て約1年半アルバイトをしています。 現在19歳の学生で学業を理由に今年の7月頭に店長に9月末で辞めさせてもらうことを伝えました。店長はしぶしぶ了承した様でした。 が、しかし9月末に近づき人手不足のため辞めさせることはできないと言われ、人手不足は確かなので10月までということにしました。が、10月でも同じようなことを言われ次は年末までということになっていますが、同じことを繰り返すことになるとしか思われません。 そこで質問というか確認なのですが、 1、バイトを辞めることは労働者の権利であり、2週間前までに言えば辞められる。(契約期間が定められていない場合) 2 使用者に止める権利はないこと 上の2つはあってますよね。 またこの場合私はどうやって辞めることができるでしょうか? 自分で考えているのは、 1 しっかり話あって辞めさせていただく。 2 シフトを入れてもいかないことにする。 3 労働基準監督署にいく。 4 店長の上司に当たる地区長に電話する。 があります。 自分的には2のバックレと3の労基にいくは店に迷惑がかかるためあまりとりたい手段ではありません。 何かいい方法がありましたら、教えていただけるとありがたいです。 長文失礼しました。
解決済み
員と、新人でクラスをみています。 別の質問にも書きましたが、新人は幼児ヘルプに取られるのでほとんどい ません。 無資格のパートは、最近入ってきた老害。 とにかく何をいっても、私にはできない。私には合わない。と言い、自分のペースでしか働きません。 派遣社員はきっちり休暇や休憩をとり、時間になったら、いなくなります。 書類も「できないし、派遣会社と契約する時に書類はやらない約束できた。」といい、やりません。 因みに、うちの保育園の募集要項には、 クラス担任、書類、行事を担当します。と明記してます。それにも関わらず大きな行事の日も平気で休みます。 私が嫌われているせいで、子供達が楽しくない保育になるのが申し訳ないです。 面倒を私がに押し付ければいいと思われているフシを感じます。 いっそ自分も派遣になった方が楽かとおもうぐらい。毎日、心がドロドロ、イライラしながら働いています。 どんな心もちをすればいいですか?
向を伝えました。 社内規定では1ヶ月前に通達するという事になっているので、24日付けで退職したい旨を伝えたのですが、 上司からは、引き止めたいわけではないけど、もう一度よく考えてみた方がいい。 考えた上でもう一度話しましょうと一方的にいわれました。 私が1ヶ月後の10月24日付けで退職希望だと言ったら、 最低でも1ヶ月という意味で、1ヶ月前に言えばすぐに退職ができるというわけではない。といわれました。 リテールビジネスの会社なので、一人欠けると支店の営業が苦しくなってしまうし、 最近人手不足だったこともあり私が抜けると困る。という事でした。 長年お世話になった会社なので揉めて辞めたりはしたくないのですが、綺麗ごとも言っていられません。 私も新しい道でがんばりたいと思っているので板ばさみです。 その上司は人事担当者ではないので、別途会社の人事部に相談しようと思っているのですが、 私が直接人事と掛け合うと上司とギクシャクしますか? 私が24日付けで退職することは可能なのでしょうか? やはり店舗の営業に支障をきたす場合は、労基法で2週間、社内規定で1ヶ月だったとしても、 希望通り退職することは難しいのでしょうか? 有休が10日以上残っていますが、それは放棄せざるを得ないと思っています。 宜しくお願い致します。
す。 仕事内容にやりがいを感じていなかった点、シフト制で生活リズムが安定しない点、連休がなくプライベートももう少し充実させたいと思った点、上司への不満があり、 会社に黙って転職活動をしていました。 上司への不満というのは、自分に言っていることと他の人に自分に関する話が全然違くて(内容はネガティブにいえば陰口)、他の人に上司がこうこう言ってたけど、何も言われてないの?と言われることが多く、不信感を感じていました。 シフトがあまり上司とあわないせいもあり、全然仕事の話をするタイミングがないのも不満でした。それを二次上長に言うと、人いないからしょうがない、時には1人で仕事しなきゃいけない言われました。 次の仕事も決まったので来月末で辞めさせて欲しいといいました。 社内規程では希望日の30日前だったので、2.3日前に言いました。(迷ってしまったのでギリギリになってしまったことは反省だと思ってます) 急すぎるし、無理だと思う なんで転職決める前に相談しないの (転職するか迷ってるって会社に相談するべきじゃないとネットで見ていたのでしませんでした。) と言われ、後日 自分の転職対応のせいで仕事が終わってません と当てつけの強い書き方で置き手紙されました。 周りには、上司が自分の退職対応のせいで悩んでて仕事手についてないってよ、迷惑かけてると言われました。 辞めるって言ったらこういうことされてもしょうがないのでしょうか? また、退職理由が納得いかないと言われました。 他にやりたい業界を見つけたので というと、それうちでもできるからそっちいけばいい 今の状況(人がいないからOJTができてない)全く違う部署(専門知識が必要な部署)行けばいいと言われても自分は知識ないし不審だというと、 その部署はシフト制じゃないから問題ない シフト制で両立がキツいというと、 その部署いけば、土日休みだから(転勤するしか方法がない) 転勤を渋ると転勤可能にしていたので、それを理由での退職は詐欺だと言われました やりがいあっての転勤辞令が出たなら自分は全然喜んで行ったと思います、だから転勤可能にしていました。 でも不満も含めて辞めたいって言ってるのに、転勤すれば自分がやりたいことが叶うと言われても、わざわざ転勤してまでこの会社いたくないと思ってしまったのですが、断ったら詐欺と言われるってどうなのでしょうか… 後日やっぱり辞める意思は変わらないと言うと、 やりたい仕事うちでもできんのに、何がしたいの? 本当はやりたいこと違うんでしょ? 自分のせいでこっちは振り回されて、何時間時間使ったと思ってんのいい加減にしろよ 社内規程で30日前だからって簡単に辞めれると思うな、正社員舐めんなよ と言われました。 何言っても「それはうちで叶う」の一点張りで どうしたら辞められるのでしょうか? いい加減にしろとか、舐めんなと言われてまでこの会社もういたくありません。 転職先決まってから退職をきりだしたら、周囲から迷惑と言われてもしょうがないのか 今の状況でどうやったら辞められるか 教えていただきたいです。 長文ですみません。
の30日前に事由を付した退職願を課長を経て、社長に提出しなければならない。 前項の場合、退職発令の日、または退職願いを提出して14日を経過する日まで、引き続き勤務しなければならない。ただし、疾病、突発的事故、その他やむを得ない事情のある場合はこの限りではない』と記されています。私は今月2日までに理事長へ提出しなければ通らないと解釈しているのですが、そういうことなのでしょうか。ただ『その他やむを得ない事情のある場合はこの限りではない』の記述があるのでそこで通せば受理されるのでしょうか。また他の方々の質問では2週間前の提出でも大丈夫であるという意見も多数ありました。私の場合もそれに適応するのでしょうか。 ご回答を宜しくお願いします。
question_detail/q1446157344の件について。 先週、元部下担当していた会社が倒産、負債約1,800万の管理責任を問われ、先週の木曜日、諭旨解雇に追われた。 私自身去年12月末まで事業部長であったが、何の正当な理由もなく会社(入社2年の常務)より1月付で配置転換させられた。当時、その倒産した会社と取引する前に不安を感じ、取引したくなかったですが、常務に無理やり取引させられた。常務関わる証拠もあった。 しかしながらある面事故であるにも係らず、今回の責任は私が解雇で課長が減給との事であり、過去の事例からもここまでの厳罰は一切なく一番多いのが始末書であり、減給、降格、配置転換などは故意に不正を行った場合であるとか在庫操作で損害を与えたとか自らの働きかけにより粉飾決算するなどのケースであり、自発的行為であっても解雇までの処罰は今までにほとんどなく最近の例では億を超えた負債(そちらは与信枠超え)にも係らず、「処分保留とする」といった実際何の処分されずに済んでいる。これには大きな理由があり、当の常務は今回の大きな負債を被った事業部長を兼務しており何の処罰もなく自分の処遇を自分で決められる立場にあるからである。 今朝、解雇撤回及び処分保留を会社に求めたが、午後に「ノー、戦うなら勝手にやれ」という返事でした。それを聞き、早速有給休暇を取り、労基署へ行った。相談の結果、労働局のあっせんに回すということにました。しかも、慰謝料を請求しますかと聞かれ、返事はもちろんだ。 社長は何か「今回は確かに厳罰となりますが・・・」という申し訳な気持ちがあるが、常務の口癖は「お前をクビだ、クビだ」、今回「戦うなら勝手にやれ」という言葉も恐らく常務の口からだ。 少なくとも、残業代不払い、不当解雇のことで、2回労基署の方が会社に来られ、2回とも会社側が負けたが、何故今回また、戦うのは不思議だ。 これから、40歳以上の営業マンを対象に、リストラするという噂もあった。実際、今回もう一人も子会社に転籍と迫られている(子会社をつぶすという話もある) ちなみに、本日、「9月1日付けで諭旨解雇、3日以内退職届けを出さないと、懲戒解雇になる」と会社のホームページに出されました。私は口頭での諭旨解雇知らされたのは先週の木曜日(8月26日)。もちろん、サインする、退職届けを出すつもりはない。何か不審な点はありますか。 いきなり解雇と言われ、何も準備も、知識もなく、何でもいいので、貴重なご意見やアドバイスなどを教えて頂けませんでしょうか。 宜しく、お願い致します。
ほど、お願いいたします)。 会社を次のスケジュールにて、年休を取得した上で辞めたいと思っておりますが、そのためにはどうしたらよいでしょうか。 ◆自分で考えている方法 1)退職届けを内容証明で通知 2)または、退職の意志をメールで連絡(その際、年休の希望取得予定の日程も記載する) 3)弁護士に相談 など対策を考えておりますが、スムーズな退職の方法について、アドバイスいただきますようお願いいたします。 ※どうしても次のスケジュールにて退職したいと思っているので、方法についてご教示のほどお願いいたします。 (否定的な意見もあるかと思いますが、今回はあくまで『方法のご教示のお願い』なので、否定的な感想をコメントされたい方はコメントを、ご遠慮いただけると幸甚です。) ◆今までの経緯と希望の退職日程 2018年 12月26日 退職の意志を伝えた。 12月27日 所属長・所属長補佐と3人で面談。 2019年 2月5日 最後の出勤(希望) 2月6日 年休消化 46日+25日 (希望) ※現時点で46日年休が残っており、4/1付けで25日付与されます。 5月3日 退職(希望) ◆補足1 退職の理由 理由1(軽度の)パワハラ ※平均の3倍近い業務量を与えられ、残業時間が多いことに対して「仕事が遅い」と日ごろから言われ、怒られる。 ※仕事量を減らしてもらうようお願いしても、取り合ってもらえない。 ※日ごろの業務から所属長は、私にたいして、嫌悪感をすごく出している。(他の社員はミスしても笑って済ませるが、私が他の上司に質問しただけで、「そういうことはまず自分でやるんだよ」と強い口調で叱責するなど) パワハラと呼べるほどのものではないかもしれませんが、これが退職の理由(1つ目)です。 理由2:他にやりたいこと(税理士試験の勉強)があるため。 ※これから2年間、勉強に専念したいと思っております。その後働きながら勉強を続けます。 ※上司には、この退職の理由2を話しています。理由1は話しておりません。 8月に本試験があるため、どうしてもすぐにやめたいと考えております。 ◆補足2 就業規則について 当社の就業規則には「退職のタイミング(たとえば退職届提出後3ヶ月目以降可能など)」についての記載はありません。 その為、一般的な会社法のタイミング(2週間前)が適用されるものと思われます。 ◆補足3 12月27日の面談の内容 12/27は面談にて次の内容の話をしました。 所属長・所属長補佐 「繁忙気前にいきなり辞められると困る。」 「確かにあなたには、権利はある。だけど権利があるのと実際に行っていいかというと違う。会社にも都合があるの。」 「今年の8月佐藤(仮名)を転出させたけど、辞めることを知っていたら出さなかった。」 私 「2019年の8月ころから退職について考え始めたが、結論が出たのは、昨日。結論を出してすぐに報告しました。」 所属長 「繁忙期前なのだから(当社は2月後半~4月末が繁忙期)、このタイミングで辞められると困る。1年前にいってもらわないと。」 所属長補佐 「通常は3ヶ月前の連絡だよ。」 私「申し訳ありませんとしかいいようがありません。」 所属長補佐 「今後は、どうするかまたお願いだ。お願いをします。」 (面談終了) ◆補足4 自分の方針 会社や会社のほかの社員には、迷惑かけても構わないと考えております。 ・元々私に、自分たちの3倍の仕事を与えて、私の業務が立ち行かなくなっても、一切助けることもなく、仕事が遅いと散々陰口をたたかれた為。※その後システム部門に相談して、担当者毎の件数を算出したところ、3倍であることが判明)。 ・当社は社員同士も派閥があり、私は影で散々悪口を言われております。 ・当社の現在所属部所は、社員同士での喧嘩が絶えない環境で、社員の民度が非常に低く、昨年と一昨年ともに、精神疾患で会社にこれなくなった人がいるようなひどい環境であるため。 ・派遣のおばさんが非常に気が強く、社員が戦々恐々としており、そのとばっちりが私に来ている気がします。(所属長たちは派遣の気が強いおばさんを優遇して楽な仕事をあてがうため、私にきつい仕事がたくさんあてがわれているように思います。) 自分の感想など余計なことを書いてしまい長文になってしまいましたが、ご回答の程、よろしくお願いいたします
て普通にまあ本人が同意したらそれはそれでまあ終わりですかね・・・? 同意すれば終わりですね。 しかし、その「相当な理由」が本当に「相当な理由」であるかどうかは裁判しなければわかりません。 「そこまでする時間も気力もない」ため労働者が泣き寝入りしてしまっているケースは多いです。 これだと普通に正社員募集で3か月試用期間有とか書いてあれば、それこそ試用期間内であれば、なおさらその3か月かんの間でこうなる可能性がありそうですかね。 まあ2か月後にいわれればちょうど試用期間の3か月目で終わることになりますが・・・・。 こと試用期間だと当然この間で終わる可能性もあればちょうど記載の通り3か月で終わることもあるのでしょうかね・・・?
結果でしたが、上司の私的感情で決められた様なものでした。 この判断を不服として更に本社の上の上司に申し出をして、不満や現場の現状を全てさらけ出しました。勿論、この上司は大目玉をくらい『お前が全て悪い。降格や(怒)』と言われました。 その後、その上司は機嫌を伺う様に気を使うようになりましたが、僕の吹っ切れた様子を見て、 『君は本当にこの仕事が好きなんだなと思ったよ。ステップアップしないといけないな。違う分野でな。』と言われたので、『え?違う職場って事ですよね?』と聞いたら、『いや、この会社に残ってね。でも、一度出した決断を覆すには更に上の上司まで話を持っていかないといけないけど。』と言われました。皆さんなら、少しの希望を持ちますか?この上司の事を信じますか? 通告を受けたのは30日前です。しかし、解雇通知を出して欲しいと言ってもくれません。時間はあと半月です…。
qa/view?qid=1425378264&start=1&root=que_fの続き。 私は、 『何でそれを、退職を告げた後に言うのか・・・・・。 その時にそれが分かってれば、退職を告げなかったのに・・・・・でも、もう、撤回なんて出来無い』 っと、思いました。 店長に、 『退職の理由は、必ず一身上の都合ね』 っと、言われたので、私は、 『え? 契約内容の相違じゃダメなんですか?』 っと、尋ねると、店長はキレて、 『ハァ?! ドコが内容と相違してんの? オレはちゃんと、全部、面接の時に言っただろ? OPEN期間は労働が長いって。 人数が少ないんだから、そうじゃないとやってけないんだよ。 全員、それに対応が出来ると思って採用したんだから。 ちゃんと聞いてないからそうなるんでしょ? 取り敢えず、会社には非が無いから。 不満なら、家族にでも誰にでも、相談してみろよ。 オレがなんぼでも説明してやるから。 あ、1ヶ月はちゃんと来てね』 っと、言われました。 私は、その言葉に超激怒し、帰りの道で退職届をバリバリに引き裂き、翌日(今日)から職場放棄してしまいました。 私はどうすれば良いですか? そんなに、私が悪いですか? 会社には、非が無いのですか? 長文、失礼しました。
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