不足を理由に秋以降まで延ばして欲しいと言われました。 その際勤務内容について条件を提示されたので、冬のボーナス後の1月まで延ばすことに決めましたが、翌月のシフトを見ても条件は全く反映されていませんでした。 なんだか騙された気分になり、会社側から条件を出してきたので退職を延ばしたんだということを上司と話しあい、次のシフトで変化がなければ最初の希望通り7月に退職することと、その場合次回のシフトから有休消化に入ることを告げたところ、次回のシフトからは条件通りにすることを確約すると言われました。 ただ、つい先日話し合った時は、先の話なので退職願いはまだまだいらないと言われていたのに、すぐに出すようにと言われました。 私としては、今回条件が反映されていなかったので、次回のシフトが出るまでは安心できません。 1月付けの退職願を提出してしまったら、またうまく使われるだけなのでは、と考えてしまいます。 条件が反映されなかった場合、もう精神的に限界なので冬までがんばれるとは思えません。 一度1月付けで提出した退職願を、条件が反映されなかった場合に、後から7月に変更することは可能なのでしょうか? 法律的には一ヶ月前に予告すれば良いはずですが、一度提出してしまうと変更はきかないなどあるのでしょうか? 変更が可能であればすぐにでも提出するのですが…。 上司が信用できないもので…。 長々とすみません。 どなたかお知恵を貸して下さい。 そもそも人手不足は慢性的なもので、ブラックな会社の体質が原因で人が定着しません。そのような会社なので信用できないです。
解決済み
あまりに突然で退職までの日数も少なく、落ち着いていない状態ですが、 会社に対して請求出来る事は何かあるでしょうか? 今回の退職理由は、会社に損失を与えたわけでもなく、業績が悪いわけでもありません。 ただ、部署自体の数字は上がってませんが、私は入社5ヶ月で役職者でもない ただの社員であり、この事で責任を取って退職せよ、という事ではないと思います。 私の退職に関して同部署の人からの憶測では、退職を言い渡した上司より今の仕事に 対して知識がある事が、理由ではないかと言われました。(私も一番の原因かと思ってます) 私自身もその上司からの風当たりを感じていましたので、上司よりでしゃばらないよう日々気をつけていました。 昨日、退職を言い渡され、違う職場でやっていきたいと考えているので今の会社に残る気はありません。 本日、その上司に退職の手続きに関して尋ねると「解雇扱い」にしてくれるそうです。 すぐにでも就職活動をして次の勤務先を見つけるつもりですが、失業保険は今の会社に 入社する前、一日も貰っていなくて、まだ有効だとの事なので少しは気が楽ですが、 突然の解雇で、納得いかない部分もあります。 3年以上とか勤務していれば、退職金の事など話し合いも出来たでしょうけど、私の場合、 5ヶ月しか勤務していないので退職金に関しては無理かと諦めていますが、 他に私が動くべき事はあるでしょうか? ネットで調べてみると、「解雇通告手当て」というものがあるそうですが、私は当てはまるのでしょうか? 不都合な事は、のらりくらりと逃げる会社らしいので、心配ですが・・・ ご存知の方がいれば教えて下さい。
。 前任が鬱でいなくなってから家賃の督促を行うようになり私の性格に合わず鬱状態になってしまいました。 上司に「出来なかったら引き継いでもらえ」と言われたので、他の方には出来ず(もともとこの仕事をしていたのは私1人です) 上司にもお願いしましたが結局やってくれずでした。 体調を崩して出社拒否になってしまい休みを頂いていた間に上司に連絡をして 今のままだと厳しいと伝えたら「今の仕事を楽にするよ」と言われたものの何も変わらず また同じ事を言われるようになり、毎日怒られ、とうとう職場で泣いてしまいました。 大人げないことは百も承知でしたがとまりませんでした。 それからも特に変化はなく、もううんざりしてしまいまた会社を矢寸でいます。 仕事ひとつもこなせない自分も悪いですがもう、気持が出来そうにありません。 会社に嘘をついて身内が倒れてしまったので看病したいから退職を早めにさせてくれといおうと思っています。 みなさんはなんといって退職しましたか? 出来ればもぅ、1回も会社にいきたくありません。 前任もみな1日で退職し(体調などが悪いと言って)、気づけばみんな辞めて働いて1年の私が古株です。
で先行きも不安です。 転職先があれば、転職を考えております。 その場合、会社都合での退職にしていただけるでしょうか。 昨年200人弱いた従業員のうち、12月、1月でに50名が解雇(リストラ)されました。 今回更なるリストラとしてさらに50人が2月末でリストラされます。 但しこの50人は工場の技能職が対象になってます。 (私は事務職なので今回の対象に入っていないとのことです) 30名以上の解雇をする時に希望して退職すると 会社都合になると聞いたのですが、今回その通り 会社都合にしてもらうことは可能でしょうか。 またその場合、50名が解雇になる2月までに会社に 退職意思を示さないといけないでしょうか。 例えば3月に転職先が見つかって退職する場合も 会社都合にはしてもらうことは法律上可能でしょうか。
容的に絶望的な感じがします。 まず、兄ですが障害枠で就職しており、常人より理解力が残念な所があります。 家族から教えてもらったのですが、兄は一年契約だったのですが半年でクビになりました。 契約書も残ってます。 しかし、退職時に退職理由を兄自身が【一身上の都合】と書いていたそうです。 何故なら、会社側が兄に 「クビと書くと今後の就活に響くから一身上の都合にしなさい」と言ったそうです。 実際、それで失業保険の給付に影響されると知り、最近になって私たち家族に相談をしてきました。 これは、なんとかなるでしょうか? そう諭されたが為に書いた【一身上の都合】退職ですが、実際は違います。 兄は泣きながら、辞めたくない、残して欲しいと懇願したそうです。 もう書いてしまったものは、取り消せないのですか? 我が兄ながら、こんな事になるなんて…情けないやらでもう胃が痛いです。 これも『あっせん』で、何とかなりますでしょうか? 宜しくお願い致します…………泣 手持ちコインが不足の為、500コイン差し上げられません。 申し訳ありません。
知人のことなんですが、最近パワハラで会社に退職願を提出しました。まだ、受理はされていないようなんですが、それまでのいきさつは、成績が落ち込んでる部署がありました。それを回復させる為にその仕事のエキスパートの人が上司として転勤してきました。その上司は社長命令で何をしても成績を上げろと言われてきたらしいです。 最初に、向いたパワハラの矛先は現場の人間で、その人達についてはどういう暴言があったかはほとんど聞いてませんが、使えないのは早くやめてしまえ、地元採用は考えが甘いから、辞めてくれれば他の都道府県から自己破産した人とかを採用する。そういう人のほうが必死で働くからとか言ってたみたいです。現に現場の人は突然首を言い渡されました。他の現場の人達も総入れ替えすると言ってるみたいです。 そして、次の矛先が知人に移りました。現場の担当者なんですが、まだ働いて数年しかたっていないのに(ノウハウを完全にマスターするには相当な年数がかかるみたいです)成績不振の現場に移動させられて短期で成績を上げろと言われたみたいです。当然、成績は上がりませんでした。10年以上勤務の前任者(かなりできる人)でさえ上げられなかった成績をそう簡単に上げられるはずもありません。毎日深夜まで、休日返上、帰宅してからの勉強、寝る暇もないくらいでした。 そして、その上司には給料泥棒、辞めてしまえ、他県から新しい人採用するから、パワハラで訴えても構わない、会社を潰すことになるぞ、やり方は社長から一任されてるから社長は味方だ・・・etc等、言い続けられてきたらしいです。 その知人は本当にまじめで、一生懸命で決して仕事の出来ない人間ではありません。むしろ、できる人なんです。今まで会った中でも一番優しくて、こういう人になりたいと思える程です。前職では営業成績ダントツ1位だったみたいです。家庭の事情で退職することになったらしいですが。 少し前から、欝になりそうと言ってました。そして、先日とうとう退職願を提出したみたいです。 その会社には他にもその上司に絶えられずに2人退職予定だと聞いています。 もし、訴えるとしたら勝つことはできるでしょうか?証言者は同僚、クビにさせられた人達他います。 どなたか助言をお願い致します。知人は、妻子あり子供2人います。
の仕事内容に不満はないのですが、もっとやりたいことができたので退職を決意しました。 私は営業で数字目標もつけられているので、決算の6月まで頑張ろうと思ってましたが、会社の経営が良くない為、上司と話し合い、3月末での退職となりました。 その後、会社の経営が更に悪化したみたいで、先日希望退職者を募り出しました。4月末退社で退職金として給料の1ヶ月分が上乗せで貰えるみたいです。 (退職金は基本3年以上働いてないと出ないのですが、上記は全員対象です。) もちろん私はその対象には入っておらず、有給も23日程残っているのですが、約7日間ぐらいしかもらえません。。。 また、希望退職者を募ると知っていたら言うのは待っていたと思います。 頭では、タイミングが悪かった。とはわかっているのですが、羨ましく感じてしまいます。 1ヶ月しか退職日が変わらないのに、給料1ヶ月分上乗せで貰えるのは、今の状況ではかなり大きいと思ってしまいます。仕方ないとは思うのですが、どうやって自分を納得させたら良いですか?教えてください。
の勤務態度(私語等)やノルマ不達成が続いたり等々で…秋の更新は無いと言われ ました。 そして 7月に 『9月どうすんの?』と言われ、 有給期間に入ると告げ、 『契約しないっていいましたよね?』と再確認したところ、あっそ‥と言われました。 そして今月始めに 退社報告書を書きました。退社理由は、契約更新しないと言われた為と書きました。 それと、退職願も書かされました。これは見本を見て、一身上の都合によりと書きました。 そして本日、上の者から 報告書と退職願の理由が違うから 報告書に一身上の為とつけたしていいか?と言われました。 解雇だと有給はだせない。 自己都合なら有給だせる との事で、じゃあ自己都合でいいです。と言ったんですが… これは本当に自己都合で良かったですかね? 丸め込まれんでしょうか?
が決定しました。健康を害して3/2に病院で診断してもらい、自宅療養しておりました。 先日、上司と相談し有給がなくなった日にさかのぼって退職日3/3とされました。退職手続きは3/26です。辞表、その他書類を3/3と記入し提出してしまいました。 後に、傷病手当金受給に際して、期間が3/3~3/4の二日間だと、在籍期間が足りず、給付が受けられないと言われてしまいました。現在も通院中で、転職活動はしておりません。とても困っています。 ①会社が日付をさかのぼって、退職日を決定することはできるのか。 ②一度、辞表を提出してしまった後に、日付の訂正は出来るか。 この2点をお聞きしたいです。皆様の知恵をかしてください。
おりそれは4月1日から4月14日に使用する予定です。 ただ、2015年3月28日に新たに20日分の有給休暇が発生するのですが、それを使用して4月 15日から20日分を使い切ることは、法的に可能なのでしょうか。可能であれば、私の退職日を5月初旬にしたいのです。 しかし、退職するときまっている人間に3月28日に実質使用できる有給休暇を雇用者側からあたえてもらえるのでしょうか? この場合、まず具体的に退職日を「5月初旬」と合意しなければいけないのでしょうか? それとも、新たなにもらえる20日分の有給を使えるとわかってから、雇用者側に退職日を決めなければならないのでしょうか? ご教授願います。15日から20日分を使い切ることは、法的に可能なのでしょうか。可能であれば、私の退職日を5月初旬にしたいのです。 しかし、退職するときまっている人間に3月28日に実質使用できる有給休暇を雇用者側からあたえてもらえるのでしょうか? この場合、まず具体的に退職日を「5月初旬」と合意しなければいけないのでしょうか? それとも、「新たなにもらえる20日分の有給をすべて使える」と事前に雇用者側に許可をとることで、5月の退職日まで合計34日分の有給を使えることになるのでしょうか? ご教授願います。
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