ています。 一番苦労するのは顧客を自分で開拓するというところなのですが、先日転職の斡旋を受け話を聞きに行くと顧客開拓は専属のアポ取り部署があるから個人で開拓しなくても会社が用意するし、手数料も現在の会社より20%upすると言うことでした。また転職を持ちかけてきた会社は所在地が埼玉の杉戸で通勤にはかなり遠いので即答しなかったのですが、現在大宮にも支社があり、そこも私たちのように転職してきた人の職場環境のために新設したところで、今回も都内に事務所を新設しますと約束されてました。 私の同僚も何人か一緒にその会社の説明を受けており、2名は私より先に転職しました。 私は事務手続きなどにより一足遅れてではありますが現在の会社に退職の意志を通知し、転職の準備をしていました。 ところが先に転職した同僚の話を聞くとアポ取り部署などなく都内の事務所新設の話も立ち消えになっており騙された❗と連絡がありました。さらに初月の給与の支払いもされない、請求しても様々な言い訳をしてのらりくらりとかわされてると言うのです。また大宮の支社等もないとのことでした。 現在同僚は訴訟の準備をしています。私はまだ転職前なので同僚よりはまだ被害は少ないのですが既に会社には転職の通知をしてしまっているためこの先無職になることが確定です。 こういった場合に騙した相手に賠償請求などできるのでしょうか?事前に調べなかった甘さは重々承知の上でお聞きします。 皆様よき知恵をお願いいたします。
解決済み
勤務していまして、先月末にどうしてもやりたい ミュージックビデオの仕事に採用されました。 何度も転職を繰り返していますが、今回多少のリスクを背負っても挑戦しようと思っていて 前回は挫折してしまいましたが、今ならがむしゃらにやれそうな気がします。 ただ、まだ退職の件を一度上司に相談しましたが引き止められていて 社長の方にはこの件を話ししておらず、焦っています。 先方には、早めに来てほしいと言われているのと 2月頭に入ってもらわないと採用は難しいと言われています。 これまで自分の感情を押し殺して、 葛藤していましたし、今回は挑戦したいと決断したのですが 雇用形態がアルバイトという事と、今は正社員と言うのを捨てて ミュージックビデオをやると言うリスクがここに来て、非常に不安が襲ってきました。 最悪明日には、社長にこの件を話さないと内定も取り消されますし 焦っています。 是非ともアドバイスお願いします。 引き継ぎも決まっていないですし、いざ辞めるなら 月末に辞めるのは厳しいでしょうか? 是非とも大至急、アドバイスお願いします。
9月いっぱいで会社を辞めたいと思います。」と、直属の上司に言おうと思っています。 でも支社長(上司 の上司)が、「今は、人手がないので、すぐに辞められても困る、もう1ヶ月伸ばして10月の終わりまで働いてくれないか?」と必ず言われると思います。 そこで、質問です。 私が、支社長の言うことを聞いていたら、当たり前のことですが9月いっぱいで辞めれません。 人それぞれ考えがあると思いますが、私の場合は、本気で会社を辞めたいと思った瞬間にやる気もなくなるので、2ヶ月が2年くらいに感じてしまうかもしれません。 だから、1ヶ月後に辞めたいのです。 支社長が、「お願いだから10月まで働いてくれ。」と言い、私が、「お願いだから9月いっぱいで辞めさせて下さい。」とどちらも引かずに平行線をたどった場合には、私にとって最善の方法を教えて下さい。 会社の就業規則では、退職する場合は2週間前までに申し出なさいとなっています。 会社、支社長とは合意の上で会社を辞めたいと思っています。
、当方この9月に会社(介護施設)を退職致しました。5年半務めました施設になります。事の始まりは自分が起 こした交通事故なのですが、その際に定職処分を頂き継続して務めさせて頂きました。 それから3年にあたる昨年8月に急遽呼び出されまして正職から契約社員への辞令を出されました。給与形態も年の途中に関わらず年俸へ、賞与は全てカットとのことでした。しかし、此方の施設職員他にいる契約社員も賞与は出ていたのですが自分だけ賞与を出さないとの対応でした。仕事内容は全く変わらず夜勤有り、書類整理ありです。会社からの提示の中に住宅手当て、夜勤を行う者に出る特殊業務手当ても年俸に入れられていましたが、此方の説明は全くありませんでした。 3月31日までの契約で務めていましたが4月に入っても話が無く、4月10日になりましてあと半年で契約を切るとの告知を頂きました。 事前に正社員から契約社員に降ろされた際に労基署に出向いていましたが、その際には不当の申し出として請求、あっせんを行いますか?と聞かれました。 まだ務めていましたか、辞める際にはと話をしてきましたが、昨日退職した為再度労基署に出向き話を聞いて頂きました。正社員から契約社員への会社の一方的な変更、契約社員と言えど一方的な解雇は十分訴えるに値すると言って頂きまして行動にする決心がつきました。 如何せん無知で調べ事も下手なためお力添え、知恵をお借り出来ればと思います。 ・請求書の書き方 ・一般的な請求額 ・請求時の猶予時間(~までにという形) 労基署ではあっせんの方法を教えて頂きましたが請求書の書き方は聞けなかった為文面等の作法を伝授頂きたいです。 乱文、失礼致しました。宜しくお願い致します。
予定が 逆にBさんになり、なぜか結局二人とも辞めないという結論に・・・。 二人で充分な仕事を3人で回し、とても肩身が狭いです。 入社先の前任者が11月で辞めるので、引き継ぎのためどうしても早く入社してほしいと 入社を急かされ、前の会社にも無理を言って予定より早く退職させてもらうことにし 必要とされている入社先で早く仕事を覚えようと意気込んでいました。 初日、あいさつ無しにAさんが開口一番「私辞めるって言ってないんだけどな〜」っと あきらかに私が入社してはまずかったような言い草でした。 数日後、AさんではなくBさんが病気を理由に辞めることに・・・。 Bさんから引き継ぎを行うことになったが、また数日後Bさんも辞めないことに。 ほんの数日の間にこんなにも展開が変わり、まだ仕事も全て覚えていない私はここに居ていいのか肩身が狭いです。 上も「三人もいるんだから」とか「三人もいらない」とか言うので、プレッシャーです。 年下の経験者二人に気分で仕事をふられ、ため口ですし、嫌味を言われることもありますが、 それでも何とかやっています。 仕事は事務で、二人でシフト交代制(早番/遅番)。 二人で充分な仕事ですし、人事的にも二人配置と昔から決まっています。 今は早番/遅番どちらかが二人の状態で、私が余分な気がしてなりません。 上は私が邪魔とは思っていなく、むしろ申し訳ないと言われましたが、その二人の退職する/しないの発言に振り回され どうにも出来ないみたいです。 小さな組織なので他にうつる部署も無いです。 無理に早く辞めた会社からはいつか戻ってきてほしい、など言われましたが こんなに早く戻るなんて思ってないだろうし、結局その年下の子たちみたいに やっぱり辞めない、と言ってるのと同じ様な気がします。 このような場合、皆さんならどうしますか? またこのようなケースは他にもあるのでしょうか? その場合、どのような解決策があるのでしょうか? よろしくお願い致します。
に言うと疲れてしまったからです。 労働条件の悪さ(1日10~12時間労働、残業代は出ています。しかし、月にサービス残業を20時間程度しています。休みはありますが、サービス業で土日、年末年始も仕事、有給休暇は職務規定にはありますが、とってる人はほぼいません。) また、管理職ということもあり、様々なプレッシャーに押し潰され、精神的に肉体的に辛くなってしまいました。 日々ノルマがある仕事で、ここ半年はノルマをクリアすることができない日が続き、上司から怒られたり、プレッシャーをかけられる日々。 自分の原因でないことも自分のせいにされ、謝る日々。管理職とはこういうものだと理解してますが、こういう状況がもう4年程続いて、普通の精神ではいられないように思えてきました。 退職の意思を上司に電話で伝えて、上司は一度話し合いをしたいと言っているのですが、私が体調を崩してしまったり、東北の地震で会社がバタバタしているので、話し合いが延期されて来週になりそうです。 上司は私を仕事に復帰させたいと思っている様ですが、私にその意思はありません。話し合いになれば、退職を希望しても理由が勝手だと言われて、復帰するよう説得されそうです。 その上司にも、他の沢山の方々にもお世話になって、急に退職するのは迷惑をかけることと十分理解しているのですが、これ以上今の職場で仕事を続けていく自信も体力もありません。 できれば、早く退職をして、次の仕事をと思ってます。人事宛てに直接退職願を郵送して、退職することは可能ですか? また、退職願を出すとしたら、日付はいつにしたらいいのですか? 最後まで読んで頂いて有難うございます。 無知ですみません。何かアドバ
そこで上司には「この会社は引継ぎがあるので退職日は一ヵ月後」と言われました。私としては退職する会社のその後に関して全くどうでもよく、今すぐにでも辞めたい気持ちが強いです。ノルマや数字の厳しい会社で退職すると決定した今でも問答無用で達成率が悪いと休日出勤の強要をされたりします。そういった数字面の重圧に耐えられずに退職を決めた私としては本当に逃げ出したい気持ちになります。今日も家庭の事情で代休を申し出ましたが「そんなもの通用しない。ふざけるな。」と強烈な口調で上司に一喝されました。 確かに営業所単位で数字を追っているので、私が欠けたら他の営業マンに迷惑がかかる事は重々承知していますが本当に私としてはすぐにでも退職したいので数字や他の社員のことまで考えられません。有給休暇が現在20日残ってる状況ですが、消化させてくれるのかも正直不安です。私の場合、上司の言う引継ぎや休日出勤の強要にやはり残り1ヶ月間耐えなければならないのでしょうか?どなたかお答えいただければ幸いです。宜しくお願いします。
から課長が長欠で[予定表には今月も、来月は不明] 退職辞意を伝えようにも伝えれないので困ってます。 この場合、主任に退職辞意を伝えても大丈夫なのでしょうか? 二つ目は、退職辞意を伝える時に一緒に退職願を出しても大丈夫でしょうか?[本来なら上司と相談して退職日を決めますが… どうしても来月の中旬には退職したいので、退職日も書いてます。]
達成困難な課題を言い渡されました。 内容は「4ヶ月で、あるサービスが提供開始できるよう、35人程度のチームを立ち上げて欲しい。(それを失敗すると億の賠償金を会社は負担しなければならない)」と言うものでした。 生真面目な私は愚直に指示に従い、経験を活かしつつ、努力を惜しまず人員集めの面接から教育までをこなし、どうにか目標を達成しました。時には徹夜をしたこともありました。 クライアントからは「正直、達成するには期間が短すぎると思っていたが、こんなに素晴らしい完成形は初めてだ。」と喜ばれる程の実績を遂げました。 しかし、会社から言い渡されたのは「賞賛」ではなく、「問題あり者として、自宅謹慎」でした。 理由は、全て言いがかりなものだけで、周囲の人間からも「意味がわからない」と驚きの声が挙がりました。 私が会社に「私の実績に対する評価は?」と聞いたところ、「このプロジェクトを成功させたのは○○さんの功績です。」とのこと。 その人間は、私のことを快く思っておらず、チーム構築中にも私が失敗するよう度重なる嫌がらせをしてきた人間でした。 そのような嫌がらせを全てかわしながら、どうにか目標を達成したにも関わらず、実績はその人間のものとのことです。 私には、到底納得できるものではなかったので、会社には色々反論しましたが、一切受け入れられず、今度は「解雇」を言い渡されました。 過去のメールなどの証拠を見せようとしましたが、私のアカウントはなぜか強制ロックされており、出せる証拠も限られてしまいました。会社ぐるみの仕業だったようです。 弁護士事務所4箇所に相談に訪問しましたが、「暴力などを振られたわけではないので、この程度の内容では法定では争うのは難しい」と、全て前向きなものではありませんでした。 一応、社外の組合に参加して抗議をする予定ですが、会社は既に弁護士を立てているようです。 もし、組合での抗議が順調に進まなかった場合は、このまま泣き寝入りするしか無いのでしょうか。 会社の規模としては、従業員数百名の中位です。
が終わり、13日より復職します。 本日会社に呼び出されて、2月11日~8月11日迄の雇用内容の契約書に捺印した後に「うちは10日締めだから、6月10日に自己都合で辞めてほしい」と言われました。 理由は仕事が無く、事業を縮小しているからとの事です。 始めは突然の宣告に鵜呑みの返事しか出来ず、口頭では承認しました。 しかし後ほど主人に報告したら、対応の酷さに激怒し、会社を相手に訴訟も検討しています。 こちらを背景に以下の3点について詳しくご教示して頂けると幸いです。 ---------- ①2月11日の日付になっている契約書にサインと捺印をしてしまったが、契約満期まで契約社員として働けるか ②自己都合ではなく会社都合で辞職出来るか ③復職前の解雇宣告の承認(口頭)は有効か ---------- 乳幼児の兄妹が保育園激戦区の中、無事に入園出来、仕事に専念出来ると思った矢先の解雇宣告でした。 無知でお恥ずかしいですが、何卒お力添えを頂けますよう宜しくお願い申し上げます。
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