前よりは幾分か経済状況も好転し、近年では多少の改善がみられているようです。とはいえ、まだ厳しいこと には変わりなく、大して武器も特技もない私にはこの就職氷河期を乗り切る自身がありません。 そこで私は、わが身一つで生計を立てられる冒険者の道に進むことに決めました。 ここでようやく本題の質問なのですが、冒険者になるためには冒険者ギルドでギルドカードを発行してもらう必要があると聞きました。ひとまず冒険者ギルドに行きたいのですが、どこにあるかわかりますか? 愛知在住なので名古屋あたりで希望しています。 また、ギルドでは面接や試験などあるのでしょうか。そう場合、やはり就活生らしくリクルートスーツを装備するべきでしょうか。それとも冒険者らしく防具と武器ですか? 冒険者になろうと思ったものの、この世界には無知であまりものを知りません。一般には常識のことであるかもしれませんが、どうかお願いします。
解決済み
らない事を聞いて 本当に支払わなければならないか伺いたく、質問させて頂きました。 状況としては ・一年未満に辞める際は、違約金として10万円支払わなければならない ・入社時に説明、契約書にサインをしてしまっている ・一年以上勤続すれば退職時に違約金を支払う必要はない ・入社、3ヶ月経っている という状況だそうです。 インドエステの会社で、施術方法漏洩を防ぐ為の処置であるらしく、 ・勤務形態としては10〜22時過ぎまで、休憩は未施術中はとれるが 予約で埋まると、あまり取ることができない状態 ・出勤日数は約21日くらい (残業時間3時間/1日 ×21日 = 63時間のサービス残業) ・タイムカードは出勤は自分で押すが、退勤は押さない (多分会社側も押していない) ・試用期間中は社会保険・雇用保険・労災保険は無し ・試用期間の為、給与は20万そこそこ ・給与は現生手渡し 200%ブラック企業かと思われるのですが 契約書にサインしてしまっている以上 支払わなければならないのでしょうか? 先日、一年未満に辞めた方がいて、労基に駆け込んだが 担当者が外れだったらしく逆に会社から、契約違反で 訴えますよと脅されてしまい、泣く泣く支払ったらしいです。 (手渡しの給与から抜かれていた) 今、当人が契約書のコピーなどを入手できるか確認中です。 改めて。。。 ・本当に支払い義務があるのか (契約書(10万支払わなければならない)自体が違法ではないのか) ・労基に駆け込む際に、会社のブラック具合を暴く為のコツはあるのか ご回答お待ちしております。
回答をお願いいたします。 私は大阪の設計事務所(建築設計)に勤務しておりましたが、 深夜までに及ぶ長時間残業、休日出勤で睡眠障害を 患い、現在療養中の27歳です。 お恥ずかしい話ですが、新卒で入社し、 前職の労働条件がどういったものかあまり 確認しなかったのですが、 会社のリクルートで母校に行った際に 上司が「裁量制度です。」と言っていたのが、 なんとなくですが記憶の片隅に残っています。 別に前の会社を訴えようと思っているわけではないのですが、 (前職時代お世話になった方々がそれで納得して働いているなら迷惑をかけたくないので...) 次の会社を探す際の知識として知っておきたいので、 質問しました。 ネットの知識ですが、私も少し調べて、 前職の労働環境で特に気になっていた部分を以下に挙げます。 1.徹夜しようと朝帰りだろうと出社時刻(9時30分始業) にタイムカードを押していないと遅刻扱いとなり、 有給が減らされる。 2.休日出勤をしても手当ても何もない。 3.そもそもみなし労働時間が何時間なのか知らされていない。 (これも入社時に他の資料と一緒に就業規則を渡されていて 私が確認していなかっただけかもしれませんが...) 4.労働組合?代表?の担当が誰なのか知らない。 5.タイムカードを出さなくても定額の給料は毎月支払われる。 (徹夜して1分でも遅刻すると有給が減ってしまうので、 最後の方は出していませんでした。) ちなみに月の残業時間は100時間を超えてました。 ここで私の疑問ですが、 A.裁量労働制であれば、いつでも定額で仕事を する必要があるのですか? B.労働組合、労働代表と取り決めた条件は 他の労働者に定期的に(年に1回とか) 教えなくてもいいのですか? C.裁量労働制以外で上記の労働条件が認められるものは あるのでしょうか? 以上3点を特に知りたいと思っています。 確かに私も建築の設計は長時間残業が当たり前 だと思って就職しましたし、 お金じゃないと思って入りましたが、 あまりにも理不尽なことが多すぎたので、 今後再就職をする際はしっかりと自分が納得いく 労働環境の会社を探そうと思っているので、 長い文章になって申し訳ないのですが、 ご回答いただけたら幸いです。 よろしくお願いいたします。
です。 前渡し金として8万円引かれていたり、(実際は前渡し金なんてお願いしてないし、受け取っていない)欠勤なんてしてないのに2日欠勤になってたり。(なので皆勤手当1万出るはずなのにもらえないし)足りない分はすぐ渡してくれればいいのに一ヶ月先とか、いつ貰えるかあやふやなんです。(手続き忘れてたとか訳解らない言い訳)先月の給料は19万のはずが11万しか貰えてませんし、こっちも生活があるので非常に困ってます。夫から派遣会社に何度も催促してもらってますが、あまり強く言えない性格で私ばかりイライラしてます。私が派遣会社に電話で催促したいんですが、夫に止めてくれと言われます。(去年も違う派遣会社で働いてたんですが、そこでも5万円が未払いで労働局にも相談してますがまだ貰ってません) そこで、このような場合はどんな方法で催促すればよいのでしょうか?(内容証明とか?)あてにしていたお金が入らないので本当に困っています。 よいアドバイスお願いします。
らの夢でした。 何とか入隊したいです。とにかく英語が完璧に話せるようになる事とアメリカ国籍が必要なことはわかりました、他には どのようなことをしなければ入隊できないのでしょうか? 詳しく教えて下さい。
明できず困っています。どのような経路で入隊出来るのか教えて頂けるとありがたいです。 よろしくお願いし ます。
20代の転職 行動する際に、まずするべき事は何? 転職フェアとか行って情報を集めたり?
大卒以上の方にお聞きしますが、みなさんは就職活動にどれくらいのお金がかかりましたか?
しい方、教えてください。 現在海外在住ですが、某航空会社の求人を見て履歴書を送ってみたところ、メールがきて“リクルートメント デー”というものに参加する事になりました。 おそらく自分の予想では、会社概要説明会のようなものだろうとと思っているのですが、朝8時頃から夕方5時までの一日がかり、参加前に事前に個人情報詳細等記入したフォーム送信を要求され(送信済)、その会社の社員カード申請書や契約書のようなものをプリントアウトし記入した上で当日持参するように、との事です。 また、その仕事に必要な資格のコピー、運転免許証やパスポートのコピーや顔写真も持参との事。 これは何か面接のようなものになるのでしょうか? 当初、説明会的なものと思っていたのですが、なんだか違うような気がしてきて心配です。もし一日面接や何かテストのようなものもあるのでしょうか? ちなみに、まだ面接的なものは受けていません。 その会社のウェブサイトから履歴書を送る際に、会社からの質問等に色々答えるセクションがあり、それは自分なりの回答を記入して送信しました。 今まで経験してきた企業の手法と違う感じで、どういった内容になるのかイマイチ良く分からず戸惑っています。(ちなみに明日なのでかなり焦っています) どなたか、同じようなものに参加された方や詳しい方いらっしゃいましたら教えてください。 また、何かアドバイス等あれば教えてください!よろしくお願いします。
募し、採用されました。 サイトに載っていた求人内容はすでに消えてしまっていますが、 面接前に見た会社のホームページの会社概要や面接時に聞いた業務内容等、実際と異なる部分が多すぎます。 ---------- 具体的には、 ・残業代 →面接時には「残業代の支給はないが、社員のほとんどがまったく残業せず帰っている」と言われて入社しました。 実際は社員の9.5割は毎日2時間以上の残業をしていて、業務時間内に全ての仕事を終わらせても定時で帰ると怒られます。 先日社長、上司にも「定時の8時間勤務ではなく2時間は残業してやる気を見せろ」と言われました。 もちろん時間外手当は出ません。 ・上司全員が部下を叱るとき、理由も聞かずにどんなに社内が静まり返っていても怒鳴り散らします。 それによりみんなが萎縮してしまいますし、その間の電話業務はできません。(電話口にも聞こえる罵声のせいで) ・これは私ではありませんが、同僚が社長に「誰よりも早く来て誰よりも遅く帰らないと減給する」と言っており、それから毎日定時の2時間前出社、2時間後退勤をしています。 ・新業務ルールで、日中にできる仕事をしてはならずすべてを定時1時間前から開始するよう指示されました。 →残業することが正義だと思っている会社なので業務時間内に仕事を終わらせて帰さないようにしていると思います。 ・入社時の契約書 必要な書類は振込先口座作成の書類や保険証の申請くらいで、 業務内容や条件等記載のあるものはありませんでした。 ---------- 自分で調べたりしましたが、労基に訴えるには証拠が必要だと思います。 私の会社では出退勤については、出勤時・休憩開始・休憩終了・退勤時にカードリーダーで時間を記録しています。 ですが、それを見られるのは経理のひとりだけです。(おそらく社長も確認はできると思います) なので私たち社員の手元には記録した時間は確認できません。 もし労基の調査が入ったとしても経理や社長が改ざんする可能性があります。 また、面接前に見た会社概要やリクルート情報に記載があった福利厚生が実際にはなく、 先日改めて確認したところその情報は消されていました。 これについても消される前の情報を記録はしていないため証拠になりませんが、 一緒に入社した同期全員が同じ文言が書いてあったことを確認しております。 このように、使える証拠は一切ありませんがどうにか環境を改善したく、今までの残業代も払って欲しいです。 上記のような理由で匿名で労基に訴え、調査してほしいですが従業員がかなり少なく、訴えたところでバレてしまいそうなことを懸念しています。 どのような対処を取るべきでしょうか? ※転職すればいいと思われるかもしれませんが、この会社に転職したばかりで経験も資格もなく次の職場が見つかる自信がありません。
回答終了
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