以上の理由により 一刻も早くこのアルバイトを辞めたいと思い退職願を提出するのですが 1カ月より早く辞めることは可能でしょうか? 求人の広告を掲載し後任が決まるまで待たなければいけないのはわかるのですが、、、 最後まで読んでいただきありがとうございました。 真剣に悩んでおります。 アドバイスよろしくお願いします。
した。 現在妊娠6ヶ月目で12月に出産を予定しています。 結婚し、一緒に住み始めたので職場が遠くなり片道1時間半かかります。 体調面も考え妊娠が分かってすぐのタイミングで病棟師長へ妊娠したことを報告しました。すると「今、産休に2人も入ってるのよ。もっとメンバーのことを考えなさい。妊婦は病気じゃない。産休ギリギリまで働きなさい」と言われ、産休ギリギリの11月中旬まで働くことになりました。 妊娠したことに対して「おめでとう」の一言もなく何だか複雑な気持ちでした。 それから3ヶ月経ち、今に至ります。 つわりがひどく、朝の情報収集中や検温に回っている最中にも吐気と胃痛のためトイレに駆け込むことが何度もありました。 貧血で立って申し送りを聞いているだけですごくしんどくです。集中できません。 それを師長に報告すると「妊婦を理由にするのはやめて。誰だってしんどい。それを見せずに頑張ってるでしょ。私も喘息持ちなのよ。吐いてでも、薬飲んででも働きなさい」 また、他の妊婦と比べられ「あの人は何も言わずにやってるでしょ。あなただけ何なの?」と言われる始末。 師長に何を言って駄目だと思い、産休に入るまで耐えよう、頑張ろうと自分に言い聞かせましたが、毎日のようにターゲットになり嫌味を言われ続けもう限界です。 自分のお気に入りのメンバーだけには優しく、接し方が全く違います。 シフトも考慮してくれず、連勤ばかり付けられたり、連休は2連休が月1回だけ。他のメンバーは4連休や3連休がしっかりついてたり、有給を消費しています。 当初師長は「結婚したから、結婚休暇もとれる。有給とは別にとれるから旅行いっておいで!」と言ってくれていたのにいざとるとなったら「他のメンバーもいるから結婚休暇と有給どっちもは無理」と、言っていることが変わります。残業も多く、帰ると22時や23時。朝6時に家を出てこの生活を繰り返すことが嫌です。 もう働くことに疲れました。 どうやったら辞めれるんでしょうか。
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