介護現場は、肉体労働できつい、夜勤で生活リズムが崩れる、利用者の暴言や行動の対応が大変、人間関係が悪い、賃金が低い、他業界や他業種に転職しにくいなど言われています。 そんな介護業界ですが、逆に良い話や働いていてよかったことを教えてほしいです。
回答終了
は医師も全てできる。 年収もこの順番。 という認識で合っていますか?
を入れているところから出血と書きたいんですが バルーンを挿入しているところから出血でいいのでしょうか?
ある程度は耐える、みたいなイメージがあります。 帰りたいとか職員の対応が気に入らないと怒鳴られたら優しく宥め、時には戯けて煽てて… 私は模範的な介護士ではないのでやりたくない!と言われた事にはじゃあやらなくて良いでーすと言って離れますし、タイミングが違うと言われたら人のタイミングなんてわからないですよと言います。そもそも人に無関心なので必要量の介護とコミュニケーションができ、利用継続してもらえるくらいのサービスが提供できたら良しと思ってます。慈しみの心ではなく、生活のために働いています。 認知症の理解に努めながら人としての尊厳が維持できるよう対応する。でも人として接していたら利用者から暴言を吐かれたら心が混乱しませんか? 尊厳の保持、利用者主体と言いつつ、人は心のどこかで「認知症だから」とか「可哀想な人だから」のような考えがあるのでしょうか。
解決済み
を食べることを注意しました。全く聞く耳持ちません。その人は話も理解できるクリアな人です。(3時のおやつを残して入れ歯も入れない状態で夜中に食べています。窒息の恐れもあるのでスタッフ一同で注意することが決まりました。 お菓子の封を切って渡してもティッシュに包んだりしてポッケにしまいます) その人に別に嫌われてもどうでもいいのですが、すっきりしません。 皆さんはどのようにして気持ちの切り替えをしていますか。 また、夜中に食べないようにする改善策があったら教えてください。
、看護師が夜勤者に朝、血糖値測定してと頼むんで他の介護職の方がしてるんですが…どうなんですか? 良いこと?悪いこと?
ます。 1回目はある利用者の定期内服していた緩下剤がセットされておらず、看護師に電話で確認すると「今回の処方から中止になりました」と言われました。 2回目は2日に1度内服のはずの抗精神薬が毎日セットされており、この日もその看護師が休みだったので電話して聞くと「3日に1回に変わったので今日も飲ませて大丈夫です」と言われました。 3回目は抗精神薬をセットする時間帯が変更されており、私が服薬前に数が合わないことに気付いて発覚しました。それを看護師に確認すると「今回から夕食後ではなく、眠剤として内服するように変わりました」と言われました。 前回と今回の薬情を確認したり、内服前のチェックで全て私が気付いて看護師へ確認したのですが、「私と薬局とでちゃんと連携取れてますので大丈夫ですよ」などとちょっとめんどくさいように言われました。しかし、現場で利用者と接するのは介護士がメインなので、処方薬に変更があった場合はささいなことでも伝えてほしいと思っています。 3回も短期間で続いているのですが、精神的にお疲れなのかなとか気になっています。管理者へさりげなく伝えておいたほうが良いでしょうか?
必要があるのは分かります。断りたくて会社に相談を したのですが、強制とのこと。 これってありですか?
0円支給しています。 割増賃金の算定基礎額にこの改善手当も含めて計算しているのですが、この改善手当分に対しての割増賃金を処遇改善に充当するのは可能ですか?(15000円の割増分) また、事業主の法定福利を充当するのも可能ですか?
ています。 安い業者で一日どのくらいの費用がかかるかが心配です。 もしお勧めの業者があれば回答願います。
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