はコロナに罹って有休を1週間使ったので、年度末まであと3日しか残ってません。 家族からは「有休を使い過ぎ。頻繁に休むから、いざという時にこうなるんだ。欠勤になるのも時間の問題だ」など罵られました。 今のところ、海の日と山の日が有休取得推進日になってます。休職前は毎月休んでましたが、今後は2ヶ月に1回位に抑えておきましょうか?それとも、3月まで極力休まず不調に備えて温存すべきでしょうか?
解決済み
ます。 「私用のため」「有給消化のため」が通じません。 「法律的には理由は必要ない」っていうのはわかっていますが、人間関係があるので穏便に取得したいです。 ちなみに、病気などは皆が使いすぎて「診断書」を求められます。 会社がおかしいのはわかってますが、いろいろ人間関係があるため法律を使った力づくの方法じゃなく、うまい理由を求めています。 「それじゃしょうがないよね」と思えるような理由ってありますか? 何度も使えるような理由だと、なおありがたいです。 ちなみに、以下のものは使えません。 ・免許の更新 ・友人の結婚式 ・法事 ・旅行など(そもそも有給の存在自体を否定派の頑固オヤジです笑) ・生理痛(男なので・・・) 「友人の結婚式」を多用していたのですが、そもそも平日に結婚式をすることが理解できない頭の堅い人で、昔は容認していたのですが日柄の悪い日にその理由を使ってしまって以来通じなくなりました(笑) 法事や親戚の病気などは、生きてる人を殺したり健康な人を病気にするのは気がひけるので・・・ 難しいかもしれませんが 【こんな理由使ってました!】 とか【こう言われたら断れないな】 というのがあれば教えて下さい。 申請の承認をクリアしたいターゲットは40代後半大阪人の創業者。法律なんて無視です(笑) 直接交渉でなく、申請書を出して、それを直属の上司がその大阪人の上司に出す形なので、直属の上司(彼はすごくいい人です)の負担を減らしてあげたいんです。
が、会社では毎年18日と有給が決まっています。 10日使っているので残り8日使いたいと言ったら、会社規約では2年働いてからスタート してそれ以降から一年毎に1日有給がつく、それを自分に当てはめると3日しかない、 もうむしろ使い過ぎだから残りはないよ?逆に給料からその分減らすと言われました。 納得いかなかったので調べると半年働いて10日で一年毎に1日増えるというのを、 労働基準法であることを、知りました。 それを自分に当てはめると年間16日使えることが分かり、 10日使ってるにしても、あと6日あるじゃないですか?と伝えると、 今まで毎年18日有給与えて来たから、去年も一昨年も2日は多く使ってきたってことだね? じゃー結局多く使ってるね?と言われ断られました。 これは会社が正しいのでしょうか? 分かりづらい文ですいません。
どそれに当てられる数の有給が残っており、退職日を決めてそこまで全て使い切りたいと考えております。 会社には使いすぎだ、そんな使い方おかしい、と言われるそうです。 私が代わりに労基署で相談したとき、有給を使う自由は労働者の権利であると教えていただきました。 申請に対してよっぽど業務に支障がでるとかでないと会社側は意見できない。基本的には労働者の有給申請は通され適切に処理されなければならない、と。 道理が重んじられていない会社のようで、申請用紙を規定どおりに出しても、受け取っていない、処理していないと言われるかもしれない、とのこと。 このような場合、どのように証拠を残せるでしょうか? こちらが申請書をコピーしていても、上のように言われてしまったら話はややこしくなるのだろうかなどしんどく思います。。
も多いですか? 最初は20日間貰いました。
で退職し、3/25〜4/7が退職に伴う有給消化期間だが、私が抜けた分入る新人の教育の為に3/2からシフトがなくなっており、退職日前ではあるがもう出勤することはない ・毎月15日が給料締め日 ・3/29に県外への引越しをする という状況です。 そして手紙で伝える要件は 1.勤務中に使っていた制服、名札、店の鍵を返すので角煮んしてほしい。 2.返信用封筒を同封するので、 ・離職票 ・雇用保険被保険者証 ・源泉徴収票 ・2/15〜3/1の給与明細 の4つを送ってほしい。だが、3/29日以前に届いてもまだ新居に入居していないため、3/30以降に届くようにしてほしい 3.もう1枚返信用封筒を入れるので、こちらには有給期間(3/25〜4/7)の給与明細を入れて送ってほしい。なお有給中の給与明細を送るのは急ぐ必要はなく、当該期間の給与明細の発行が完了してから送るのでよい の3点なのですが、以下のような文章でよろしいでしょうか? こんな畏まった文章を書くのは久方ぶりなため、自分でも見直しはしましたが、これでいいのか?と思う点がちらほらあります。 個人的には、 ・もう少し短縮できないか? ・〜いたします、〜いたしました、を使いすぎではないか?の2点が気になります。 ー お疲れ様です。[フルネーム]です。 此度の退職に伴い、制服(クリーニング済)、名札、店舗の鍵の3点をご返却いたします。ご査収ください。 また、返信用封筒を2枚(A4サイズ、長形4号各1枚ずつ)同封しております。お手数をおかけいたしますが、再就職等に必要となりますので、A4封筒の方には離職票、雇用保険被保険者証、源泉徴収票、また2月15日〜最終出勤日の給与明細の計4点、長形4号封筒には有給期間分(3月25日〜4月7日)の給与明細を封入し、郵送していただきたく存じます。なお、A4封筒に封入していただく書類に関しては、折れ防止にクリアファイルを添付しておりますので、そちらをお使いください。また、有給期間中の給与明細については急ぎませんので、4/15までの給与明細の発行が完了し次第ご送付いただくので結構です。 また、出勤中にお伝えいたしました通り、私は有給期間中に引っ越しをいたします。その為、すぐにお送りいただいてもまだ入居していないため、離職票等は新居に入居する3月30日以降に届くようにして頂けますと助かります(速達ですので、3/29以降に投函していただければ30日以降に届きます)。 ご多忙のおり大変申し訳ありませんが、勤務中に使用していた貴店備品3点のご査収、および上記5点の書類のご送付のほど、よろしくお願いいたします。
2ヶ月前に職業病ともいえる腕の使いすぎで腕の外科手術をおこないなした。 有給扱いで自宅より通院でリハビリに通っていましたが、副食にはあと2~3か月掛かりそうです。そんな状態でいきなり一旦、会社を辞めて、回復したら復職してもらえないかと言われました。お聞きしたいのですが、雇い主はパートタイマーを労災加入させる義務はないのでしょうか?またいきなり7年勤めたところから退職を勧められるものでしょうか。
の期間社員なのですが、期限が更新され続け5年目になります。 この度他に挑戦してみたい職が見つかっ た為、期限満了に合わせて退職しようと考えています。 自分の会社は有給休暇はカレンダーに記入形式で1日に2人まで。暗黙の了解みたいな感じで一ヶ月に1回までと、契約書には書いてないですがルールっぽいのがあります(直接そのような説明はされたことはないです) 一ヶ月前に有給休暇を使いたいと告げてもその月は埋まってるからダメと拒否されることもあります。 この前用事があって一ヶ月に2日取ろうと思ったら班長に怒られて受け付けて貰えませんでした。 周りの期間社員は毎月有給使ってないのにお前は使い過ぎじゃないか? との事です。 正直労働者の権利であって会社側に拒否できる権利はないと考えているのですがこれは間違っているのでしょうか? もしも会社の契約書やルールでそういう決まりがあるのであれば従わなければいけないのでしょうか? そんなこんなで使える時は使ってきたので有給休暇は30日ほど余ってるのですが退職前にこれを全部使い切ろうと思います。 4月の30日に期限満了なので3月の中旬から会社に来る必要がなくなるようにと全て一気に消化してしまいたいので詰めて入れてもらおうと思うのですが、今までの傾向を見る限り怒られるて拒否されるか、万が一申請が通っても使い方を変えられそうです。(2日づつ使って会社来て2日また休んで…等) 会社都合で有給休暇を拒否されたり使い方を変えられたり、やはり自分はそれに従わなければいけないのでしょうか? もしもそう言われても法律的にダメなので自分の申請は通るのでしょうか? ご教授願いますm(_ _)m
ついてお尋ねいたします。来月末で消滅してしまう有給休暇3日を無駄なく消化しようとしたところ総務から「一度に使いすぎ!」とNGを食らいました。業務上、誰かに著しく迷惑をかける訳でもなく、買い取りしてくれる訳でもない、消滅していくのをただただ指を加えて見ているしかないのです。今まで有休を残さないよう促がされることはあってもNGを食らったのは初めてだったものでご相談させて頂きました。宜しくお願い致します。
な思いも何度か、やむを得ず退職を決心しました。 今日給料振り込み日で記帳したら、いつもより二万少なく、考えたら交通費は削られてもしかたないと思っていましたが、専門職だから業務手当=資格手当もカットされた状態での振り込みのようです。明細はまだ手元にはなく、また、なんの説明もされていないのですが、有給休暇を使い退職する場合はそこまでカットされるものなのでしょうか? 実際、パワハラと思っていましたが、面倒になり退職金もなくなれば困るから我慢してきましたが、たかが2万とはいえ、なんだか嫌な感じです。わかるかたいらっしゃいましたからご意見をお願いします。
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