28歳と子供1人(2歳半)妻は正社員で月の手取で13万ボーナスが夏冬合わせて40~50万です。 私は勤続2年目で給 料が日給制(日給10,100円)なので波がありボーナスはお小遣い程度。夏冬合わせて10万で去年の年収が400万程でした。今の会社は厚生年金、社会保険、有休(今は年10日毎年1日追加)翌年繰り越しはなしです。今の会社は将来給料が上がっても日給12,000円程度だと思います。。仕事は休日等も出たければ比較的出勤可能です。なので出勤日数を増やせば休日手当等も付きますので収入も上がります。今はまだ年も年なんで月に休みが2~4日有れば大丈夫なんですが将来を考えると今の出勤日数をキープするのは難しくなってくると思い転職を考えてます。 昨日内定をもらった会社は職種は今と似たような内容です。給料は月給で総支給17万、土日祝日休み(年間休日120日)有休は年20日来年の夏冬のボーナスは各35万(入社時の給料で概算)退職金は今現在の状態は1,400万程と言ってました。残業は初めのうちはないと思うと言ってました。ちなみにしても月20時間程度約2万位と言ってました。待遇は新しい会社のが良いのですが給料が大分差があるので悩んでます。会社の位置付けで言えば今は孫請会社で新しい会社は一つ上の子会社てす。大本の親会社は同じですが、今の会社と新しい会社は関係はありません。 新しい会社は能力給(13段階分け)もあり最初は0スタートと言われました。ですが能力給の飛び級制もあるとも言われたのでその昇級した時の給料等も聞いたら失礼でしょうか? 転職しないで今の会社で働いて多くもらった時は貯蓄に回して将来へ備えた方がいいのでしょうか? 新しい会社が将来収入面でどれ程上がるかは分かりません。 ちなみに今は毎月30万は生活費等すべて含めて掛かるので転職した場合は金銭的にはかなりキツい見直しが必要です。やはり毎月約10万の給料ダウンの条件では転職は辞めた方が良いのでしょうか? 文章や言葉が変な所も多々あると思いますが皆様の意見をお願いします。長々となってすみません。