、更には先輩や同僚等の立場の方々等への言葉遣い等についての質問です。 「俺、うち」→「私、自分、僕」 「ぶっちゃけ」→「正直」 「マジで、マジですか?」→「本当ですか?」 「すげぇ、ヤバい、エグい、グロい」→「凄い、とても」 「~しまくる、~やりまくる」→「~を沢山する、~を沢山やる」 「何で」→「何故」 「あっち、こっち」→「あちら、こちら」 「すみません」→「申し訳わけ有りません」 「超、やたら、なまら、メチャクチヤ、メチャメチャ、メッチャ」→ 「とても、凄く」 「いや、あの」→「ですから、ちょっと良いですか?」 「でも」→「ただ、まぁ」 「だって」→「ですから、なので」 「~ですけど」→「~なのですが、~ですけれども」 「ガチ」→「本気」 「キレる」→「怒る」 「あの人」→「あの方、名前で直接言う」 「ウケる」→「面白い」 「チャラい、ヤンチャ」→「怖い」 「ディスる」→「侮辱する」 「キモい、キモっ!」→「気持ち悪い、得体の知れない」 「ダサイ」→「時代遅れ」 「デカイ」→「大きい、大きな」 「愚痴」→「悪口、陰口」 「チョロい」→「優しい、簡単、楽勝、余裕」 「半端無い」→「半端じゃ無い、とてつもない」 「エロい、エッチ」→「嫌らしい、セクシー、魅力」 「ケバい」→「目立ちたがり」 「シカト」→「無視」 「ふてる」→「ふてくされる」 「めんどい」→「面倒臭い」 「うざい」→「うるさい」 「~だべさ、~じゃん、~でしょ」→「~ですよね?」 「ゲス」→「下衆」 「ぶちまける(ぶっちゃける)」→「全てお話しさせて頂きます」 「旨い、美味い」→「美味しい」 「上手い、上手」→「上手ですね」 「むかつく、イラつく、腹立つ」→「怒りを覚える」 「パシリ」→「言う事を聞く」 「トラブる、事故る、拒否る、テンパる」→「問題等が起きてしまいました」 「マシ」→「まとも」 「タピる」→「タピオカを食べる」 「腹減った」→「お腹空いた」 「飯を喰う」→「ご飯を食べる」 「チクる」→「告げ口、報告する」 「ガキ」→「子供、幼児」 「シャレにならない」→「話にならない」 「テンパる」→「焦る」 「キョドる」→「挙動不審」 「ですね」→「そうですね」 「みたいですね」→「そうみたいですね」 「ダブる」→「重なる、重複する」 「アポを取る」 →「予約を取る、約束をする」 等と発言するのが妥当でしょうか? これがもし自分に部下や後輩(相手が年上の部下や後輩でも)がいる又は出来たならば左の様なくだけた言葉遣いを使ったりや普通にタメ口等を使っても大丈夫でしょうか? 更には自分が普段親しくしたり、仲良くさせて頂いている上司や上の方々、更には先輩や同僚等の立場の方々等に対してならば従業員の悪口や愚痴、陰口等、そして言い訳(口答え、文句、屁理屈、能書き、反抗、反論、逆ギレ、1言2事多い、揉める、喧嘩、口喧嘩、言い合い、言い返す、怒鳴り合い等)等をどんなに沢山しても大丈夫でしょうか? また部下や後輩、新人、新人社員等の1番下っ端の立場の人間等が上司や上の方々、更には先輩や同僚等の立場の方々等に対して間違って(誤って)、又は普通に平気で「お前、てめぇ!、あんた、おい!、だからよ!、何よ!、あぁ?、ふざけるな!、調子に乗るな!、バカヤロー!、コノヤロー!、何だお前?、死ね!、クソ、バカ、アホ、うるさい!、ウゼェんだよ!、あっち行け!、うるせぇ!、いい加減にしろよ!」等と怒鳴ったり、怒ったり、発言したりや、発言してしまった事等が余りにもかなり多く何度もある場合(何度か)、そして上記の様に部下や後輩、新人、新人社員等の1番下っ端の立場の人間等が正直親しくない上司や上の方々、更には先輩や同僚等の立場の方々等に対して、上記等の様に若者用語やタメ口等を多用(かなり多用する) 事がある場合会社を解雇(クビ)になってしまいますか? 契約社員ならば次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか? 回答宜しくお願い致します! 上記の様な正直素直性や謙虚さ、忍耐力や我慢力等の全く無い人間と言うのはどの職場も全く長続きせず職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンですか? どの職場も全く長続きせず会社を直ぐに何回も解雇(クビ)になり(契約社員の場合は毎回非更新)、その度に職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンですか? また入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合試用期間を持って本採用はされずに解雇にされてしまいますか? それとも上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間は約14日~3ヶ月、半年位?)を無事に通過し本採用となりますか? 改めて回答宜しくお願いします!
解決済み
ど事務してましたが、パソコンのスキルを磨くなど怠り 職場環境の悪さからやめてしまうくせがつき今は主婦です。何とか働きたい これから、手に職系なんて 考えたとき 何事も10年は続けないと形にならないなと痛感しました。親がすすめてくれた車の免許取得のおかげで、配達という仕事もしましたが からだが丈夫でなく 重いものはなかなか厳しいなと 車の運転に関して 二種免許を取得すれば人を運べるときき、これならと思いましたが まず取得できるのか 不安です。女性で 二種免許取得されたかた なにか経験してこうだった というはなし聞かせてもらえませんか?
私は就職したことがない23歳女です。 3年前の12月に専門学校を中退したあと毎日ロングでバイト→フルタイム定時の契約社員で稼いできました。ニートではありません。 専門学校の中退理由は、勉強は楽しかったしついていけてたけど果たしてこの職業で自分はいいのか悩んでしまい、実際に働いている姿が想像できなくて、医療系だったので、このままの気持ちで実習に行くのも患者様と接するのも失礼だし、もう一度よく考えたいと思ったので中退しました。 中退後は元々やっていたマクドナルドでのアルバイトをロングにして社保にも入って計4年間働きました。 そして今年の4月からは契約社員で工場で検品作業などをやっています。 中退後すぐに就職しなかったのは、どんな仕事がいいのか考えていたのと、趣味の活動が必ず土日に練習があってお金もかかるので平日はしっかり働いて稼がないと間に合わなくて、就職活動をする時間・金銭的余裕がなかった為です。 就職したいし趣味を続けるつもりはなかったのですが、色々あってやっぱり今年度も続けています。マクドナルドでは土日に働くことがとても求められていたので、趣味と仕事を両立しやすいように今の仕事に変えました。 ただやはりお金がかかるし就職したいという思いは変わらないので、今年度で趣味の活動は脱退して、お金を貯めてから就職活動をしようと思っています。 趣味をやっている限りお金は貯まらないし、就職活動のために平日に休める環境を作らなければいけないので、趣味と就職活動の両立は厳しいと思っています。 ようやく本題ですが、 フリーター期間に普通車(AT車)の免許と、ユーキャンで医療事務の資格と、Word2016とExcel2016の資格(MOS)を取得しました。 履歴書に書けそうな資格はこれだけです。 問題はどの仕事にするかです。 お恥ずかしながら、この仕事がしたい!という希望は未だに特になく、絶対にやりたくないものはあります。飲食店の社員と営業はやりたくありません。オシャレには興味ないのでアパレル店員も向いていないと思います。 持っている資格から一番に思いつくのは医療事務です。しかし在宅で資格を取得したため実務経験が全くないので、雇ってもらえるのか不安が大きいです。 医療事務の募集要項を見ていると、大きい病院は「実務経験3年以上」と書かれていることが多く、まずは小さめのクリニックなどでの実務経験が必要みたいです。 クリニックなどの募集要項は「初心者大歓迎」「パソコンのできる方」と書いてあることが多いですが、月給が12万〜15万と低く、今の月収より下がるのは現実的に厳しいなと思っています。 他の仕事だとAmazonの社員が気になっています。 あとは運転が好きなので、車を使った仕事も興味がありますが、具体的にどんなものがあるかまではまだ調べられていません。 パソコンを触ることも好きなのでパソコンを使う仕事も良いかもと思っています。 年齢的にも早く就職しなければという気持ちです。 30万貯めたら今の仕事を辞めて、就職活動しようと思っています。無収入は怖いので派遣バイトの登録をするつもりです。 年度末で趣味の活動が終わるので、そこから30万貯めるので、就職活動を始められるのは早くても来年の今頃の時期だと思います。今もそんなに稼げていないので貯金が長引く可能性も十分にあり、2020年に突入してから就職活動になってしまうかもしれません。そうなると年齢は24〜25歳になっています。 色々と長くなりすぎてしまいましたが、簡単にまとめると ①ユーキャンの医療事務資格で就職できるのか ②パソコンの資格は役に立つのか ③大きな病院に就職する際に求められる医療事務の実務経験3年とは、クリニックでの3年間で大丈夫なのか ④女性で車を運転するような仕事はどんなものがあるのか ⑤パソコンを触るような仕事はどんなものがあるのか ⑥中途採用の就職活動は難しいのか、時間がかかるものなのか(できれば3ヶ月程度で就職活動を終えたいです) ⑦年齢的に就職活動は難航しそうか ⑧マクドナルドでのバイトは評価されると前はよく聞いたけど今もそうなのか ⑨自分自身で思いついている仕事以外に何かオススメはありますか? ⑩この仕事はブラックだからやめた方がいいとかもあればお願いします 就職するにあたって、月収は今より上なのが勿論いいですが、中途採用なので高望みはしません。今より下がるのだけは困るので、天引きされて手取り13万以上は欲しいです。 勤務時間は早朝と深夜は考えていなくて、8時〜21時の範囲内で探そうと思っています。 中途採用とはいえ就職なので失敗はしたくありません。今は知恵袋で聞いていますが、ハローワークなど就職先を斡旋してくれるようなところも行ってみようと思っています
ています。 ふと思ったのですが 何かミスをした時、 当然、店長もしくは先輩に注意を受けますよね。 その時、私の場合一度きちんと謝ったら どんなに落ち込んでもすぐにしれっと仕事をはじめます。 これは端から見たら 「反省してない」という印象を受けるのでしょうか… もちろん、同じミスは二度としませんが… 長くやっていて、仕事中はいろいろなことに集中するようにしているのでオーダーミスなどはありません。 しかし、やはり先輩に言われて学ぶこと、課題はまだまだ多いです…。 シフト変更の件をメールで伝えられ、きちんと確認をせず勘違いして遅刻しまったり…などの、非常に痛いミスをしてしまったこともあります。 その時も一度出勤の挨拶で謝罪し、帰りにもう一度、個人的に謝罪しましたが、勤務中は黙々といつも通り仕事してしまうんです… 小さいミス(注意)から上記の大きなミスまで、全てです。 私自身の性格上 そこまで気にしているわけではないんですが(笑) ふと気になったので 体験談なども交えて気軽に回答して下さると嬉しいです。 なんだか気になることが曖昧だと質問もやはり曖昧になってしまいますねm(__)m(笑) 読みにくいですがよろしくお願いいたします(^_^;)
は、研修期間でも同じ金額をだすといわれました。制服も貸しますといわれ借りていました。 税金対策だと思いますが会社を2つに分けて請求をしたりちょっと納得のいかない内容が多く、半年から有給がありますがその有給の使い方が自由ではなく有給で冠婚葬祭や家事都合は使えず欠勤になります。理由は社長がだめだというと欠勤になるそうです。ほかの人が友達の告別式にいくので有給をだしたら一週間前ではないので欠勤ですといわれていました。私は有給がないので学校行事に欠勤で提出しましたがはじめての給与をもらったら基本給12万5千円で欠勤1万5千円引かれていました。基本給は17万円でという話でした。納得がいかないにで確認しましたら、欠勤があったので基本給は下げましたとのこと。退職を希望しましたら一年いないの退職は制服代支払いしてもらう。といわれました。その話はそのとき初めてでした。制服を返しても支払いはしてもらう。とのこと。私は支払わなくてはいけないのでしょうか?研修期間でも一ヶ月前に退職の届けが必要でしょうか?宜しくお願いします。
す。 いま、投稿用の読み切り漫画を描こうと思い 話の大筋は出来ました。 しかし、細かい設定に悩んでいます・・・ 主人公は47歳男性で、小4の息子が一人、 妻は4年前に交通事故で亡くなっているという設定です。 そこで質問です! ①主人公は、妻が亡くなったことへのショックで会社を休んでしまいます。 普通の企業に勤めるサラリーマンはどのくらい休んだら リストラされてしまいますか? ②その後、一応アパートに住む事ができ、飲み屋にも行けて、 小4の息子を養えるくらいの収入のある仕事に就くことは出来ますか? また、就けるならどのような職業ですか?
17:00まで労働しています。残業は3時間ほどしていますが、残業代は出ないと言われてます。休日出勤もあります。 上司に話しても 基本給14万から保険料や会社諸費用を引いての手取りだから どこ行っても同じ額しか貰えないよと言われました 他の企業さんで働いた事がないので分からないのですが、本当に普通なんでしょうか? 勤めているのは 住友生命です
ら、座ってできる仕事を選べ」。 残念ながら、この逆の方では体への負担が大きく、休憩も自由にとれず、給料は高くはなく、雇用も不安定というのは事実でしょうね? 気まぐれ妖精
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