の何日前にクビを告げられましたか?
解決済み
ありません。 遅まきながら事務方の経理部門に行きたく思っていますが、実務経験がないので落とされてしまいます。慶應法中退、英検準一級、日商簿記三級、証券外務二種、MOSエクセルワードしか持っていません。現在日商簿記二級、一級を勉強しています。六月に最低でも二級は取るつもりですが、経験をなんとかして積みたいです。どうしたらいいですか?アルバイトの経理補助とかだったら雇ってくれるでしょうか?なんとか経験を少し積んで、転職して一級も取って、スキルアップしていきたいです。いいアイディアあったら教えて下さい。よろしくお願いしますm(__)mないならスルーでお願いします。日本語よく読んで下さいね(笑)
のですが、これは個人で支払う事になるんですか? 既に面接をお願いしてるので、当日確認した方が良いので しょうか? 会社がやってくれる方が便利ですし(正社員です)
、転職を考えています。 資格を活かせる他の職業があるとしたら、どんな仕事があるでしょうか? また、その仕事はどのような内容か、また働く現実としての注意点等、わかる範囲で構いませんので、諸々教えてください。 よろしくお願いいたします。
外に出ていたりすることが多く、なかなか経理とかを出来る時間がありません。そこで、経理の人を雇おうと考えているのですが具体的に経理の人にどのような仕事を任せればいいんですか? あと、仕事の手順など。全然、わからないんです。 詳しいかた、なるべく多く教えてください。
しないと貞操観念がないような気がして、執着してしまってるのですが、古風というか時代遅れなんでしょうか。 例えば看護婦や教師などをしていたとして結婚後、普通のOL職業をさがしたとして・・・可能でしょうか。
を始め、2ヶ月後に受けた試験が23点、4ヶ月後43点、 6ヶ月後67点でした。 約半年間真剣に勉強し続け3回落ちました。 数字には弱く文系タイプです。 宅建・FP2級は通信で取り、同じ感覚で簿記は3級の試験を飛ばして2級の勉強を始めたのが過ちだったかもしれません。 私にとって簿記は次元が違い、地頭力が問われる気がして試験中は毎回冷や汗をかくほど難しく感じます。 問題が解けた時はそれなりに楽しいですが。 会計関係の仕事に転職したいと思い簿記の取得を目指してますが、地頭力が弱いと向かないでしょうか。また、簿記が難しいと思われる方で会計の仕事に励んでらっしゃる方がいれば、日頃努力されてることがあれば聞きたいです。
をしました。 現在は子無しで、専業主婦で夫の扶養に入っています。 はじめは家事や関東の生活に慣れるのに必死でしたが、余裕が出てきたので働こうと思っています。 しかし、今後のことを考えると、どうすべきか迷っています。 案としては ①子どもを作らず、正社員や契約社員(紹介予定派遣なども含む)で働く ②派遣社員で子どもが産まれるまでフルタイムで働き、産まれたらやめる。小学校に入ったらパートなどをする。 ③パートや派遣社員など子どもが産まれるまで働き、産まれたらやめる。働いている間や子育て中に資格を取り、小学校に入ったら働く。 というようなことを考えています。 補足といたしまして、 ○子どもは絶対欲しいとも思いませんが、絶対いらないとも思っていません。(夫も同意見です) ただ、妊娠したら必ず産みたいと思っています。 ○もし子どもが産まれた場合、実家は関西なので親の協力は得られません。 また、義実家は同じ市内におられますが、あまり関わらないようにしたいとのことで、協力はしていただけません。(義母が以前激しい嫁いびりを受けていて、自分はそんなことしたくないし、姑に関わられるのは嫌だろうからということらしいです。) 夫の仕事も拘束時間が長く、育児に参加するのは難しいです。 このような状態ですので、運よく正社員になれても残業できませんし、子どもが熱を出したりしたら早退せねばいけません。また、保育園がもし見つからなければ仕事をあきらめなければいけません。 産休や育休に理解のある会社に中途採用されると考えにくいので、子どもを産むなら正社員は無理だと思っています。 ○資格につきましては、暇だったのでFP2級を取りました。 簿記2級を勉強中です。 簿記が終われば社労士を勉強してみようかと思っています。 私は今後どうすればいいでしょうか? 就職活動や子どものこと、今後勉強すべき資格のことなど、何かアドバイスをいだだけたら幸いです。 体験談等も聞かせていただけたら嬉しいです。 最後になりましたが、世間知らずのうえにわがままで、不快に思われた方がおられたら申し訳ございません。 よろしくお願いいたいます。
だ業務はしていません。ハローワークで見つけました。契約書も交わしていないです。 求人票には、パート、 加入保険は雇用と労災、6ヶ月後の有給休暇10日、時給制、交通費全額支給、所定労働日数5日、週休二日制は隔週、事業所は駅徒歩5分。 たいしたことはありませんが技術職なので、生かせる仕事がしたいと思い応募しました。 面接に行ったところ、在宅業務を勧められPC環境など聞かれました。求人票には一言も書かれてなかったので、戸惑いました。 会社の言い分です。事業所家賃、設備費、人件費、交通費など経費のかからない方向で採用したい。出社不要だから通勤時間、就業時間の拘束がなくなる、仕事の都合は当日のスケジュールを在宅担当の社員にメールで連絡すればよいので1日とか半日休みたいなど届出も気楽、双方にメリットがあるやり方と思う。在宅として契約すればあなたは個人経営者ということになる。と言われました。自分の前に面接受けた人も在宅勧められていました。 在宅OKとは断言せずに帰ってきました。 後日、採用決定の電話があり、直接説明したいというので再度行って来ました。契約書を交わすと思っていたのですが、在宅で業務できるかの意思確認だけでした。このときの話の内容は ・デスクトップ型だけでは無理でノート型貸し出すため月1,000円のリース代を天引きする ・就業規則はあなたが経営者なのだから労働時間・休暇すべて自己調整でよい ・年末に源泉徴収票を渡してくれる ・在宅でスタートしてみて自分に合わなければ、通勤スタイルに変更できる ・現在20数名が在宅業務をしている ・質問は後でも電話でも受け付けます この話を聞いた時まだよく在宅の仕事というものが実感できてなくて、質問はと言われても質問できず、よろしくお願いしますと返事してしまいました。 「在宅ワーク 雇用契約 個人経営者」などのキーワードで検索して自分なりに調べてみました。いろいろ質問が出てきました。 ・リース代金は何を基に計上した? ・契約は雇用?請負? ・源泉徴収するなら雇用契約? ・超長時間労働は当たり前? ・結局、求人票にある労働条件はひとつも当てはまらない? なんだかこの会社が単なる違法会社に思えてきて、通勤にしてもらう又はせっかくの話ですが辞退する方が後々いいのかと考え出してしまいました。 せっかく採用になったのだから一応在宅でやってみて、やはり合いませんでしたと通勤に変えてもらうのも手でしょうか?
いていますが今の会社は今月から行き始めたばかりです。 その前の所は去年末から行き、あまりにも人の事を馬鹿にする経営者なので四月で辞めました。 本当は今の会社もあまり長く続けられなそうです。でも何回も仕事変えたりするとその度に保育園に連絡しなくてはいけないので、保育園の先生に『また辞めたんだ』とか『飽きっぽい』とか思われたら嫌だなとか思いながら今度は働きながら転職しようと思ってます。 本当はパートじゃなくて正社員で働きたいですが年齢が34歳で子供が二歳と現実は厳しいと思いますが、簿記の資格を勉強し、他に何か勉強しようと思ってます。 正社員という可能性にかけて少しでも可能性があれば無駄になるかもしれないですがやるだけ頑張ってみます。この先考えたらまだ長いので… 何かお勧めの資格あったらアドバイス下さい。 医療事務も考えましたが、私の住んでる地域は比較的若い人を好むとハローワークの人からアドバイスいただいたので辞めました。
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