週間はフルタイムではなく、パートタイマーのような時間帯で働くしかなく、シフトを組んでもらいましたが、 その頃からその会社がブ ラックではないか?と気づき始めました。 あまりに仕事がハードで体力的精神的に継続が難しいとも感じ始めたので、心身共に休養をする必要があると判断。 パートタイマーのようなシフトの後で、退職したい旨を管理者に報告しました。 その前に社長から、 パートタイマーみたいな時間帯のシフトの月は三ヶ月の試用期間が終わった正社員登用はできないと言われてました。 よって、その次の月に正社員登用を予定していると言われていたのですが、体調管理にさすがに不安を覚えて、管理者に休養のため退職したいとの旨を伝えたのでした。 それまで結んでいた契約では、日給月給制。 正社員登用になってなくても、その契約ですという説明でした。 しかし悪い予感はあたり、先日、私は具合が突如悪くなり、救急搬送されてしまいました。 今日、12日ぶりに出社したのですが、びっくりしました。 いつのまにか時給制の契約だと言われました。 今月いっぱいで退職するので、その場では逆らいませんでしたが、というか、病み上がりでその気力もなく。 契約書にサインさせられました。 社会保険は切らないでほしいという旨は伝えたものの、それならば無理をして今日から出社しなければならなかったのです。 しかも、やはり病み上がりです。凡ミスが一つありました。 管理者は、訂正しておいてくださいというメモだけくれて、特に叱るようなこともなかったのですが、 社長(未婚の女社長)が私が休憩中にそっと言った言葉に唖然。 「お金をあげてるんだから、間違えないでください、マニュアルをもう一度見直しなさい」と。 社長は社用車を自分の私用のために使うこともあるのに、どうしてそういうことがこの状態の私に言えるのか、逆に彼女を哀れに思えるほどでした。 しかしながら、 このような言いくるめみたいな形で雇用を変えていいのでしょうか? 管理者は何も言いませんでしたが、むしろお疲れ様でしたという表情でしたが、 次の日のシフトを見てびっくり! ハードな力仕事2案件も私の仕事になってるのです。 ちょっと信じられますか? 病み上がりのスタッフにそんなことしますか? 他にも 前に妊娠したスタッフが、現場の仕事を続けたいと申し出ありましたが、 妊娠した女性には、職場はハードな仕事をさせるべきではありませんが、 御構い無しにシフトは組まれてました。 ちなみに私の仕事は介護士です。 今日、私が無事に仕事ができそうと判断したのか、 夕方の利用者送迎人数が3人だったのが、ボックスカーにフルの6人まで増やされており、何にも口頭では言ってくれなかったのです。 退職した後、自分に与力があれば労働基準監督署に連絡しようかとも思うほどでした。 ところで給与計算は税理士にしてもらってるようです。 なので、私の待遇や契約についても意見してもらっていると思いました、詳細はわからないですが。 労働基準監督署に相談できる案件でしょうか? ただ、 退職した後から気持ちがゴタゴタするのも嫌なので、相談もやめようか?とも思いましたが、 あまりに変なので知恵袋に投稿してみました。 皆さまのご意見をお待ちしております。
解決済み
名はいます)として10年以上勤務してきましたが、退職の予定です。 一番多いときで月330時間程度と勤務時間が長く、土日祝の出勤も多かったこと 自分の生活ややりたいことにもっと時間をとりたいこと が理由です。 条件が変わらないのであれば退職を考えると昨年中に2回申し出、春に、来年1月退職の希望を申し出ました。 その後正職員として数名を採用したのですが、仕事の完成度に対しての不満がとても強く、評価が不当に低いです。 (誰でも慣れるまではある程度の時間が必要だし、失敗もし、そこから学んでいくものだと思うのですが・・・) 「今回の採用は失敗だった」と本人に向かって言うこともあると聞きました。 仕事はちゃんとしろといいながら、残業はするな、ともいうようです。 その一方で、「忙しいから」と、自分が求めるレベルの人材を真剣に探すこともしていませんし、 「どうして自分がこうしたいか」を職員の前でしっかり伝えることもしていません。 退職者も出ており、引継がどんどん予定より遅れていて、もはや誰に何を渡すかもはっきりしない状況に陥っています。 ・雇用者として、経営者としての自覚をもっていただくには、どうしたらよいでしょうか。 ・引継が完了しなかった場合、予定通り退職しても法律上問題にはならないでしょうか。 ・こういった内容(特に雇用者としての常識的なレベルを実現してもらうこと)を相談する先は、どういったところが考えられるでしょうか。 (社会保険労務士? 経営コンサルタント??) アドバイスいただければありがたく存じます。
在勤めている会社の人事関連を担当することになりました。 会社の一番の問題は、「人材が少ない事」です。 売上を上げるにせよ、既存 の社員のスキルアップ、意識向上には人材をとにかく入れる必要がある結論に達しました。 それから、人材紹介会社の登録、転職サイトへの登録、ハローワークの登録などお金はかけてみましたが、応募が極端に少なく、面接の日時が決まっても当日キャンセルなどが多く、面接すら滅多にできてない状態です。 なにぶん小さな会社ですので、大手の転職サイトへお金を使える状況でも無く悪戦苦闘しております。 できる限りお金をかけずに人材確保する方法などないものでしょうか? 確保の方法でも構いませんし、体験談や実際行ってみたことなどなんでも結構です。 今は、ヒントでも欲しい限りですのでぜひ教えてください。 ※ちなみに業種は、個人宅で利用している通信関係や公共料金、保険などの生活にかかるランニングコストの見直し、削減のアドバイスの訪問営業が主体の仕事です。このご時世で、やっている業務内容は敬遠されがちとは聞きましたが実際に社員の多い会社もあります。
がかなり強い会社で、今 正社員を前提とした3ヶ月間の契約社員をしています。 現在の仕事の募集があった際、正社員募集ということでした。 一時面接の際に、私の給与(年俸)の希望額を口頭で伝え、二次面接の際に交渉ができるものと考えていました。 しかし、二次面接の直前に、人事担当者から、「入社3ヶ月間は契約社員です。月給○○万円で、どれだけ仕事ができるかを見させてほしい。」と言われました。 二次面接の直前でしたし、早く仕事を得たいという気持ちもあり、また正社員で入社しても試用期間があるだろうと思っていたので、私はその条件で了承しました。 二次面接は社長との顔合わせ程度(既に担当者は私の採用を決めていて、社長の了解を得るためだけ)で、給与の交渉がないまま内定をもらいました。 私は、契約社員終了時(=正社員雇用時)に給与の見直しがあるものと認識し、仕事をがんばっています。 まもなく、正社員へ切り替わる時期になりますが、この会社では今までに正社員雇用時に給与が上がった例は無く、このままの給与で契約させられそうです。。。となると、私は給与額に不満なので、正社員への契約せず、また就職活動をすることも考えています。 私は、上司に面談を申し出て、給与額の交渉をしようと思っていますが、丸め込まれる可能性もあります。 不満をかかえたまま仕事をしないためにも、正社員雇用契約時に気をつけておくべき点はありますでしょうか? ちなみに、私の勤め先は規模が大きな会社で利益もかなりあるはずですが、年に1度の社員健康診断も実施しておらず、文具も自分で用意せねばならないほど、お金にシビアな会社です。
私は事務のパートをして8年です。仕事が大好きな主婦です。 契約時間は5時間なのですが、根っから仕事が好きなせいか頼まれる仕事 が増えて今では1カ月のほとんどが8時間近く勤務しています。 もちろん残業手当は貰っています。 仕事内容が流動的ということと、他のパートの人の手前もあるかもしれませんが、5時間の契約のままです。 私個人としては何も不満はないのですが、旦那は「違法ではないか。契約していない時間働かせるのは強制労働だ」と怒っています。 私は今の仕事が大好きなのでこんなことでもめたりしたら働きづらくなったりクビになったりすると困るので・・・と言ったら、 「クビが怖くて言えないという弱みに付け込んでいる」とますます怒りだしました。 労働基準局に問い合わせると言っています。 残業手当をもらい、本人が不満を持っていないのですが主人のいうように違法労働なのでしょうか? 主人は違法なら訴えると言っていますが、やめてほしいです。
れば契約は更新されないってのが前提ですよね? それなのに派遣で働いてる人たちは、仕事がなくなったときの事を考えて貯金はしないんですか?(家族に仕送りとか以外で) 貯金できない程給料安いわけでもないだろうし。 契約が切れたら寮を出なくてはいけないことも最初からわかっているはずなのに、何の準備もなしに「追い出されて住むとこがない、殺す気か!」とか言ってる人たちをみると、なんだかなぁと思っていました。 あと「社員と同じ仕事をしているんだから我々も正社員にしろ!」ってのもなんだかおかしな理屈じゃないですか?(時給を正社員並にするとかならわかります) 派遣労働者に少し関わる仕事をしていましたが、セルフの入れ墨があったり(腕に恋人の名前とか)、金髪、漢字どころか平仮名も書けない、サービス業やノルマがイヤ、コミュニケーション能力が低い人たちが多くてびっくりでした。 派遣でしか働けないなりの理由があるんですよね。
の告知方法 先日、雇用主からアルバイトさんの勤務日数を減らさないといけないので、その人に言ってくれと言われました。※その人は生活保護を受けている50代男性で携帯電話はもう持ってません…家電もありません 減給の事情も分からないし、いち事務員の私が言ってもOKしないだろうし、給料が減るのは嫌がるので社長が説明&説得してください。それか手紙を作成するので社長のサインを下さいとお願いしたら怒られました。 担当場所がなくなったので、どうしますか?と言えばいいんだと言われました(@_@;) 困ってしまって労働基準監督署に相談したら、高圧的な男性職員にそのアルバイトさんの勤務条件を聞かれ素直に答えたら「最低賃金以下だ問題だぞ!とすごい言い方で怒られました。 正直、前任の事務員から給与計算方法しか教えてもらっておらず、私が入社する前のスタッフの履歴書や雇用契約書を見たこともありません。清掃担当で時給900円です。 私が入社する前に何回も引っ越しをしていて、この事務所内にはないです。おまけに社名も変ってるので見つけても今も有効なのか??? 雇用契約書を確認したくても出来ない理由を説明しても雇用契約書を確認しろばかりで、答えを貰えません…唯一貰えたのは、遡って支給しろだけです。 ②雇用契約書を作成し直す必要はないのでしょうか? ⇒自分で考えろと言われましたが、作成するべきとしか思えません。 みなさんの会社では最低賃金が上がった場合、都度雇用契約書を作成してますか? 年に一度どの時期に上がるのですか? 逆に最低賃金が下がったら、下げても良いのか??? ③労務士さんとの契約内容によっては、細かな事も相談できるんでしょうか? 監督署は時給を即あげろと言いますが、社長に伝えると監督署に相談したのがばれて怒られます… うちのアルバイトさんは、担当場所によって時給が違うので、3人くらい最低賃金を下回ってます。 社員は月給制で基本昇給はないのでてっきりアルバイトさんも入った時の時給のままでOKだと思ってました。給料計算も上司が見直しすることもないので(確認お願いしてもしてもらえないので)、たまに計算漏れもあるかもしれません。 分からないことだらけです。 社長は、馬鹿の一つ覚えのように税理士さんに相談しろいいうんですが、税理士さんは労務士じゃないんですよと言ったら怒られちゃいました。 誰にも相談できないので、わかればアドバイス宜しくお願いいたします。
たそうです。 私一人残るようにといわれましたが、私も解雇してもらう事は可能でしょうか? 数か月前も職場仲間の3人が急に仕事内容を見直しをされ、経営者と大もめした結果、即日解雇になり辞めていきました。 それから今まで残った人もいつどうなるかわからない状況に不安を抱え仕事を続けてきました。 今週、通告を受けた仲間たちも通告から辞めるまで一か月切っているので早く対応せねばいけないのです。 あと三週間しかありません。 私が今、解雇にしてもらいたい理由は、 1、仕事を始めて8か月なので自己都合で退職すると雇用保険がもらえないため。 2、仕事内容が変わること 3、一人になり、仕事量が激増すると思うため。 4、再来月結婚するので、引っ越し先から職場まで往復3時間半以上かかるため。 どなたかお知恵を貸してください! よろしくお願いします。 また経営者にはどのように話をしたらよいでしょうか? 経営者は滅多に来ないので、電話でのやりとりになります。
いくせに悩んでます。 今私はハローワークでマンツーマン指導の元、就活をしています。 只、このマンツーマン、成り行きで利用しだして勉強になる反面、困るなーと思うことがあるのです。 (言い訳ですが、成り行きというのは私が普通に会社求人票を持って、職業相談しようとして、担当になった職員に相談したら、「は?33歳、資格なし、高卒、そんなん普通に就職できんでしょ。個別指導の方がいいでしょ。待って、今専門の職員読連れてくるから」と・・・私の返事すらまたず・・・。一瞬殺意がわいたよ・・・) で、マンツーマンの職員さんですが、まあ、いい所はいいのですが・・・。少し・・・。 私も転職回数6回(正確には9回ですが)なので指導に゛えーー゛みたいな事があるのです。 私自身は大手企業は狙っておりません。中小企業オンリーなのですが(希望職種は一般事務です)、例えば ・応募したい会社の求人票をみせると、何回も求人をだしてるから止めた方がいいと。市場関係なので独特の雰囲気があってすぐ人が辞めると。まあ、ここまでなら良いのですが、私は過去に同じ業種を経験した事もあり、雰囲気や商品知識を持っているので、経験が生かせるのではと伝えると、突然 「別に、商品知識がいるなんて言ってないでしょ!求人票にも書いてないでしょ!」 と。 まあ、そうなんですけど、私の経験では経理事務やデーター処理のみの事務は知りませんが、一般事務では商品知識があるのとないのとでは結構違ってくると思うのですが・・・。(中途採用なので即戦力が主に武器ですし・・・というか怒られるのが謎) ・面接の練習なんかも、失礼しますのドアを開けるパターンの新卒の時代の練習はしましたが、私の経験上、先に入って待つパターンの方が多いのですが・・・。質問も中途質問では今迄聞かれたことがない新卒用の質問の感じ・・・(転職回数9回という事は、面接回数はもっと多いいです。大手と中小企業の差ですか?)うまく答えられないと怒る。(私はそれを一緒に考えてくれるものと思ったのですが) ・書類選考が通らないと不満らしく、指導した職務経歴書の見直しを言ってきました。なので正直に言いました。「私が思うに、多分職務経歴書のせいでなく、履歴書のせいだと思います。最後の1年のうちに2回辞めてますから・・・」(納得してました) なんというか・・・、たまにやりにくいのです。もちろんなるべく受けの体制で指導していただいてますが・・・。 何か、素直に受け入れる方法ありますか?よろしくお願いします。
させてもらいます。 受発注業務を主にした営業事務、就職して1年です。案件が多く一人で担当するには明ら かに手が回らず、上司にも度々申し出をしていましたが、あなただけが仕事量が多いわけではないと一蹴。 同量の仕事をしているのは勤続7~10年のベテランさん達ばかりです。また、自分なりにかなりの工夫を重ね、前任者以上に手早くこなせるようにもしました。そのためかさらに他支店の業務を追加されている状況。ベテランさん達には追加なし。 部長クラスにも相談していますが、直属の上司が勤務歴が長いためか、君にだけ付加がかかる程仕事をさせていることはないだろうと、友人の力不足を指摘。 そんな中、商品の発送ミスがありました。大事には至らず解決。またその同タイミングに、営業担当から新規案件の書類提出がないままクライアントからの注文、案件書の提出がないと動けない部署だったため2W近くその書類の提出を急かしていたものの一向になく、クライアントから状況確認が入り、上司に発覚。 営業からの書類がくればすぐに対応できるため、上司への報告を怠っていました。報告すれば無駄に話も大きくなるため。その他の仕事量も半端ないため後手後手になっていたことは事実です。 幸いにもまた大事には至らず解決。 この程度なら同部署でらよくある話のようですが.... その数週間後突然部署移動となりました。 上記トラブルが原因ではあるものと思われます。 移動後も前向きにと一新した数日後、専務から遠回しに退職勧告ともとれる面談がありました。 まず、移動後の部署ではバイトやシルバーがしている仕事のため極端に減給する、能力を活かせる仕事を探してもいいのでは?必要とされる仕事を探して?とのことでした。 正社員雇用をされていますが条件の見直しは4月の給料日からとなりますので移動直後突然の減給も可能。 結婚しており扶養家族あり。 残業は月によりますが30~70時間位、残業代支給有ですが深夜残業に厳しく仕事が終らないときは早朝出社無給勤務をしています。 パワハラにあたりませんか? また仕事量について事前に申し出をしているにも関わらず放置、上司の管理者責任は問われないのでしょうか? せめて希望退職ではなく失業保険の受給がすぐできるように辞めることはできないでしょうか? よろしくお願いいたします。
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