に、正社員の募集で転職いたしました。 10月いっぱいはバイト そして試用期間の3か月は契約社員の形で雇われました。 1月には受注業務ではなく 、経理、人事、営業事務の担当になりました。 5月下旬のグループオーナーの社長面接で採用され 「試用期間は半年・・・僕は必要ないと思うんだけどね」 との言葉があり 半年後の12月を控えた先月、 自分の会社の社長に 来月から給料は監督職の額(263000円)で頂けるかの確認をとりました。 実は給与テーブルに 一般職と監督職、さらに管理職の3つがあり 雇用契約書は一般職の給与額が明記されております。 営業部門が別会社で設立されており、 その会社での雇用なのですが今期で4期目です。 ずっと赤字で、入社した時は社長不在(療養中)でした。 今の社長で3人目(一人はなれずにおやめになりました)です。 しかし事務全員、監督職の額でまとめた経緯もあり 私は雇用契約書の額が一般職の額(210000円)と、契約書を渡されたとき 額は認識しておりましたが 試用期間が半年との言葉もあり では半年たったらあがるということかと 思い込んでおりました。 しかしよくみると 雇用契約書には、試用期間なしの明記もあり 雇用契約書に給与が上がる旨の明記もないと 却下されてしまいました。 しかし、 だったら 雇用契約書はその等級の監督職の金額が明記されるべきで 金額の間違いということにはなりませんか? 入社の際も 試用期間3か月のところ もう3か月の延長で それでも話が出ず、 もう延長はしませんと申し出て やっと面接になりました。 明日、 もう一度 社長とお話をする約束ができました。 その時に 前職の給料(平らにして、320000円) 前任者の給与の額(272000円) を提示し なおかつ雇用契約書に試用期間の明記がないではなく 逆に給与テーブルの額と違うとの指摘で交渉したいと思っております。 どのように交渉したらよいか アドバイス頂けませんか! 今まで交渉などしたことがありません。 年齢で足元を見られているのでしょうか・・・ 金額があがらなければ、やめます!ともいうべきなのでしょうか。 仕事自体は、問題は多々ありますが 改善提案しながら続けられそうです。 明日までなので 貴重なお時間を割いていただき申し訳ございませんが ご回答頂ける方は どうか急ぎでお願いいたします。 これからも一人で生きていかなくてはなりません。 何卒よろしくお願いいたします。
解決済み
に「今、何か他の事を考えていた。何の話が聞いていなかった。 今、言っていた話をもう一度、最初から全部言ってほしい」と再度、言うように言ってきます 自分がわからない事があって聞いてくるくせに、こちらが話をしている時には話を最初から最後まで全く聞いていない 人が言っている話なんか聞く気が無いのに自分が言う話は聞いてほしいと言う その話がやたら長い(30分ぐらい) 話の内容は自分の意見を述べることがほとんど こちらが仕事中で忙しい時に話し掛けてきて「これから私が話をするから話を聞け。私がこれから話をする時は仕事とか他の事はするな」と言います 仕事しながら話を聞いているとブチギレます 「私が話をしている時には人の方を向いて姿勢を正して話を聞け」と言います 私よりも年輩者(60才過ぎ)ですが入社は私より6年後で委託社員(男)です 他の会社で定年退職後、再雇用で来ている委託社員です 「私は60才になるまで会社で働いた経験がある。お前は60才になるまで会社で働いた事があるのか。私は60才になるまで働いた事があるからすごい。でも、あなたはすごくない」と人をバカにします それを言われても60年間生きていないからそれは無理です 60才になっていない者にそんな事を言うのはバカだと思います こんな人に関わりたくなく無視をしていたいのですが毎日、憂鬱になります このような状況を何度も幹部に言っているのですが「わかった。でも我慢してくれ」ということです どうすればいいでしょうか?
すが 焼き芋も販売しててレジが2台あります 従業員少ないので基本は私がレジしますがもう1台は他の人がレジ中の時に お芋4本焼き上がったのでトングで1本ずつオーブンから出してる最中 レジに20後半位の女性客がジュースを置かれたので 勿論接客業してる身としてお客様優先、ですが 熱いオーブン開けたままでトング持ってたので 挟んだ芋出して~接客しました マスクしてたのでお客さんからしたら店員の表情が読み取りづらく、マスクしてるだけで苦情入れる人も世の中には居る様なので。 いつも通り接客し、お釣り渡して レシート有無伺うと、他のお客様は取らぬ様な態度で手を仏頂面でバッと出して (店長からうちは客層悪いと聞いてたので、その時は深く思いませんでしたが) その受け取り直後なんと私の左手を叩き、突き返してきたんです…! 15~接客してきて未熟な私は過去に泣いちゃった事もありましたが 手を出されるとは信じれません 退勤まで何事もない様働きましたが。 店員に思う事あれどさすがに唖然です すぐ帰られました 元々目についた店員に悪態ついてストレス発散するタイプなんだろうと感じました 悔しさも残ります 接客業に向いてないとなってもそうでない所で働いたら、やはりお客様の有難う^^は嬉しいし。。 因みにアトピーで、右手は見られたくない位になってしまって顔色は白く悪いです 店長は私が入った時、声は大きくないが接客は丁寧で心配ないと言いました やはり他より安く買える百SHOPは入って間もなく客層悪いなと: 悩み体質で昨日不眠なので余計辛い 他決まったら辞めさせて頂きます 丁寧に接客しても今日以上の事されたら… 悩み相談できる人いないのでどなたか~お言葉を頂き、落ち着いて明日の片方のバイトに向かいたいんデ
まだ特に将来つきたい職業は決まっていません。 が、一度ホームステイを経験して海外に興味をもったので国際関係の学部に進み そこで英語力などをつけて"留学"したり、"海外で就職・移住したい"という夢があります。(でも今の私の英語力はそこまで高いとは言えません泣 ) 挑戦校から安全校まで受験する大学も絞ったのですが、それを母に言うと「国際関係の学部なんか将来につながる資格が取れるわけでもないのに行く意味ない!英語もたいしてできんくせに海外で通用するわけない!現実を見ろ!」と言われました。 母は看護師で看護師の資格をもっており、給料も安定しているので私に資格を取らせたいという気持ちは分かります。そして、「手に職を持ったほうがいい。看護師はどうか?」と言ってきたので流されるがまま、とりあえず看護の資格を取れる学部を調べてみたら数は限られるけど受験できないこともありませんでした。(受験教科を見て) もともと看護師になるつもりもなかったし、親に進められて入ったなんて周りの人が知ったらあまりいい気はしないでしょう。 国際関係に進んで国際系に詳しくなり言葉が話せるようになったからといって、確実に海外で就職できるとは限りません… もし海外に就職できなくて日本で就職するとなると就職活動も大変だしクビも怖いですよね。クビになると1から就職先を探さないといけません。(たとえ海外で就職できたとしてもそこは一緒ですね…)それを考えると今のうちに資格をとって手に職を持ったほうがいいのかなとも思います。 夢を諦めるけど手に職を持つ道(看護師を目指す) か 叶うかどうか確信はないし失敗するかもしれないけど夢に向かう道。今更なんですがどっちに進めばいいか悩んでいます。 長文で読みづらい文章ですがよければアドバイスをください。 もちろん看護師が中途半端な気持ちでなれる仕事とは思っていません。やると決めたら本気で目指すつもりです。
、動作性59 全検査68 言語理解82知覚統合59 動作記憶76 処理速度69 平均10で 単語7 類似6 知識7 理解10 算数7 数唱7 語音5 配列4 完成3 積木5 行列2 記号5 符号4 組合7 というものです。発達(又は知的)障害は治らない(完治しない)、しかし 少しずつでも発達(成長)する。色々な書籍を読み少しはわかることがありました。多くの場(経験を積み)を自分を慣らし、成長させる、繰り返し行う。よく 得意なことを伸ばす等といいますが、あえて苦手なことにも挑戦して苦手を→普通にできるまで自分を持っていく・・などなどです。精神科と心療内科2つの病院を受けたのですが、上記の結果は精神科医で受けたものです。5年近く前に受診しました。いままでの職歴なのですが、契約社員(ホテル)半年、以下アルバイトで コンビニ(R社)2年 コンビニ(s社) 2年?小売店(お酒専門店)1年半? 仕分け工場3か月 コンビニ(m社)3か月 継続中です。 これは 多くの場(経験を積み)を自分を慣らし、成長させる あえて苦手なことにも挑戦して苦手を→普通にできるまで自分を持っていく。これらの訓練のためにやってきました。しかしなかなか思うようにいかず、臨機応変という場面と特にコミュニケーションの面で苦労しています。正社員になりたくてもこれらのことが気になり、どうしても1歩踏み出すことができません。 これは書籍では知的障がい(80~正常値、それ以下なので) になると書いてありました。 やはりこれは発達障害でなく知的障がいなのでしょうか?精神科と心療内科(別々の医療機関です)まったく意見が違い 前者は 療育手帳を勧められ 後者は気にしなくていい と言われました。気になるのであればもう一度再検査を受けてもいいものなのでしょうか?? 書籍や世間では 何度やっても数値が劇的に変わることはない数値の問題ではない、受けたときの環境、心理状態ずいぶん変わってくる などいろいろな意見があります。実際どうなのでしょうか?? 自分自身も、どこまで、どの仕事ができる できない?という事はまったく分かりません。どうすればいいのでしょうか?? 自分の事は自分でできます。(車にも乗れます。 買い物もできます。パソコンも使えます。) 今後の事を考えると、資格を取って自分を守っていかなければ ならないと考えています。(例えば宅建・・私自身が被補助人の 診査を受けたとしても・・宅建という強みが私を守ってくれます。 実は6回受験したのですが・・あと1歩で叶わず。) (合格していれば・・受け入れることを考えました。) 障がい者雇用の現実は知りませんが・・障がい者というだけで 世間ではマイナス要素であるのに(それが社会の現実だと思います) ・・なにも武器(資格)がなければ さらに醜い扱いを受けるのはひを見るより明らかなのではないか と・・ ちなみに検査で 信頼区間90パーセント? でこのような結果がでました。 74〜85 54〜66 62〜70 74~85 54~68 68~80 65~78 これらはなにを意味するのでしょう? 私は今後生きていくこと、組織に入ることが怖いです。しかし自殺も怖いです。 私にはろくな職歴がありません。 「コンビニ」以外の仕事はできません。(もうそれしか経験がありません) しかしコンビニ(非正社員)をやり続けるにも限界があります。(来年8月には32歳に なります。ちなみに1年3か月勤務しています。) いまの組織が受け入れてくれるとは思えません(そんな空気、職場環境ではありません。) 結婚は100%無理だと思っています。諦めています (おそらく結婚は絶望的です。障がいは遺伝すると聞いています。) 今後は ・ある程度お金が貯まったので専門学校に行く(専門職で勝負する 調理師等 言語性83、言語理解82 知識、専門性で能力を補う) ・営業の仕事をする(正社員)(雑談は苦手であるが真剣な話ならある程度得意なので 車にも乗れ、パソコンの操作もできるので) ・コンビニ店員(正社員)・・基本店長候補なので・・周囲とのコミュニケーションに 難がでてしまうのではないか懸念が・・・ ・高速道路の料金所スタッフ(契約社員) (・職歴がズタズタでも採用られやすいのではないか? ・40~60歳歓迎とあるので若い人は可愛がってもらえるのではないか?) ・障がい者施設職員、介護職員(正社員)・・発達障がいの人間が支援者に なるのは難しいでしょうか? これらの考え方は無謀でしょうか???
質問があります。 現在、父は正社員で板金工場に勤めているのですが、特に遅刻早退が多いわけでもなく真面目に働いています。 それで、先月の月給よりも二千円程度減給されていたそうです。 こういう場合、仕事での問題はないのに会社から通知もなしに給与が減らされることは、他の企業でも当たり前なのでしょうか。 また、ずいぶん昔からそこで働いているためか、就業規則の契約書等も手元にありません。 社長や他の社員から「辞めろ」と言われたり、嫌がらせを受けているようなのですが、61歳という年齢なので、今と同じ月給がもらえる他の会社に転職というのも難しいという理由で、父はずっと我慢しています。 労働基準監督署に、と父や母に言ってみるのですが、 「いくら匿名と言っても会社にはばれるし、不当処分にされたら次の仕事がない。 それに、(父の働いている会社の)社長自体が暴力団員みたいなものだから、下手に訴えたら今の家(借家)に住んでられなくなる」 と、言うばかりです。 正当なことを言っても不当処分にされるというのはよく聞きますが、なんとかして父を助けたいです。 私も出来る限りアルバイトをしていますが、8月から職業訓練に通うことになっているので、私のお給料だけでは生活していけないです… 父の所得も前年度200万円を超えてしまっているので職業訓練の給付金も出ません。 私や母が働いてお金を稼ぐ以外に、私が父にできることはないのでしょうか。
は、良好な職場です。 会社の方針として、給料安くても使える人材、人柄重視、取引先に申し訳出来る程度の技術を持った人材、っーことで、ものの見事に、高齢者が採用されます。 つーか、初任給安すぎて、求人出しても、若い人の応募はありません。 もう、年齢的に就職がないけど、せっかくの技術を生かしたいからって、来る人がほとんどです。 まぁ、中途半端に、技術があります。えぇっ?、ほんま、この道○十年で、このレベル?って言いたくなるような。 確かに、まじめで、良い人ばかりですよ。皆さん言わなくても、進んで、事務所や屋外の掃除はしてくれるし、差し入れはよくしてくれるし、お土産は買ってきてくれるし。ま、私みたいな若造の意見にも耳を貸してくれるし。 が、あまりに実務能力が低すぎで、困っています。 仕事の覚え、すごーーーく、遅いです。パソコンも一から教えて・・・。 ちなみに、最近入社した方には、一ヶ月、数字の半角と全角の違いについて教えましたが、未だに理解していただけません。 電話の応対させても、方言丸出しだわ、どもるは、カムは。 正直、責任者の私としては、泣きたいです。責任者自ら、現場出動、資料作成、書類作成、報告書作成、報告、会議出席、アポイント・・・、謝罪、苦情処理、全部やってますもん。 ○○さん、今度の会議までに、これの資料まとめてもらえる? はい、分かりました。 てな、ドラマに出てくる、ああいう責任者。あぁ、俺も、ああいう感じで仕事、やりてぇ。 もう、60歳近い人ばかりで、年金生活を夢見てますので、進んで、スキルアップなんてやってくれません。 会社も、すずめの涙ほどの資格手当しかつけないし。 職場の話題は、年金の話と、持病の話と、お孫さんの話と、家庭菜園の話と・・・、あぁ、ほのぼの。 ま、簡単な作業なら、頼んでおけば、まじめにやってくれているんですが、自発的にやってくれたらなぁ。 ま、私が働けば、現場は回るが、なんだかなぁ。 なんか、この年代の人たちのモチベーションを上げる良い手段は無いでしょうか? この団塊の世代ってやつ、能力格差がひどすぎるんだよねぇ。 贅沢な悩みなんでしょうかねぇ?
の後遺症で左半身の麻痺があり心がふさいでいましたが、すこしでも前向きに余生を送りたいと最近強く感じます。 10ヶ月の孫娘に話かけが出来るようになるのが希望です。 よろしくお願いします。
を受けるものなんですか・・?
? 今働いている職場で年配の方にタメ口を使う人が多いので、ちょっと気になりました。 よろしくお願いします。
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