が教育担当でした。 入社して1ヶ月も経っていないのにやる気がなくダラダラと作業をする姿を見て注意すると、すぐに泣いてしまう...その後の改善も姿勢も見られない。 こんなタイプの娘でした。 何故泣いてしまうのか本人に尋ねた事があるのですが、その時は『クセです』と言われました。 注意しながらも『あなたはもっと仕事が出来る人だと思ってるから』等と前向きな言葉を掛けた事もあります。 泣く理由を聞くまでは、注意されるのが悔しいのかな?私の言い方が怖いのかな?と色々と悩んでいましたが、『いえ、クセです』と。 私に気持ちを知られたくないから癖だと言った...そうであって欲しいと今でも思っています。 教育担当といえども、職業柄毎日勤務が一緒になる訳ではありません。 なのにいつの間にか彼女へ注意する係は私になっていて、勤務が一緒になった他の先輩職員は彼女に注意せず、直接注意してあげて下さいと伝えても、私に『この前こうだった』『ちゃんと言ってよ』と言ってくるばかりでした。 ここ数年は別のフロアで仕事をしているので関わる事は少なくなりましたが、利用者に対してヒステリックに怒鳴ったり、かなりの上から目線で言葉を掛けたり、職場の大先輩である看護師に『あ?』『は?』という言葉遣いだったり...こんな場面を幾度か目撃しました。 同じフロアの職員や主任は彼女に対して色々と思っているし愚痴もこぼしているのに『辞められたら困る、泣かれたら困る』という理由で彼女に注意しません。 お互いに別のフロアだし、今となっては私が口を出す事ではないと我慢する事もありましたが、やはり見兼ねて注意をしてきました。 周りが言わないのなら私が言わなければと。 周りは彼女に対して優しい(表面上ですが)し、私は嫌われ役でいいと思ってきました。 注意する度に彼女は泣きます。 やはりその後の改善はありません。 それどころか、私に注意される度に他の先輩に泣きついて私の悪口を言っているそうです。 泣きつかれた先輩は頼ってくれる彼女を可愛く思っていて、彼女はこの先輩のキツい口調を真似しています。 きっと、一緒になって私の悪口を言っているんだと思います。 ○○さん(私)は彼女の事が嫌いだから厳しい態度を取っているんだろうと思っている人もいるようです。 そんなこんなで... なんだか最近、凄く報われない気持ちです。 彼女に対する私の厳しい態度や注意の仕方が悪いのもあるのだと思いますが... 少しも気持ちが伝わっていなかったのかと思うと悲しいです。 彼女を食事に誘って、仕事やそれ以外の話・彼女が思っている事をゆっくり聴く機会を作りたいと思った事もあったのですが、嫌な先輩に誘われるのは鬱陶しいだろうなと思うと誘えず。 彼女は間違ったまま勤務年数や社会人経験を重ねています。 介護は正解が難しい世界ですが、彼女の介護は非常に威圧的で見ていられません。 私にはもう何も出来ないのでしょうか。 どうする事も出来ないのでしょうか。 注意もやめた方がいいのでしょうか。 職場の誰にも相談出来ません。
解決済み
は何もまだ持ってません。初任者研修(ホームヘルパー2級)を受講しているところです。 勤め先は介護施設を 6つほど経営している会社です。グループホームから小規模多機能施設などを運営してます。 人間関係などは全く問題ありませんが給与面でこの先非常に心配です。 介護施設を6つ運営している(近々もう一店舗出店予定で創設から約15年ほどの会社)会社で経営は安定しているのかな?と思います。 私としては2017年中に実務者研修まで終わらせようと思ってます。 昇給ありの会社です。1年で3000円上がりました。 一般的な介護業界のステップアップを知りたいです。1つの施設に長く務めたほうが給料は上がるのか…それとも施設長候補の求人が出たら応募をしたほうが良いのか… 行く行くはケアマネージャーまで取りたいと思ってます。7年後になりますが。。。 どうなんでしょう。 私の彼女は看護師で給与面では二倍ほど私よりも高いです。 私自身、証券外務員や簿記などの資格は持ってます。元々、金融機関に内定を貰いましたが、金融機関のノルマなどに追われる毎日を想像をした時に付いていけないと思い内定辞退をした経歴があります。 その金融機関は最大手で給料は日本でもトップクランのところでした。 当時はお金を全く重視していませんでした。 しかし今はお金も重要だと思うようになりました。大学の同級生と比べても大きな開きがあります。営業と比べるのがナンセンスなのは知ってますが。。。 介護業界で給与を上げていく秘訣?コツなどがありましたら教えてください。 資格は正直大抵のものであれば取れる自信は有ります。 社会福祉士は取っても見合うだけの価値はないと思ってるので取らないと思います。 以上ご回答宜しくお願いします。
格を取得し4月のみ病棟勤務をしましたが入社日当日から師長や職員が威圧的すぎて耐えられなく1ヶ月で辞めてしまいました。 それからは祖父が営んでる自営業を最近までしてました。 正社員として働いた経験は、その准看1ヶ月のみです。 祖父の自営業は今まで何度もしています。 他は過去にバイト経験で、長い物でいうと25歳くらいあたりの時に飲食店を1年半やったりしてたくらいです。 料理は元々好きです。 なぜ准看の資格を取得したかというと、当時付き合っていた彼女の影響です(最近別れました) 自分は資格も無し、ずっと自営業やバイト生活でした。それを見て彼女から誘われました。 当時彼女は看護師を目指しており、准看から正看を目指す考えでいて「一緒に資格取ろう」と誘われた感じです。 彼女は准看2年、正看3年通い見事に正看の資格をとりました。 自分は准看に1年半行ったあたりで色々あり、休学をし、復学をして何とか約4年で准看をとりました。 4年もかかっていたことや、勉強内容、気力など色々な事が重なり自分は准看しかとりませんでした。 准看といえどかなり大変でした。 そして現在、ぶっちゃけずっと自営業や他のことに考えが向いてたので看護師として働きたい!と言う気持ちはほとんどないというのが正直です。 しかし、その反面「休学までして苦労して取得した資格なのにこのままでいいのか」という葛藤もあります。 自分の中では、去年1ヶ月しか働いてないという過去もあるため今准看として働けても過去よりもやる気がないと思うので、またすぐに辞めてしまうんではないかという考えもあります。 しかも命を扱う現場です。 荷が重いというか。 まだ飲食や、工場の方が自分には向いてる気がしてます。でもそこで後々正社員として働いたらそれこそ准看を取った意味がなくなります。 すみません。 この文章でもかなり右往左往してると思います。 今自分が考えてる事を話します。 甘えだと思ったら指摘してください。 最初に申し上げたように、私は最近までずっと自営業をしてました。 家族関係なのでかなり気が楽でした。 友人などもいないため、周りとの交流はなかったです。 そのため、まず自分を見つめ直す?期間みたいな感じで飲食でもなんでもバイトをして、周りとも関わりを持ってそこから自分の考えがまた変わった時にこの先どうするかを考えようかなと思ってる自分もいます。 そこでやっぱり准看として働きたいとなるのか、そのバイト先で社員として働きたいとなるのかです。 いきなり今から准看として職を探しても務まらないと思ってます。 飲食や工場はバイトからできるので、まずは准看と迷っている飲食や工場を始めてみて、周りともコミュニケーションをとりどっちの道に進むかを考えるという感じです。 ちなみによく言われるのですが、正看をとる意思は今のとこないです。 准看も将来なくなるなど言われてますが、需要がなくなれば諦める考えです。
回答終了
います。後期は出願するのですが若干名なのでかなり厳しいです。私はもっと勉強すればよかったなど今になって思う事がありますが とりあえず後期まで全力を尽くします… 学費が高いところにはいけません。なので来年受けるにしろ看護学校か国立しかいけません。 そこで1年勉強して国立看護大学校に入ることは無謀ですか?親孝行がしたいです。夏まではバイトしながらですが夏から塾に入る予定です。
で退職しました。 退職から1年、バイトをしながら実家で親のスネをかじって生きています。 退職して 直ぐは進学も考えたのですが、何の学問にも仕事にも興味が湧かず只々自分を責めていました。 この頃はこのまま死んでしまいたい気分でした。 1年経ってようやく自分を責める事を止める事が出来るようになって来ましたが、相変わらず興味の持てる学問や仕事がないです。今は死にたくない。何とか生きて安定した仕事に就きたいと思っています。 しかし、いかんせん仕事に繋がりそうな事に興味が持てません。 看護師を目指そうとおもうのですが、理由は食いっぱぐれにくい仕事ということぐらいです。 生きる為だけに、お金をもらう為だけに人の命を預かる仕事をしてもいいのでしょうか? もちろん仕事はしっかりと責任を持って取り組むつもりですが、お金の為と割り切って仕事をしてもいいのでしょうか? 私はもうどうしたらいいのか何も分からないです… ただ空っぽで、夢もない私でも生きていたいのです… 生きている実感が欲しくて堪らないのです… 大変失礼な質問だと自覚しておりますが回答、アドバイスをお願いします。
歳になる子供と、5ヶ月の子供がいます。 このような場合、どんな順序で助産師への道を歩むべきか教えていただけませんか? あと、お金などいくらぐらい必要か、大体で良いので教えていただけると嬉しいです。 独学でも良いです!!やる気はあります。 どなたか知恵をお貸しください。
こんにちは。 わたしは小規模の病院で看護師をしています。20代前半ですが先輩方が結婚を機に同時にたく さん辞めたのでわたしが中堅の立場となっています。 その先輩も妊活を始めたためいつ妊娠、産休をとってもいいようにと新しくひとを雇うことになりました。 経験者ではなく新人が1人きたのでゆっくり育てていくつもりだったのですが雇ってから3ヶ月、突然妊娠したから辞めたいと言い出したんです。 よくよく話を聞いてみるとずっと妊娠したいとがんばっていてやっと授かったから無理したくないとのこと。 わたしにも既に子供が二人おりますし、一人目のときは早産になりかけて大変でした。なので無理して働いてほしいとは思いません。むしろ大事にしてほしいです。 しかし妊娠を考えていて、可能性があるなら最初から言ってもらえば他の方を雇うかもしくはもう何人か雇っていました。他の後輩や同僚も休みを返上して彼女の穴埋めをしています。先輩は院長に妊活の件をなかったことにしてくださいと申し出たようです。 そのことを先日地元にいたときからお付き合いしてた方と結婚し東京から戻って来た友人に話したところ、それは仕方ないでしょうと言われました。 彼女も仕事を辞めて戻ってきたのですがまた仕事をするそうです。でも旦那さんが30までにひとりほしいそうで、いまから就活と同時に進めるけど就活の時それを言ったら雇ってもらえなくなるから就職してから徐々にカミングアウトする。もし就職する前にできたら就活やめるし、それに正社員で仕事探すから!産休育休もらえるしいきなり辞めないから私は大丈夫だよ!と^^; 何が大丈夫なの?と思わず言ってしまい、彼女にはそんな古い考え方するのは中年のおっさんだよー!と諭されました。 わたしは 妊活をするならそれを就活の際に雇用先にも伝える必要がある。それで雇用先が断ったとしてもそれは仕方ないこと。 産休(法で決められている期間以外)や育休は就職して間も無い新人がとるのは雇用側にとっては大迷惑。 そう考えているのですがそれって考え方が古い?ですか?^^; 就職するために妊活を隠してとりあえず就職をしてから妊娠したらすぐ産休、育休をとるというスタイルがいまは主流ですか? みなさんの周りはどうなのでしょう…色々聞かせてください。
できますよね。 私は企業で働く保健師ですが、友人は新卒の時に養護教諭二種免許証の取得申請を出し、病院には勤めず高校の保健室の先生になっていました。 私もいつかは保健室の先生の仕事がしてみたいなーと思いますが、臨床経験が無いので不安だし務まらないだろうなと思って諦めてきます。 養護教諭第一種免許証の取得のために、大学で養護教諭課程に進み取得して保健室の先生になる人、私の友人のように保健師免許を持って第二種の申請をして先生になる人、どちらが多いのですか?? 一種と二種でできる業務内容が違うのもざっくり聞いたことはあるのですが… また、臨床経験のない保健師でも務まるものですか? 臨床経験がなくて、養護教諭第二種免許だと、いざという時の対処ができなさそうというか、大学で四年間養護教諭課程で学んだ人に邪魔者扱いされるんじゃないかな、と個人的に思っていました。 新卒で保健師免許→養護教諭第一種の申請をして就職した友人曰く、1人体制でやっている保健室はまず採用してもらえないが、3.4人体制でやっている高校とかの保健室なら、割と臨床経験のない新卒でもとってるよーと話していました。また、まだ幼い小学生を預かる保健室より、中高の方が比較的大人で話もできるので、的確に症状を把握しやすく、新卒でも勤めやすいと話していました。 保健室の先生をされていた方、ぜひ実状を教えて下さい。
年齢は40〜50代です。 パワハラリーダーの看護師が牛耳っていて、1人の看護師が長年パワハラされていました。 それぞれがそれぞれ陰では悪口言っていますが、攻撃されないようにパワハラリーダーとは上手くやっています。普通のように楽しく会話をし、アハハ〜と笑い、一見仲良くみえますが、パワハラリーダーがいなくなると、悪口が始まります。 嫌いだと。 パワハラリーダー情報は筒抜けです。 私が入ってしばらくしてから、パワハラリーダーの的が私になり、長年パワハラされていた人とは、会話が弾んだり、仲良くやり始めました。 パワハラリーダーが1回切れると止まらないので、めんどくさいから当たらずさわらずにしていたら、会話が無くなり、仕事上の少しの会話のみになっています。 小さな意地悪が沢山あったのも関わりたくない理由です。 そのせいか、私が入ったときは、酷く当たっていた長年パワハラされていた人と会話をはじめてコソコソ会話したり始めました。 パワハラされていた人は、意地悪されても何も無かったかのようにパワハラリーダーと関わる様子が入った時は不思議でした。 影では泣いてることもありました。 数ヶ月後には、パワハラリーダーは私とは話さない、聞いても答えない挨拶をしても無視というようになりました。 やはり仕事と割り切っていても、だんだん居心地が悪くなりました。 スタッフはみなかなり具合が悪いけど、大量の薬を飲みながら、他の病院通いながら仕事しています。 彼女たちは、あいつ(パワハラリーダー)のストレスと言っています。 パワハラリーダーだけは元気です。 気に入らないと患者にも牙をむく様子を見たり聞いたり、そこに居ないスタッフの悪口を聞かされて胃が痛いとか毛が抜けるとか。 私も長年パワハラされていた人の悪口を聞かされたことがありますが、威圧感がすごくてかなり疲れます。 私は我慢していい人のフリしてパワハラリーダーに媚び売るのはどうしても出来ません。 今更普通のに話すのも出来ないと思います。 私が入ったおかげで、今までいたメンバーは仲良くなったようにみえます。 今までパワハラされていた人も何も無かったのように働いています。 私が異物?のような疎外感を感じることもあります。居心地が悪い。 上辺だけでも上手くやって切り抜ける方法、 仕事と割り切って働く心持ちなどアドバイスお願いします。
だまだ若輩者です。今の職場に勤めて8ヶ月になります。 職場の先輩は50代の主婦で20代から医療事務の仕事さ れている大ベテランの方です。その経験を買われて採用されました。今の職場に勤めて1年くらいになります。 この50代の先輩と二人体制で仕事をしています。他の事務スタッフはいません。 最近、彼女の仕事ぶりに対して呆れるというか驚かされます。 外国の患者さん、PC入力や公的書類を前にすると固まる時があります。 例えば半年以上前に変更になった高額療養費の制度を知らなかったり、75歳未満の方が後期高齢者の保険証をお持ちなられた時保険証を一点に見つめて不思議そうに顔を傾げてたり…他にも語り尽くせないのですが「なにをいまさら」という場面が多いです。制度変更前にお知らせの書類や手引きが送られてきているのに目を通していないようです。 普段時間があればフォローしていますが患者さんが多い時は看護師がいないので私が代わりに診療補助にまわるとフォローできない時があります。彼女一人受付している時が一番困っています。上記のように制度をわかっていない上にPC入力ができないため、結局私が全部処理をしなければならない状況にあります。何のために二人体制でやっているのか…。 彼女はPC入力は苦手だと聞いてはいますが院長(経営者)に求められる以上苦手だからやりたくないは通用しないです。 彼女は先輩ではありますがさすがに最低限のことはしてほしいと注意したことがあるのですが笑って誤魔化したり年齢のせいにしていいわけします。私が何度教えてもメモをとらない、覚えない。初めて聞いた態度をとるので正直見放したいです。 院長もこの状況をわかっているとは思うのですが何も注意してくれません。 まだ実務経験が少ないため、このまま続けたいと思うのですが彼女は危機感、必死さはなく向上心がない態度を見てしまうとうんざりです。 現在求人を出しているのですが薄給のせいか問い合わせすらありません。新人が入り次第、退職しようか悩んでいます。
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